西和：狠抓稳岗就业 构建多渠道就业增收格局

　　通讯员 王晶

　　“十三五”期间西和县认真落实奖补政策，推动形成多元化输转、多渠道就业的增收格局。依托“巧妹巧嫂巧汉子”劳务品牌，通过精准培训、政策奖补、组织输转、县内就业“四管齐下”，实现劳务就业12.24万人次，比2019年同期增长16.6%。

　　在抓实就业扶贫过程中，西和县整合各类培训资源，累计培训5.76万人次，其中贫困劳动力3.27万人次，劳务输转从“苦力型”向“技能型”转变。制定出台差异化、阶梯式劳务奖补政策，累计整合投入1.91亿元，对稳定就业的贫困劳动力、稳定带贫的经营主体和劳务中介机构落实劳务奖补，切实有效促进就业。通过摸清劳务底数。结合“网格化”防控，村村到、户户查、人人过，全面摸清劳动力情况、就业现状、从事职业、输转地点等具体信息，建立详细工作台账，做到底数清、情况明。加强市场对接，及时收集省内外用工信息，主动与东西部扶贫协作、中央定点扶贫、省直结对帮扶单位和社会帮扶力量沟通衔接，通过请企业来县招工与走出去对接岗位“双管齐下”，积极争取用工岗位。

　　同时加大公益性岗位开发力度，支持引导合作社、扶贫车间和县内企业稳定吸纳贫困劳动力。紧盯未外出人员和外出返回人员通过县内企业务工、在建项目务工、经营主体带动、实施以工代赈、参与灾后重建和公益性岗位安置等综合措施，最大限度吸纳贫困劳动力和边缘户就近务工，确保工资性收入不减。