2016年甘肃省委第三轮专项巡视反馈情况公布 省科技馆项目17年未建成被通报

　　原标题：2016年甘肃省委第三轮专项巡视反馈情况公布

　　省科技馆项目17年未建成被通报

　　中国甘肃网1月26日讯 据西部商报报道 (记者 李杨) 有些干部长期不上班“吃空饷”；文件多、检查多，基层应接不暇；企业领导干部兼职问题明显；部分中层及以下干部不作为、庸懒散慢问题突出……1月25日，据甘肃廉政网消息，根据省委统一部署，省委7个巡视组从2016年10月下旬至2017年1月中旬，采取“一托三”方式，对省委党校、省地方税务局等21个省直部门、单位开展了专项巡视。被巡视单位党委(党组)表示，要高度重视巡视成果的转化，坚决落实整改措施和责任，不折不扣地抓好整改落实。

　　-省委第一巡视组

　　省地税局：

　　有些干部长期不上班“吃空饷”

　　财务管理不规范，存在多头开户问题。所属企业没有脱钩改制。存在违规发放小额奖金、加班费和实物的现象，有些基层干部不敢担当、不愿担责，一些实职转为虚职干部工作责任心下降。税务稽查力度不够，作用发挥不充分。有些干部长期不上班“吃空饷”，未作任何处理。存在混编混岗现象。

　　省安监局：

　　国有资产监管存在漏洞

　　党组成员履行“一岗双责”意识不强，对分管范围内的党风廉政建设重视不够。有些工程项目实施不规范，不符合工程管理相关规定。对下属企业管理不力，国有资产监管存在漏洞。文件多、检查多，基层应接不暇。

　　-省委第二巡视组

　　省粮食局：

　　企业领导干部兼职问题明显

　　资金、项目监管不到位，有的直属单位和企业经费管理和使用漏洞比较多。部分中层干部不作为、庸懒散慢问题突出，抓管理、服务工作的作风不过硬。直属企业干部调整不规范，企业领导干部兼职问题明显，职工队伍建设滞后。

　　-省委第三巡视组

　　省审计厅：

　　监督制约机制不够健全

　　工作过程中决策的随意性存有产生腐败的隐患。监督制约机制不够健全，为从下到上层层“消化”问题提供了可能。审计中管理的层级比较多，各环节都存有风险和漏洞，这方面缺乏硬性和有效的约束机制。审计组之间相互借鉴交流不够，审计尺度掌握不平衡，发现问题的数量悬殊比较大。

　　省地方史志办公室：

　　个人借用公款长期不归还问题较突出

　　工作中推和托现象严重，主业欠账比较多，史志编纂任务严重滞后；人心涣散，利己主义思想比较严重，管理宽松软的问题比较突出。出现十八大以后还违规发放审稿费的问题。资金使用集体决策不够，管理漏洞比较大，个人借用公款长期不归还的问题比较突出；有些专项经费花完了，但专项工作还没有着落。

　　-省委第四巡视组

　　省统计局：

　　干部管理不规范等问题突出

　　履责报告机制还不健全，房产出租存在廉政风险。选人用人程序不规范、不严谨、征求意见不够广泛，空缺职位未能及时配备干部，干部轮岗交流做得不够，干部断档问题比较严重；干部管理不规范，混岗混编问题突出。

　　省妇联：

　　精神懈怠问题有所抬头

　　在去机关化、行政化、发挥妇女在社会生活和家风建设中的独特作用等方面创新还不够，效果还不太明显。精神懈怠的问题有所抬头，班子成员与干部职工交流沟通少。

　　-省委第五巡视组

　　省国资委：

　　对企业重大投资项目监管不到位

　　对企业的重大投资项目监管不到位，在执行廉洁纪律方面还存在腐败风险隐患。作风建设需进一步加强，工作作风不实，工作推诿、敷衍塞责，不作为慢作为、精神懈怠等问题在干部队伍中不同程度存在。

　　省人防办：

　　执纪问责失之于宽、失之于软

　　对一些苗头性、倾向性问题没有抓早抓小，廉政约谈工作机制不健全，执纪监督问责力度不大，执纪问责失之于宽、失之于软；体制机制、职能定位、岗位设置等改革不到位，工作量不饱和、人浮于事现象比较突出；干部队伍结构不合理，专业能力不足，干部档案管理不够规范，轮岗交流力度不大，队伍活力不足。

　　-省委第六巡视组

　　省科学技术协会：

　　省科技馆项目历时17年未建成

　　党组对思想政治建设重视不足，抓班子、带队伍上缺乏整体规划和长远打算，谋大事抓大事不够，省科技馆项目历时17年还没有建成。财务管理不严，执行财务制度规定不认真，一些资产浪费严重。顶风违纪现象依然存在；对干部职工管理要求不严，个别人存在团伙意识，影响单位风气。

　　-省委第七巡视组

　　省民族事务委员会：

　　一些国有资产存在流失问题

　　对专项资金分配使用、资产处置、财务管理等重点领域和岗位的廉政风险估计不足，防控措施不力，存在一定的腐败隐患，一些国有资产存在流失问题。落实八项规定精神不严格，下属单位顶风违纪的问题时有发生。

　　省宗教局：

　　部分调入干部未经遴选直接调入

　　对专项经费监督检查不到位，存在一定廉政风险。执行中央八项规定精神不严格，存在违规发放补贴、福利等问题。选人用人中民主、公开、择优原则坚持得不好，任用的一些干部群众认可度不高。人事工作不规范，部分调入干部未经遴选直接调入。