以发展集聚人才 以人才引领发展——临夏州人才工作综述

　　原标题：以发展集聚人才以人才引领发展——临夏州人才工作综述

　　记者 邹海林

　　临夏州牢固树立人才第一资源理念，坚持党管人才原则，以优化人才结构、提高人才素质为目标，以协调服务人才为关键，以盘活用好现有人才为重点，抓管理、建机制，激活人才工作“一池春水”，有力推动了“人才引领、科教兴州”战略的顺利实施。

　　制度配套彰显“真情怀”

　　临夏州立足地方实际，坚持在管宏观、管政策、管服务上下功夫，创新人才管理、强化优质服务，为各类人才营造良好的干事创业氛围。

　　州委州政府高度重视人才工作，制定中长期人才发展规划，细化分解37个方面的具体任务，明确县市和州直部门的工作职责，并出台加快推进人才工作创新发展的意见，从加大人才队伍开发、创新人才发展机制、改进人才联系服务工作和强化人才工作保障等四个方面提出了具体措施。州财政每年列入人才工作经费100万元、县市财政列入人才工作经费50万元，强化人才工作经费保障。州、县市党委成立人才工作领导小组及办公室，配备了专职工作人员。州委人才办与19个州直部门和8县市委组织部建立人才工作联络员制度，形成了上下贯通、左右协调的工作机制。

　　临夏州建立州级领导干部“1+2”联系优秀人才制度，35名副地级以上干部联系70名专家，加强日常联系协调，帮助解决具体困难。修订完善《临夏回族自治州科学技术奖励办法》，设置科技功臣奖、科技进步奖、企业科技创新奖，近年来对56个科学技术项目和300多名科技人员进行表彰奖励，进一步调动了人才创新创业的积极性。

　　盘活人才资源“强基础”

　　针对人才资源的现实状况和变化情况，临夏州对全州人才队伍基本情况和信息进行全面系统的统计分析，建立完善了“六支人才”队伍信息库、重点人才信息库、农村实用人才行业产业带头人信息库，夯实了人才工作基础。截至目前，全州涌现出各类人才110025人，占劳动年龄人口的6.33%，比2011年增加8208人。

　　为了统筹开发利用好现有人才资源，临夏州紧扣脱贫攻坚任务，制定精准扶贫干部人才支持计划实施方案，扎实开展干部能力素质锻造、专业技术人才精准帮扶、实用人才培养开发“三项行动”，为各类人才在扶贫攻坚一线干事创业搭建平台、创造条件。

　　全州各级党校将精准扶贫作为教育培训的重点，举办各类培训班24期，培训人员1.6万人次，并在省农科院、甘肃农业大学举办现代农业实用技术、中药材生产技术、设施农业生产技术、种植业实用技术、畜禽标准化设施养殖技术等培训班12期，培训农技干部、种养殖大户、农村致富带头人742人。州委组织部牵头举办农村实用人才培养开发行动畜禽健康养殖、现代农业实用技术、非公企业高层次人才培训班，着力培养从事种植、养殖、经营管理的农村基层党员干部、新生劳动力、种养殖大户及农民企业家等农村实用人才300名。

　　州县两级认真组织开展第七批州级拔尖人才的评选工作，累计选拔专业技术拔尖人才316名。按照“双向选择、部门协调”的原则，建立拔尖人才“126”精准帮扶联系点制度，60名拔尖人才联系120个基层单位，扶持培养专业技术人才360名。选派科技特派员和“三区”科技人员深入到扶贫村社、养殖场、专业合作社开展技术指导、科技培训，“传帮带”培训人员1.4万人次。

　　培养开发人才“活水来”

　　事业发展的源头活水在人才，创新驱动的核心在人才。为此，临夏州依托北京师范大学、陕西师范大学、西北师范大学等高等院校，重点实施“万名教师培训计划”“千名医师进修计划”，培训中小学校长、骨干教师、学科带头人12214人。

　　围绕项目建设、扶贫开发、产业发展需求，临夏州通过柔性引进、项目合作等方式，积极引进急需人才、技能人才和复合型人才。2013年，州政府聘任11位“两院”院士为经济社会发展顾问，在双低油菜推广、古动物化石研究等领域提供高层次咨询服务。同时，加大州县两级经费投入力度，设立中青年优秀人才发展扶持项目，加强教育卫生、旅游开发、生态环保等行业急需人才引进。近3年引进各类人才750人，其中博士29人、硕士129人，企业自主引进207人。

　　今年，围绕旅游、食品生产和民族用品加工、劳务产业发展目标，临夏州委制定下发万名人才培训计划实施方案，依托州、县市职业技术学校和临夏经济开发区设立实用人才培训基地，分级分类开展大规模实用人才集中培训。州级培训每年培训人员1000人，8县市每年分期分批培训人员9000人，通过强化实用人才培养开发，更好地服务和支撑产业发展。