谱好“引育留用”四部曲 奏响干事创业最强音 ——兰州新区近年来引才工作成果丰硕

　　原标题：谱好“引育留用”四部曲 奏响干事创业最强音 ——新区近年来引才工作成果丰硕

　　选聘到新区实验幼儿园的薛艳红老师为孩子们上课。记者 史晓峰 摄

　　近两年来，兰州新区坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”理念，立足产业发展，实施急需紧缺人才引进、积极搭建创新创业平台、优化人才发展环境、加大人才资金投入等举措，打造人才引、育、留、用新局面，人才工作在短时间内取得丰硕成果。

　　“截至目前，兰州新区共有各类人才39998人，其中，企业经营管理人才2269人，高级企业经营管理人才325人，专业技术人才25001人……较成立之初增长18倍。”6月5日，新区组织部副部长杨硕在接受记者采访时说。

　　教育引才

　　让孩子上好学

　　教育是社会进步的重要基石。

　　为优化教师队伍，新区突出政策、待遇、梯队优势，实施教育人才引进措施，促进新区教育事业优质均衡发展。

　　50岁的陈治国，2017年8月选调来新区，在新区高级中学任副校长，主管教学工作。“刚来到学校时，发现学生的成绩整体不大理想。于是，我和老师们一起想办法，总结出一套适合本校学生的管理方法。比如，针对高三学生制定了高考备考计划；在高一高二年级成立特色班……在大家的共同努力下，孩子们给了我们一个惊喜——2019年高考学校本科上线人数达105人！”陈治国告诉记者，“孩子们的表现更坚定了我留下来的信心。另外，新区提供的住房也已到位，我特别满意。以后有机会，我还想把爱人也调来，一家人在新区团聚。”

　　新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍说：“待遇方面，我们根据不同岗位给予不同优惠政策。比如面向全国选拔名校园长，首次在全省探索实施了年薪制。”

　　甘肃省骨干教师、“青年教学能手”、甘肃省巾帼建功标兵、张掖市优秀校长芦秀红，就是新区引进的名校园长之一。现在，她是新区实验幼儿园园长。

　　“来之，安之，爱之，奉献之。”这是记者见到芦秀红时她说的第一句话。

　　“我从事学前教育27年了。2017年，看到新区的选调公告后，我毅然报名，希望可以在这个优质的平台继续发挥价值。”芦秀红说，“2018年3月，幼儿园第一次招生。6个班160个孩子，是老师发传单招来的。如今，很多家长提前咨询报名情况，2020年7月，我们计划招12个班380个孩子，目前已基本报满。”

　　芦秀红告诉记者：“住房、年薪这些待遇都已到位了。现在，我就一门心思想着怎么办好学，教育好孩子。”

　　陈治国、芦秀红是新区引进、奉献新区的一个缩影。

　　为建设一支老中青相结合、结构合理的高素质师资队伍，新区还选拔了一批业务强、学历高、经验丰富的教育人才“生力军”。

　　28岁的幼师薛艳红，就是这支“生力军”的一员。在新区实验幼儿园见到薛艳红时，她说：“家人说得最多的一句话就是——你来新区，来对了。”薛艳红的家在永登树屏镇，毕业后在西安工作了几年，2019年9月通过选聘来到新区。除了本职工作，她还积极参与幼儿园的公共环境创建工作。“工资待遇不错，以前在西安，每个月还需家里给我补贴，现在，每个月我给家里补贴。”薛艳红还透露了一个小秘密，“今年10月，我就要结婚了。已经在新区买了房，还享受了教师团购价呢”。

　　医疗引才

　　解群众看病难

　　近年来，新区加快医疗卫生事业发展，加大医疗人才引进，让群众在家门口就能享受到优质的医疗资源。

　　在医疗设施建设上，新区按照“名院办分院”的模式，引进甘肃省人民医院、甘肃省康复中心医院。目前，两所医院已完成主体工程建设，正准备投运。同时，加快新区自建医院建设，建成投用3个社区卫生服务中心（站），新区第一人民医院、康复中心医院门诊部也已投入运营。

　　在医疗人才引进上，新区十分重视高素质人才队伍建设。按职称、岗位、工作经历，分层分类提供安家补贴、工作补贴、配套住房等待遇，引进一批高层次人才，弥补了专业性学科人才不足的短板。同时，探索柔性引进模式，建立了王正敏院士工作站、裴正学中西医结合工作室等，充分发挥高端人才“旗舰”作用，推动新区医疗服务水平整体提升。

　　秦川中心卫生院院长吕军是新区医疗卫生事业发展的见证人之一。

　　“新区发展前景大，对年轻人来说是一个施展才华的好平台，再加上引进人才的政策和待遇方面特别有吸引力，所以很多人愿意留在新区发展。”吕军告诉记者。

　　吕军2017年来到新区，在他看来，近两年来，新区医疗卫生体系越来越完备，老百姓看病难看病贵的问题得到了有效改善。“在新区工作很充实，对新区的未来我也充满信心，这种信心，鼓舞着我在这里干事创业。”吕军说。

　　产业引才

　　让产业后劲足

　　新区着力推进产业引才工作。截至今年5月，结合各类产业项目人才需求，累计开展招聘活动52场，意向性登记就业14894人，大学生报到注册2853人。

　　2019年，新区绿色化工产业迅速崛起。精细化工企业鑫隆泰生物科技有限公司将大本营从安徽迁到新区。与企业一起来到新区开启干事创业新征程的，还有鑫隆泰生产部部长、山西长治人王栋。

　　王栋告诉记者：“我曾去过四川、广东等地，最后还是选择了兰州新区。因为这里就业政策好，办事效率高。而且新区发展快、冲劲大，就像年轻人一样充满生机”。王栋说，“将来等孩子长大一些，我要把媳妇、孩子都接到新区来，然后买个房子，在新区安家落户。”

　　近年来，新区累计培育国家高新技术企业63家，建成院士专家工作站、重点实验室、工程技术中心等各类创新平台105个。高层次创新创业团队多达52个，引进技术研发人才3228名，企业研发人员占总员工的比重达到16.4%。这些高级人才为新区创新发展提供了强大人力、智力支撑。

　　王志锋，甘肃兰药药业有限公司技术中心主任，2013年带领20多人的创新团队，从事新产品研发、工艺技术改进等工作。近年来，团队参与实施国家、省级、市级项目15项，完成5个中药保健品的研究开发，形成发明专利成果8项，部分实现了成果转化，靶向抗肿瘤药马来酸阿法替尼片仿制研究项目获2019年度兰州新区创新创业大赛三等奖。他也在5月份被推荐申报甘肃省科技工作先进个人。谈起新区近年来的发展，王志锋说：“新区高新产业集聚，品质楼盘林立。而且，环境越来越美，生活条件越来越好，当然会吸引更多的科技创新团队来新区发展。”

　　国企引才

　　让企业发展好

　　新区着力深化国有企业人事制度改革，建立市场化选人用人机制，面向全国公开选聘了13名熟悉现代企业经营管理、资本运营方式、行业发展趋势的国有企业中高层经营管理人才，担任国有企业集团公司班子副职或部门、子公司负责人，为新区国有企业高质量发展、提升市场竞争力提供更具专业化的高层次人才保障。

　　6月4日下午，在综保区办公楼，记者见到了在新区全国海选国企高管中顺利过关的李永平，他刚刚被聘任为新区商投集团副总经理。

　　从昆明到兰州新区，李永平迎来了事业的转折点。“我看好铝加工产业在新区的发展前景。我希望用23年积累的经验，为新区铝加工产业发展升级作出自己的贡献。”李永平说。

　　围绕产业发展布局、国有企业人才梯队建设，新区近年来还多次开展国有企业社会引才、校园引才活动。2017年至今，选聘中层管理人员、专业技术人员和高校毕业生2933名。

　　管理者说

　　全力打造“人才特区”

　　牟相妍介绍，新区不断完善人才激励评价体系，综合运用经济奖励、精神鼓励、岗位激励、级别激励等方式，让为新区作出贡献的人才得到应有的经济报酬和社会荣誉。

　　马宏鹏，和盛堂制药有限公司质量总监，2019年底不受层级、年龄制约被新区组织部按特殊人才给予高级职称。

　　马宏鹏告诉记者：“通过制药工程高级工程师评审后，今年2月我被正式聘为质量总监，薪酬待遇也相应调整，这对我来说就是最好的激励。”

　　……

　　随着产业蓬勃发展、生态持续向好，随着新区不断传递出广纳天下英才的强烈信号，越来越多的人才集聚新区，为新区高质量快速发展提供了强有力的人才保障。

　　新区组织部副部长杨硕说：“职称评审激励之外，我们还开通了人才服务绿色通道，不断丰富创业机遇、拓宽就业平台，围绕‘引得进、留得住、用得好’目标，新区正在持续营造拴心留人的良好环境，全力打造‘人才特区’。” （记者 史晓峰）