【陇上评论】为人才发展创造良好环境

　　原标题：【陇上评论】为人才发展创造良好环境

　　要让人才进得来，留得住，除了要有“真金白银”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才创造一个良好的发展环境

　　万吉彦

　　近日，兰州市在多家媒体上发布“招贤令”，面向社会吸纳高层次人才。为了招贤纳士，兰州市制定了多项措施，其中市财政每年安排不少于5000万元的人才创新创业扶持资金。此外，今年以来我省白银、张掖、酒泉等市也密集出台多项优惠政策，加大人才引进力度。

　　人才资源是支撑发展的第一资源。一个地区要想又好又快发展，就必须占领人才高地。对于欠发达的我省而言，人才更具有难以估量的价值。无论是思想观念的转变，还是发展理念的引领；无论科技创新的驱动，还是体制机制的突破；无论是经济转型升级，还是抢占产业制高点，归根结底都要靠人才的支撑。实践证明，欠发达地区拥有了大量优秀的人才，也就意味着拥有了“弯道超车”的资本。贵州之所以从经济洼地一跃成为我国大数据产业发展的高地，一个重要原因就是吸引和聚集了大量的高端人才。

　　当前，二三线城市之间的人才竞争正在加剧。据不完全统计，今年以来，武汉、成都、西安、长沙4个市相继出台政策，争取大学生落户，数量级别均定在百万人，“零门槛落户”“先落户再就业”住房补贴等新政策层出不穷……面对激烈的竞争，我省各地也不甘落后，纷纷加大投入力度，并在税收、融资等方面都给予一系列的优惠和支持。不过，要让人才进得来，留得住，除了要有“真金白银”的短期刺激，更要有长远眼光，为人才创造一个良好的发展环境，这才是关键所在。

　　曾有一段时间，不少的地方，花费重金面向全社会“招贤纳士”，在轰轰烈烈的媒体宣传之下，一时间人才云集。但遗憾的是，没过多久，便门庭冷落，所留无几。机制不活的无形羁绊、盘根错节的人际关系、缺少公平的竞争环境、天花板太低的发展空间……这些都让人才难以施展才干，最终退避三舍。也正是这样的原因，让一段时间“逃离北上广”的年轻人又选择“逃回北上广”。这说明，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和体制制度改革，对人才的吸引力就难以持续。

　　“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”党的十九大报告，再度重申凝聚人才对于党和国家事业的重大意义。同时强调，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这不仅为加快建设人才强国进一步指明了方向，也对人才发展体制机制改革提出了新的更高要求。

　　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”纵深推进人才发展体制机制改革，要从人才最需要的地方改起，从制约人才创新创业活力最突出的问题改起，大力破除人才发展体制机制障碍。近年来，我省各地各部门抓住全面深化改革有利契机，纷纷出台人才工作相关政策规定，破除体制机制顽疾，人才发展环境有了显著的改善。但同时也应看到，人才发展中存在的体制机制障碍仍然存在，还未能充分满足各类人才干事创业的需求。当务之急，仍需再接再厉，以实际行动解决人才的后顾之忧，为人才营造良好的创新创业环境。

　　充足的筑梦空间、公平的发展环境，快捷的办事效率……如此，才会让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利。所以，只要我们真正为人才的发展提供良好的环境，就会把各方面优秀人才集聚到我省的发展中来。同时，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，陇原的明天就会更加精彩。