定西岷县:做实“四则混合运算”调优村干部结构

　　岷县讯　(通讯员马海霞　袁城江)近年来,岷县聚焦脱贫攻坚,紧扣村干部结构优化、适时任用等问题,采取“储备+培养+激励+关爱+联审+任用”等措施,科学运用“四则混合运算”,不断提高选人用人质量。

　　严做“加法”抓储备优结构。针对村干部队伍年龄偏大、学历偏低等问题,该县从教育培训、考评考核等方面入手,建立了科学规范的村级后备干部选拔任用机制。严格按照“三推两考四审一公示”的选拔程序和村干部职数1∶2的比例,近年来从大中专毕业生、退伍军人、务工返乡能人、产业大户等优秀群体中选拔村级后备干部1472名,有效优化了村干部储备结构。

　　精做“减法”抓培养提能力。去年以来,该县依托省市县各类集中培训、赴外轮训等培训,推荐组织近800名优秀村党组织书记分13批次参加培训。以“校地合作”方式实施村干部“求学圆梦”行动,依托甘肃农业大学和县委党校教学资源,将具有高中及以上学历的49名农林经济管理专业的村干部提升为大学专科学历。

　　实做“乘法”抓机制强保障。该县以不断健全完善村干部激励关爱机制为抓手,激励村干部担当作为。不断加大财政投入保障力度,将村、组干部报酬分别提高到每年2.4万元和7200元,并对全县345名村(社区)党组织书记进行了免费健康体检。同时,加大考录选拔力度,疏通村干部“出口”。近年来,先后在村干部中定向考录乡镇公务员6人,切实做到村干部“在岗有待遇、干好有奔头”。

　　细做“除法”抓联审保纯洁。该县全面落实村党组织书记县级党委备案管理制度,由县纪委、县人民法院等11个单位部门,重点围绕年龄、学历等任职条件和政治立场不坚定等13种不能担任村干部的情形进行任前联审,有效防止了“村霸”、涉黑涉恶等不符合条件的人员进入村“两委”班子,保证了村“两委”班子队伍的纯洁性。截至目前,已完成2900多名村级干部的联审联查工作,并及时对联审中发现问题的11名村“两委”成员及监委会主任进行了调整撤换。