古浪着力加强村干部职业化管理

　　原标题：古浪着力加强村干部职业化管理

　　中国甘肃网12月19日讯 据武威日报报道（记者 王瑾）在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中，古浪县精心谋划实施全县第二批村干部职业化管理改革试点，为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略注入新鲜血液，最大限度激发村干部牢记初心使命、勇于担当作为、奋力干事创业的精气神。

　　近日，400名大专以上高校毕业生参加了该县村干部职业化管理改革试点大学生专职村文书公开招聘笔试选拔。此次选拔坚持选聘范围“广”、挑选标准“严”、考察识人“准”的原则，按照“乡镇党委推荐、全县村干部职业化管理改革试点工作领导小组办公室审批”的程序，确定古浪镇小桥村、定宁镇晨光村、泗水镇泗水村等16个村作为全县第二批村干部职业化管理改革试点村。通过公开报名、组织考试、初选人员确定、体检与考察、公示及聘用程序，按考生笔试成绩确定初选人员，经纪检监察、公安等部门进行资格审查后确定考察对象，全面了解考察对象政治品质、道德品行等方面现实表现，确保人选政治、品行过硬。

　　在试点村干部管理考核上，实行与乡镇机关干部同等考勤考核和纪律要求，建立岗位管理、教育培训和后进淘汰等制度，促进村干部明责尽责、担当作为，确保“能干好”。实行“职业化”村干部半年考核制度，对半年考核结果为“基本称职”等次的，进行诫勉谈话、加强指导、限期改正、提升能力；对半年考核结果为“不称职”等次的，予以组织调整、罢免或责令辞职，按合同约定条款予以解聘。同时，加大组织保障力度，对在岗一年以上，政治过硬、表现良好、实绩突出的职业化村干部优先推荐担任村党支部副书记、书记，或按程序提名为村委会副主任、主任候选人。采取“基本报酬+工龄津贴+绩效报酬”形式发放工作报酬，并解决人身意外伤害保险和养老保险，确保大学生专职村文书干得好、留得住。