【脱贫攻坚】天水麦积：架起劳务输转“立交桥”促脱贫

　　就业是民生之本。对于贫困群众来说，就业更是实现稳定脱贫的重要保障。近年来，麦积区紧盯全省、全市脱贫攻坚形势任务的新变化，把促进贫困群众就业作为一项十分重要的工作来抓，通过开展劳务输转、建设扶贫车间等多种措施促进就业扶贫，努力实现“就业一人，脱贫一户；创业一人，带动一批”的就业扶贫目标，为全区2019年整体脱贫摘帽奠定了坚实基础。

　　今年10月26日，麦积区与天津市西青区联合，举办了2018年建档立卡贫困户就业扶贫暨高校毕业生现场招聘会。作为麦积区的对口帮扶单位，西青区组织了36家用人单位，为麦积区务工人员提供就业岗位2492个。

　　积极为贫困群众开展就业能力培育、搭建就业平台，让贫困群众外出就业，是麦积区开展就业扶贫的重要途径。近年来，麦积区紧盯产业形态、市场需求和贫困劳动力个人意愿，由区人社局牵头，扶贫、农业、林业、果业、畜牧、妇联等相关部门密切配合，积极为贫困群众开展就业能力培育，整合有资质的培训机构，结合产业布局和培训资源，积极开展建筑、电焊、电工、汽车维修、家政服务各类技能培训，努力提升贫困群众的就业能力，仅今年以来就开展各类培训76期6262人，其中建档立卡贫困户劳动力5488人，分别占省上下达任务5500人和3790人的113.85%和144.8%。

　　为了让学有一技之长的贫困群众“走出去”，通过外出务工获得丰厚的劳务收入，麦积区还积极搭建就业平台，认真组织实施“春风行动”、“就业援助月”等活动，不断提高建档立卡劳动力的有组织输转程度。加强与驻外劳务机构、当地陇商会的沟通联系，拓宽劳务输转渠道。积极争取对口帮扶单位，建立用工联动机制，有计划地稳定输转建档立卡贫困劳动力。鼓励企业等各类经济组织开发就业岗位，吸纳建档立卡贫困劳动力实现就业。扶持壮大各类劳务派遣公司、劳务中介机构和劳务经纪人、劳务带头人队伍，完善转移就业市场化运作机制。加强重大项目建设与贫困镇、村的联系，建立劳务对接机制，实现就近就地就业。

　　在区委、区政府的积极组织带动下，麦积区近年来劳动力输转人数稳定，劳务收入逐年呈上升趋势。据了解，仅今年以来，全区共输转劳动力11.146万人，占年任务11.14万人的100.05%，创劳务收入22.1996亿元，占年任务23.4亿元的94.87%。其中输转建档立卡劳动力7802人，占年任务7802人的100%；创劳务收入2.12亿元，占年任务2.1亿元的100.95%。各项劳务输转措施的开展，不仅让贫困群众顺利实现就业，而且稳定增加了收入。