天水清水县稳步推进乡镇、村(社区)妇联组织改革(图)

　　原标题：天水清水县稳步推进乡镇、村(社区)妇联组织改革(图)

　　今年以来，清水县妇联认真贯彻落实全国、省、市妇联关于基层妇联组织改革的决策部署，紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性要求，坚持从“建组织、扩队伍、强服务”上入手，突破现有的组织架构和服务模式，研究启动、试点推进、学习经验、督查落实，全县乡镇、村(社区)妇联组织改革工作稳步推进。

　　强化组织领导，明确关键目标。县委、县政府高度重视乡镇、村(社区)妇联组织改革工作，成立了以县委副书记为组长的改革工作领导小组，多次召开了征求意见讨论会，经县委常委会审定通过后，及时印发全县乡镇、村(社区)改革实施方案，为顺利开展改革增强了动力，提供了组织保障。6月初，召开全县改革启动会，全面安排部署改革任务。对妇联组织改革工作的程序、流程、选举办法进行了专题培训，明确提出一个改革目标，即8月底前全面完成改革任务。

　　加强宣传培训，营造良好氛围。为顺利推进改革任务，在全县改革启动大会之后，开展了全县改革业务培训会，各乡镇、村(社区)妇联组织改革工作全面启动。各乡镇、村(社区)通过悬挂横幅、书写标语、创办专栏、微信网络等形式，进行了深入广泛的宣传，使广大妇女群众了解改革的重大意义和目标任务。县妇联及时跟进工作动态，加强交流宣传，在“清水妇女之声”、“清水妇女之家”等微信公众平台进行系列宣传10多期。同时，各乡镇、村(社区)妇联及时创建微信群，主动将妇女群众紧密联系在网上“妇女之家”，使广大妇女群众真正成为基层妇联组织改革的知晓者、参与者、带动者、受益者。

　　解决工作瓶颈，落实经费报酬。把落实乡镇、村(社区)妇联主席政治生活待遇作为推进妇联组织改革，做好党的妇女群众工作，夯实党执政的妇女群众基础的重要抓手。一是乡镇妇联主席由同级党政领导班子中的女性领导兼任，同时在乡镇现有编制内配备1名专职妇联干部，并将乡镇妇联工作经费纳入县级财政预算每年2万元的标准。二是落实村(社区)妇联主席每人每月300元的报酬，纳入财政预算，同时探索建立村妇联主席待遇与村干部工资同步增长机制。三是将村妇联工作经费纳入村办公经费，统筹解决。按照每名妇女每年不低于3元的标准解决，为村(社区)妇联组织联系服务妇女群众提供支持。

　　先行启动试点，总结成功经验。在本次改革工作中，县妇联认真组织，全程指导，将试点改革作为抓好基层妇联组织改革的基础，确定了黄门镇、赵那村、永清镇西关社区三个为改革试点，6月底完成试点镇、村(社区)改革各项工作，探索形成了“六优先”推荐人选(有利于妇女工作发展的优先进执委、热心妇女儿童公益事业的优先进执委、在群众中有公信力的优先进执委、能带动妇女脱贫致富的优先进执委、能带动妇女脱贫致富的优先进执委、倡导家庭和睦尊老爱幼的优先进执委、能为妇女积极传递正能量的优先进执委)、“四把关”规范程序(把好妇女知晓关、代表资格关、人选公示关、会议程序关)等改革经验。

　　夯实组织基础，选优配强班子。按照“六优先”，“四把关”推荐人选的原则，指导全县乡镇、村(社区)妇联改革工作全面推进。截至目前，全县18乡镇的265个村(社区)中，有5个乡镇、235个村(社区)分别召开了妇女代表大会，圆满完成了妇联改革换届选举工作，全面完成村(社区)妇联改革任务，完成全县改革任务的88.68%。选举产生乡镇妇联主席5名，专职副主席5名，兼职副主席13名，执委135名；村(社区)妇联主席235名，副主席455名，执委3663名。

　　通过改革，使在妇女群众中有影响力和号召力的各方面女骨干、女能人、女带头人、女先进典型进入基层妇联组织，变“单兵作战”为“团体作业”