打好年轻干部培养选拔“组合拳”——酒泉市立足长远抓好年轻干部培养选拔工作

　　原标题：打好年轻干部培养选拔“组合拳”

　　——我市立足长远抓好年轻干部培养选拔工作

　　全市组织工作回顾·干部工作篇(四)

　　近年来,我市坚持把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的一项重要任务,打好年轻干部培养选拔“组合拳”,促进了年轻干部成长成才,打造了一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部队伍。

　　凝聚合力“推”

　　市委坚持把年轻干部培养选拔工作作为打基础、利长远的战略性举措来抓,立足当前,着眼长远,科学谋划,及早布局,聚力推进。

　　为认真落实中央和省委关于加强年轻干部队伍建设的有关要求,我市研究制定了《关于立足实践一线培养年轻干部的意见》等制度措施,市委常委会每年听取年轻干部培养选拔汇报,为优秀年轻干部培养选拔工作“把脉定向”,推动了工作落实。同时,坚持把对党忠诚作为对年轻干部的第一位要求,着眼培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,大力实施年轻干部培养选拔“金种子”计划,分县级、科级各层面储备了一批优秀人才。

　　今年,先后选派5名市直部门科级干部到乡镇担任主要领导或副职。同时,坚持定期对年轻干部培养选拔工作进行分析研判,把年轻干部培养选拔纳入各级组织工作年度考核责任要点,确保了年轻干部培养选拔工作有计划、有组织、有步骤、有保障地推进。

　　拓宽视野“选”

　　我市围绕拓宽年轻干部选拔视野和渠道,严格准入门槛,改进选拔方式,着力把年轻干部的选拔配备融入干部队伍经常性工作抓实抓好。

　　注重抓好年轻干部队伍建设的源头性、基础性工作。坚持严格条件、严格把关,高标准招录公务员、事业干部及大学生村官等人员,把年轻干部的年龄、专业优势转化为推动基层发展的强大动力。2015年以来,全市新招录35岁以下公务员744名,累计为基层乡镇选聘145名大学生村官,并有316名2012年以来选聘的大学生村官被录用为选调生、公务员或事业编制干部。

　　注重改进对年轻干部的选拔方式,努力把德才兼备、富有潜力的优秀年轻干部选拔出来。同时,注重加强后备力量建设,适时开展年轻干部后备、储备工作。各县市区和市直部门择优比选,分层级建立了后备干部队伍。今年,根据省委组织部干部工作调研的有关要求,又进一步遴选上报了46名县级、104名科级优秀年轻干部,为全市经济社会发展储备了丰富人才资源。

　　多措并举“育”

　　我市充分发挥各级党校、行政学院、干部学院主渠道作用,组织年轻干部深入学习领会党的最新理论成果。同时,每年在市委党校举办为期1个月的市县优秀年轻干部培训班,连续两年选派近200名市县优秀年轻干部到延安、井冈山等革命圣地接受理想信念教育。近年来,通过多种形式,先后培训各级年轻干部5000余人次,切实为年轻干部充了“电”、补了“钙”。

　　为突出基层实践锻炼对年轻干部的历练成长作用,我市鼓励和引导年轻干部主动到基层一线经风雨、见世面、长才干。近年来,市直部门先后选派172名干部到基层挂职锻炼,有效促进了年轻干部成长成才。

　　不拘一格“用”

　　我市坚持从重大任务和重大事件中、从日常工作和综合分析研判中、从干部职工和群众口碑中考察了解年轻干部,努力把优秀年轻干部用好、用活。

　　在选用年轻干部时,着力做到打破论资排辈、打破行业壁垒、打破唯条件论。2016年换届以来,共选拔40岁以下优秀县级干部36名,35岁以下市直部门科级干部126名。

　　大力选拔优秀年轻干部充实到各级领导班子中,进一步优化了班子结构,增强了班子整体功能。目前,全市45岁以下县级干部、35岁以下科级干部分别占县级、科级干部总数的16.5%和13.5%,年轻干部真正成为引领改革发展的一支“生力军”。

　　我市还着眼多岗位锻炼培养年轻干部,将年轻干部作为干部交流的重点,通过平职交流、提拔交流等多种形式,及时交流使用年轻干部。近两年来,新提拔的县级、科级年轻干部交流面分别达63.2%、71.5%。

　　跟踪服务“管”

　　我市从教育监督、管理服务入手,对年轻干部一视同仁、严管厚爱,促使年轻干部履职尽责、爱岗敬业。

　　坚持教育管理从严,教育引导年轻干部认真遵守党的纪律规矩,全覆盖对新任县级干部和科级干部进行任前谈话,每年分批次组织年轻干部到警示教育基地接受现场教育,不断筑牢年轻干部的思想道德防线。

　　坚持日常监督从严,把年轻干部作为重点,严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求,教育年轻干部讲规矩、守纪律、明底线、知敬畏。

　　坚持关爱年轻干部,每年统一安排干部进行健康体检,通过深入开展“两谈一提”活动、开展经常性谈心谈话,掌握思想动态,了解工作情况,帮助解决困难,形成了有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

　　记者 郭军 通讯员 酒组轩