实战化，后备军如何“化”——甘肃省军区组织“百连千部”岗位练兵比武竞赛纪实

　　原标题：实战化，后备军如何“化”——省军区组织“百连千部”岗位练兵比武竞赛纪实

　　省军区系统划归军委国防动员部后，如何在新体制下全面系统地推动部队实战化训练，是摆在省军区部队面前的一个新课题。甘肃省军区坚持把军事训练摆在战略位置，牢固树立战斗力标准，按照新的指挥训练体制改进组训模式，把组织“百连千部”岗位练兵比武竞赛作为推动实战化训练的强力抓手，紧盯战场设考场，组织群众性岗位练兵，凝聚了官兵练兵打仗的思想意志，探索了支援保障力量融入作战体系的训练路径，促进了军事训练的有效落实，提高了官兵的综合素质，部队实战化训练水平得到整体提升。

　　今年以来，甘肃省军区采取全员普及、逐级选拔、上下联动、分级实施的方式，组织300多个分队(连队)、1400多个基层武装部开展“百连千部”岗位练兵比武竞赛。现役官兵、民兵预备役人员和专武干部近2万余人纷纷登台“亮剑”。

　　比武竞赛时间之长、规模之大、内容之多，为省军区组建以来的首次。历时4个多月的比武竞赛落下帷幕。硝烟散尽，留下了许多思考和启示。

　　越是实战化，越要练好基本功——

　　扎稳“马步”，方能打出实拳

　　基础课目训练是推动实战化训练的基础工作，是打牢战斗力的基石，犹如武僧“扎马步”，是一种基本功。

　　此次比武竞赛，甘肃省军区党委首长一个重要的意图，就是通过群众性大练兵把部队基础课目训扎实。去年底，省军区年终考核对全区人武部基础课目随机抽考，总评不合格者竟占1/5；有的人武部干部连指北针都不会用……

　　其实，针对省军区部队基础课目训练不扎实的问题，省军区从2013年起就开始大抓人武部现役干部基础课目训练，每年底抽三分之一的人武部进行全员额成建制军事训练考核，通过3年时间，全区所属人武部全部考核一遍。

　　持续抓人武部基础课目训练，训练成绩有所提高但还是不尽如人意。究其原因，除人武部人员流动性大，最关键的还是官兵头脑里没有战争观念，战斗队思想树得不牢，聚焦实战的意识不够，忽视了基础课目训练。 

　　以问题为“镜”。年初，省军区转隶军委国防动员部后，着眼省军区担负的新使命新职责，省军区党委决定按照新的指挥训练体制改进组训模式，在全区组织“百连千部”岗位练兵比武竞赛，以此带动各级大抓部队基础课目训练，把官兵的心思凝聚在练兵打仗上。

　　“扎稳‘马步’，方能打出实拳，越是实战化越要练好基本功。”省军区党委议训会上，省军区司令员刘万龙说，省军区系统转隶后，专司主营国防动员，主业更加聚焦，信息化条件下动员支前、保障机动、抢险救灾等多样化军事任务更加艰巨繁重，对基础课目的训练提出了更高标准要求，基础课目训练水平上不去，实战化训练就很难落到实处，提高部队战斗力就是一句空话。

　　力争把每一个岗位训实，把每一个课目训精。他们根据新体制改进组训模式，把每一项使命任务分解为多项训练内容，把每一项训练内容的指标转化为对应的训练标准。按专业类别设置共同、应急分队、专武干部、专业救援分队及国防后备力量建设业务共22个专业、118个课目内容；分2批组织490名教学骨干进行强化训练，3次派工作组检查调研全区训练开展，现场指导群众性练兵活动，实现了全省县市区处处见练兵、官兵人人谋训练的生动局面。

　　以群众性岗位练兵大比武活动为抓手，省军区部队大抓大考基础课目训练的热潮一浪高过一浪。烈日下、风雨中，无论是现役官兵，还是民兵预备役官兵，大家都铆足了劲头练。在预备役基本常识理论比武考核中，白银预备役防化团战士张成取得了总分98的高分，但是不到3天就被甘肃预备役高炮师预备役战士张辉以99.6的成绩刷新。

　　走出“练为考、练为比、练为看”的怪圈——

　　迈不过训风的坎，怎能跨越实战的山

　　战术基础课目竞赛场上，60多名预备役军官正在进行博弈。布满荆棘的铁丝网，不时有通过人员顾头不顾尾，把臀部撅得老高，裤子被铁丝网划出一条条口子，速度虽快，却被裁判毫不客气地亮了黄牌。

　　“想到了严格，没有想到这么严格！”当了近15年兵、穿了8年预备役军装的预备役军官史文斌感慨道，“过去受不正确政绩观、面子观、人情观等影响，组织考核过程中不同程度地存在组织不严密、程序不规范、要求不严格等问题。”

　　作风连着战斗力。这次比武竞赛坚持“以比应战、以比促训”，不打标语横幅、不插旗子、不设炸点、不改造地形原貌，分别在暴雨中、泥泞地进行了按图行进、战术基础动作考核，采取战备拉动方式组织转场，全面提升了部队走、打、吃、住、管的能力。在此基础上，他们采取省军区统一组织、第三方评判与交叉互评相结合的办法，成立仲裁评判组、身份认定组，外请边防学院、通信学院、防空兵学院等8家军地单位32名专家担任裁判，军警联合鉴别参考人员身份，16个师旅级单位选派人员监督，考核全程摄像，既确保了公平公正，又确保客观、准确地反映部队真实的训练水平。

　　“平时搞花拳绣腿，战时就会断臂折腿；平时弄虚作假，战场上必然丢盔弃甲。迈不过训风的坎，怎能跨越实战的山？”把比武竞赛作为检验官兵训风的重要舞台，赛前协调会上，省军区参谋长王琦对比武竞赛考风进行再三强调，并对违纪违规等问题的处置办法逐一明确。

　　整个备战比武竞赛过程中，他们对训练不严不实现象看到就批，露头就打。在计算机故障排除考核中，一名民兵怕拿不到高分找人替考，结果被监考人员发现，当场取消考核资格。狠抓考风考纪，向考核弄虚作假者开刀不手软。此举，在参考官兵中引起很大震动。

　　严考参赛官兵，对施考人员同样也不留情面。在轻武器分解结合、心电图机操作、车辆驾驶等4个课目比武考核中，因施考人员组织指挥、口令下达等不规范，导致评判结果出现争议，取消施考人员资格并组织了复赛；针对一些课目细则的制定不够精细，比武竞赛小组还临时对捆绑炸药包、工程机械操作、水质检测3个课目追加补充规定。

　　严肃考风考纪，立起真打实练的实战标准。比武备赛中，他们及时纠正了部分单位“重比武竞赛、轻全面普训”、“落实普训抓强项、弃弱项”、“盯着尖子训、瞄着金牌抓”等倾向问题。针对抓训力度逐级减弱的现象，注重发挥团级单位组训作用，组织基层武装部和分队牢固树立战斗力标准，训实训全重难点课目。

　　引领官兵自觉把“练为战”根植于思想。通过开展此次岗位练兵比武活动，省军区梳理形成了一套实战化训练教案、一套标准化岗位练兵纲目、一套训练尖子及训练记录数据库等诸多成果。然而，走下比武场，省军区向西部战区上报的情况报告中，大量的篇幅却是查摆比武竞赛的校场积弊。省军区并将情况报告转发部队，组织全区部队以此蓝本，围绕岗位练兵比武竞赛层层检讨，查找问题根源并制定改进措施。

　　按使命任务设计内容，按战场环境设置条件——

　　擂台比武必须对接未来战场

　　训战一致，历来是军事训练的最高法则。

　　岗位练兵比武竞赛，怎样才算实起来？要实到什么样的程度？一个重要检验指标就是比武内容是否与使命任务无缝对接，比武条件是否按战场环境设置。

　　谈起这次比武竞赛，负责组织应急救援课目考核的作训参谋樊浩很恼火，保障应急救援课目考核提供的工程机械竟然军民脱节，一度导致课目考核无法进行。“貌似考核保障不到位，实际上还是没有从实战需要出发设计训练内容，没有按战场环境设置考核条件。”如今，跳出老套路设计考核新内容，无论是参考人员还是施考人员都“抓了瞎”。

　　让擂台比武对接未来战场，像设计战争一样设计训练。“省军区新体制下的职能使命以支援保障现役部队作战为主，设计创新适应省军区部队的训练模式，训练内容也重点围绕保障联合作战、参与反恐维稳和参加抢险救灾等针对性训练展开，细化充实训练标准，不断完善后备力量军事训练内容体系。”对此，省军区领导有着更深层次的理解，并在比武竞赛中逐步探索。

　　着眼兵种发展方向，这次比武在内容上增设新装备考核任务，增加轻便指挥所开设，计算机网络开设和攻防等，删改了部分陈旧课目，对训考方式和保障样式进行拓展，使内容设置更加适应民兵预备役部队装备现状。着眼执行应急应战任务对大数据技术的需求，在民兵应急连比武内容上突出地理信息采集、北斗定位导航系统运用、地方国防动员潜力共享等考核，拓展深化新兴领域动员工作。

　　独立营战士李永阳参加自动步枪精度射击考核，当听到自己获得第一名的成绩时，几乎不敢相信自己的耳朵，他告诉记者：“这次考核，目标设置的距离比以往训练更远，能打出好成绩可谓难上加难。”

　　在此次比武竞赛的过程中，许多官兵面对近似实战的赛场设置暴露出诸多不适：由于单位训练场地的限制，一些官兵很少按实战要求进行极限训练；由于地形地域环境不同，有的官兵在陌生环境中反应迟钝，摸不清装备的秉性……

　　如果不能营造真难严实的训练环境，实战化训练就是无本之木、无源之水。逼真的训练环境构设，在这次竞赛活动筹划过程中，省军区还分别与西部战区陆军某通信团、武警甘肃省总队等联手设计比武内容和战场环境，协调训练考核保障人才和基地，购置野外追踪器、红外感应器、防化模拟器等，从而破解了组训施考力量不足、场地设置受限等诸多难题。

　　置身于硝烟弥漫的赛场，深感这次岗位练兵大比武与往年“大变脸”：过去考核挑天气，现在是全天候考核；过去靶位固定指哪打哪，现在构设复杂电磁环境须排除干扰找靶打；等等。官兵感慨，这真是逼着练能打胜仗真本事的节奏。

　　13支转型升级专业分队成为擂台“亮点”——

　　融合驱动助推实战化训练升级

　　空中无人机分队实施超低空机动飞行，纵深远距离对灾情、暴情现场实时侦察；地面机器人爆破分队攀越障碍，携带手抛式侦察球实施抵近侦察和定点爆破；网络攻防分队模拟仿真环境进行电磁空间攻防……

　　“竟然有这么多高科技专业应急分队！”在比武竞赛重难点课目成果展示当天，最抢人眼球的是13支转型升级的民兵预备役应急专业分队，他们的竞技不仅让参与观摩的军地领导眼前一亮，更多的是心理上的一种震撼和“想不到”。

　　“军民融合是民兵预备役部队天然属性和特有优势，是推动实战化训练的关键因素。”省军区领导说，这些“兵强马壮”的高技术民兵预备役应急专业分队都是军地融合驱动的硕果。

　　前几年，省军区部队民兵专业应急分队在执行多样化任务中是有过教训的。例如：无人机空中侦察分队的一些操作手，虽然平时能够完成一些航拍任务，可一旦遇到大风大雨等特殊天候就不敢飞。

　　“民兵预备役应急专业分队实战化训练，存在着‘缺器材、缺教员、缺场地、缺教材’等问题，但省军区系统处于军地接合部，应发挥军民融合的优势，走好‘融合驱动’之路，通过整合军地科技资源改善后备力量训练条件，确保实战化训练层次和质量。”省军区司令部作训处周力如是说。

　　民兵预备役应急专业分队通过与地方、部队等联训，使广大官兵在实战化训练中熟悉掌握装备和技能，成为本专业的行家里手。但是，省军区领导也十分清醒：发挥军民融合的优势开展实战化训练，也要避免浅尝辄止。

　　据介绍，省军区着眼新的使命任务，在全省预编了无人机空中侦察、油气管道抢修、地震救援等25支民兵预备役应急专业分队。他们组织调研组定期到专业分队了解训练情况和人才需求，到联训单位了解联训落实情况，从更高层次谋划实战化训练和人才培养。

　　“练南拳北腿，融众家之长。”在比武竞赛筹备中，某预备役旅将目光投向驻地现役部队，与某炮兵团建立挂钩联训机制，共同制定联训方案。在各自年度军事训练指示中，对参训单位、专业课目等内容和细节逐个明确，使得联训有章可循。预编在陇南军分区的抗震救援分队，分批次组织预备役官兵到国家地震救援训练基地参训，突出复杂条件下兵力机动全过程、全要素、全系统训练，练程序、练指挥、练协同，不仅提高了侦察、探测和救援能力，而且培育了预备役官兵的战斗精神。

　　在比武竞赛野战指挥所显示屏上可以看到，各应急专业分队轻便指挥所动若风发，全程实现“动中指挥”，指挥员在机动中给队员下达指令，队员利用战场视频系统实时上传行动画面，野战指挥方舱车、北斗卫星终端、单兵背负式指挥终端等信息化设备，在演练场大展锋芒，转型升级的民兵预备役应急专业分队显示出很强的战斗力。

　　融合驱动助推实战化训练水平提升。今年3月上旬，迭部县腊子口林场和达拉林场相继发生森林火灾，省军区三级轻便指挥所迅速前出，组织民兵预备役部队，协调驻军和武警、消防力量开展联动救灾，使灾情在最短时间内得到控制，赢得国家森林防火指挥部和甘肃省委省政府的充分肯定。