定西陇西三举措打造新时代脱贫攻坚干部队伍

　　中国甘肃网12月17日讯 当前，脱贫攻坚已经到了啃硬骨头、攻坚拔寨的冲刺阶段，陇西县通过树正选人用人导向、科学容错纠错、公正考核考评三项举措，努力打造敢死拼命、迎难而上、担当作为的脱贫攻坚干部队伍，并旗帜鲜明地为担当作为者撑腰鼓劲，凝聚了打赢脱贫攻坚战的强大力量。

　　树正选人用人导向 激发干部干事创业活力

　　按照新时期好干部标准和“注重品行、崇尚实干、重视基层、群众公认”的选人用人导向，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，坚持事业为上、以事择人，不搞论资排辈、平衡照顾，注重在扶贫一线、重要任务、关键时刻、平凡岗位中识别、培育和选拔使用干部，对扶贫业绩突出、作风扎实、群众公认，具有基层工作经历，能够带领群众脱贫致富的干部优先提拔使用。

　　今年以来，先后对18名扶贫一线业绩突出、勇于担当作为的优秀干部和4名驻村帮扶工作队成员进行了提拔重用，全面提升了脱贫攻坚一线干部的优越感，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位，有效激发了扶贫干部干事创业的活力。

　　科学容错纠错 为担当作为的干部鼓劲撑腰

　　坚持从严管理和关心爱护干部相结合，把“三个区分开来”的要求具体化，以容错纠错引领担当作为，着力完善提醒函询诫勉、经常性谈心谈话、日常考核等制度解决抓小抓早问题，完善职务职级并行政策解决差异化激励问题，完善干部关心关怀机制解决干部后顾之忧问题，健全严惩诬告、澄清保护机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，保护和支持那些在脱贫攻坚中敢闯敢试、真抓实干而受到挫折甚至发生失误的干部，使他们保持改革创新的锐气和动力，增强扎根基层、奉献基层，打好打赢脱贫攻坚战的信心和勇气，在岗位上更加有担当有作为，最大限度调动干部干事创业积极性。

　　公正考核考评 铁腕问责不担当不作为的干部

　　进一步健全完善考核问责机制，针对一些干部在脱贫攻坚中不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，加大问责处理力度。同时，坚持抓两头带中间，注重发现、大力宣传敢于担当、勇于作为的正面典型，点名道姓、通报问责不担当、不作为的反面典型。今年以来，共排摸处理不担当不作为干部10人，党内警告24人、约谈提醒5人、通报批评1人。