庆阳正宁县委关于对甘肃省委第五巡视组反馈意见整改落实情况的通报

　　原标题：中共正宁县委关于对省委第五巡视组反馈意见整改落实情况的通报(2016年2月15日)

　　一、党风廉政建设和反腐败工作方面

　　根据省委统一部署，2015年7月13日至7月26日，省委第五巡视组对我县进行了常规巡视，10月26日，向我县反馈了巡视意见，指出在党风廉政建设、执行中央“八项规定”和选人用人3个方面存在的16个具体问题，明确提出了7条整改意见。接到巡视反馈意见后，县委高度重视，先后3次召开专题常委会和常委(扩大)会议，认真分析反馈问题，全面落实整改意见，周密部署整改工作。按照党务公开原则和巡视工作条例有关规定，现将整改情况予以公布。

　　1、针对“‘两个责任’落实还不到位”的问题。一是突出学管结合，持续深化思想认识。组织各级干部认真学习、严格执行《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，教育党员领导干部把落实“两个责任”作为主责主业，对党风廉政建设相关规定和要求常学常议，对党风廉政建设工作中存在的突出问题常抓常管，进一步增强了责任意识、主角意识和担当意识。二是深入开展约谈，严格落实主体责任。认真落实党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的“第一责任”、党委领导班子其他成员的分管责任。县委书记对县委各常委，人大、政协、法院、检察院主要负责人及10个乡镇党委书记，政府县长对政府党组成员及21个政府组成部门主要负责人，分别就落实主体责任进行了工作约谈;其他县级领导按照“一岗双责”要求，分层开展约谈，及时指出工作中发现的问题和群众反映的情况，提出明确整改要求，督促落实廉洁从政和改进作风的各项规定，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是强化民主评议，严格执行“三述”制度。充分发挥“三述”对落实主体责任、逐级传导压力、破解“一把手”监督难题的重要作用，先后2次召开“三述”大会，14名乡镇和县直部门党政主要负责人述纪述廉述作风，并接受监督评议，达到了“三述”对象真触动、领导干部受教育、反腐倡廉见行动的良好效果，增强了领导干部执行党风廉政建设各项规定、落实主体责任思想和行动自觉。四是强化督查追责，倒逼责任落实。县纪委认真履行监督责任，组织开展全覆盖式监督检查8次，对落实“两个责任”不到位的9个单位下发督办函，督促限期落实整改措施;对工作相对滞后的11个单位49名相关责任人员进行了提高培训;对履职不到位及群众反映有轻微违纪问题的15名领导干部进行诫勉谈话，解决了执纪问责上失之于宽、失之于软的问题。五是强化队伍建设，提高纪律审查能力。深入推进纪检监察派驻机构和县纪委内设机构改革，完成了乡镇纪委和县直部门纪检组“三转”工作，10个乡镇纪委书记(副书记)、34个县直部门纪委书记(纪检组长)专抓纪检监察工作，不再承担其他任务。加强纪检监察机关工作力量配备和人员培训，加大纪检监察干部交流力度。今年新提拔优秀纪检监察干部1人，副转正1人，转任重要岗位2人，从其他岗位选调充实2人，调动了纪检监察干部的履职积极性，提高了执纪监督、纪律审查能力。六是周密安排部署，扎实推进“两个责任”标准化建设。县委积极履行主体责任，紧盯关键环节，加强分析研判，制定印发了《关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》，明确了总体要求、目标任务、方式方法和基本责任。按照图表式分责、链条式传导、网格式覆盖、倒逼式追责的“四式”要求，督促指导全县10个乡镇、75个县直部门、94个行政村设计制作“两个责任”“三图两表一单”(党组织主体责任链条式传导倒逼式追责图、纪检组织监督责任网格式覆盖倒逼式追责图、权力运行流程图、党风廉政建设主体责任分解表、纪检监察组织监督责任任务分解表、权力清单)，并喷绘上墙，推进了“两个责任”全面、高效、规范落实。

　　2、针对“财务监管不到位，严重违反财经纪律问题时有发生”的问题。一是强化制度建设。修订完善了《正宁县关于进一步加强财政财务管理工作的实施意见》，涉及部门预算、非税收入、国库集中收付、预算外资金、人员支出发放、银行账户、项目预决算编审、国有资产、政府采购、单位内部监督检查等11个方面32个小项，内容全面，涵盖面广，促进了财务行为规范化、财务管理制度化。二是强化业务培训。从提高会计从业人员财经职业道德和会计业务能力入手，举办了乡镇部门财务人员业务操作培训班和农村财会人员支农政策培训班，对各级各部门分管财务工作的领导干部、业务人员进行了一次系统培训。县财政局按归口管理原则，将经费拨付与账务处理相挂钩，确定专人指导乡镇部门会计业务，督促严格按照财务管理制度及时处理账务，提高了财务人员综合素质和财务处理的及时性。三是强化权力监督。落实单位“一把手”“五个不直接分管”制度、财政资金预算核算和公示公开制度，各乡镇、各部门每季度召开一次班子会议，集体研究商议重大支出，通报已支付资金使用情况，每半年公开一次财务收支情况，确保资金使用合法合规。四是强化审计监督。组织财政、审计部门，对各乡镇、各部门及所属单位执行财经制度情况开展了一次全面督查，指导各乡镇、各部门(单位)落实财务管理相关制度、程序和规定，查漏补缺，弥补不足，进一步规范了单位财务管理。完善审计工作机制，加强涉及管理、分配、使用公共资金、国有资产、国有资源等重点部门、重点岗位的审计监督;强化领导干部经济责任审计，全面扎实做好离任审计，对任现职三年以上的领导干部，安排任中审计;对建设项目资金数量较大的单位，安排专项审计，提高了审计监督实效。五是强化责任追究。严肃财经纪律，严查各类违法违纪问题，对县法院、发改、财政、民政、水务、林业、工信等单位执行财经纪律情况进行了专项核查，督促健全完善财务管理制度，并对部分会计人员进行了调整，对发现的严重违纪问题，严肃追究相关人员的责任，给予党政纪处分5人(留党察看2人、党内警告1人、行政撤职2人、行政记过2人、行政警告1人，双重处分3人)，通报批评2人。

　　3、针对“重大建设项目监管不到位，违规违纪问题突出”的问题。一是抓宣传，增强法治意识。采取各种形式，广泛宣传《建筑法》《招投标法》《建筑工程质量管理条例》《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》等法律法规，教育干部群众增强法治意识，从源头上防止违纪违法行为发生。二是抓执行，规范审批程序。严格执行《正宁县项目管理办法》，从严落实项目审批、核准、备案制度，严格按规定履行报批手续，其中政府投资项目由省、市、县发改部门按权限分级审批，非政府投资项目由省、市、县发改部门按权限分级核准或备案，无审批文件，坚决禁止开工建设，有效解决了未批先建问题。三是抓落实，严格项目管理。严格落实工程招投标、工程监理、合同管理、质量监督、施工企业资质管理、工程竣工验收、项目公示公开等制度，进一步规范项目运作程序;强化项目资金管理，严格落实“专户管理、专款专用、封闭运行、申请拨付、预拨报账”管理制度，做到了专户、专账、专人管理，确保了项目资金安全高效运行。四是抓整治，严肃责任追究。按照“谁决策、谁负责，谁主管、谁负责，谁实施、谁负责”的原则，对近三年来的重点工程建设项目全面开展了一次“回头看”，对项目建设领域出现的各类突出问题进行了集中治理、及时整改，县民政局原局长因挤占挪用专项资金等问题移送司法机关追究责任，纠正和解决了未批先建、违规转包、资金挪用、违法乱建和“三算两超”等问题，确保了项目建设快速推进、质量安全达标。

　　4、针对“惠农资金和农村集体资产、资源、资金‘三资管理’不规范，存在基层干部贪腐”的问题。一是加大监督检查力度。乡镇对所辖行政村村务监督委员会成员一对一进行提醒约谈，督促切实履行监督责任;加强对村组干部权力行使、村务公开、村组“三资”管理、村组重要事项决策和重大项目建设情况的监督力度，对全县各行政村“三资”管理使用情况开展专项监督检查，发现问题，限期整改落实。二是落实村务公开制度。全面落实《甘肃省村务公开条例》，按照公开的具体内容和规定要求，将事关群众切身利益的村组账务、退耕还林、宅基地审批、生育指标、农村低保、救济救助、合作医疗、征地补偿等涉及集体资产、资源、资金的内容全部进行公开，全面接受村民监督。三是加强村干部教育培训。充分发挥县乡两级党校、远程教育系统和农村党员干部教育实践基地作用，组织举办村党支部书记、村主任培训班4期，加强政策法规、村务管理、实用技术知识培训，提高了村干部依法办事能力。通过举办法律法规知识培训、信访知识培训、专家讲座，教育村干部遵守法纪、坚守底线、不触红线，促进了村干部干净干事。四是加大涉农领域案件查办力度。按照中央、省、市纪委部署开展的加强发生在群众身边“四风”和腐败问题纪律审查工作的要求，组织开展农村“七类问题”(招待费中“抠”、返还款中“分”、集资款中“提”、保险费中“藏”、工程款中“捞”、处置款中“贪”、办理事中“要”)和县直部门“五类问题”(留指标、截资金、冲费用、索好处、乱收费)查处工作，立案查处村组干部腐败问题22起，给予党政纪处分33人，点名道姓通报曝光8起，维护了群众利益。

　　二、落实中央“八项规定”、省委“双十条”规定及作风建设方面

　　5、针对“存在调查研究不深入、不扎实，走马观花、蜻蜓点水等形式主义”的问题。一是完善调查研究制度。明确规定县级领导围绕主(分)管工作和重大事项，每年到乡镇、村组专题调研不少于60天，每年至少撰写有深度、有价值的调研报告3篇以上;每年安排专门时间到联系乡镇、企业和双联点蹲点调研，掌握基层实际情况，研究提出对策建议。今年，各县级领导围绕双联、精准扶贫精准脱贫、农业产业培育等重点工作，深入基层蹲点及调研均在70天以上，形成各类调研报告110余篇，为县委科学决策提供了依据。二是严格陪员制度。调研不提前打招呼、不迎来送往、不事先踩点，并严格实行“322”陪员制度(主要领导陪员不超过3人，其他领导陪员不超过2人，所在乡镇陪员不超过2人)，不能返回的一律在乡镇机关食堂安排工作餐，按规定支付伙食费，受到群众一致好评。

　　6、针对“一些部门和单位的超标公务用车尚未清理到位，一些领导干部公车私用”的问题。一是开展专项核查。严格按照《党政机关违规公务用车处理办法》《党政机关公务用车问题专项治理工作政策解答》和省市公车治理办《关于严格纠正处理公务用车违规问题的通知》等文件规定及条款解释，通过查车属单位资料、核车辆相关凭证、现场核验车辆等办法，对全县违规车辆处置情况进行全面核查，认真整改公务用车超标、超编、违规问题。目前，市上认定的9辆超标车，7辆经市公车治理办批准继续使用，2辆已公开拍卖处置，所有车辆使用违规问题已全部整改落实到位。二是开展明察暗访。结合开展效能风暴行动督查，县纪委(监察局)负责，紧盯双休日、节假日等重要时间节点，采取定期、不定期深入机关单位询问工作人员，查看派车单、公车入库情况，在各交通路口蹲点，调取车辆出入视频等方式，对个别单位存在的公车管理不规范的问题现场进行了约谈提醒，没有发现公车私用、领导干部私驾公车等违规行为。三是健全完善制度。细化完善了公务用车管理制度，明确分管领导、派车人员、驾驶员的具体责任，规范派车程序，确保公务用车规范使用。认真贯彻落实中央、省市公务用车制度改革总体要求，组织开展了车辆清理和司勤人员信息核对等前期工作，正在研究制定改革方案，改革任务完成后可有效解决超标配备公务用车和公车私用等问题。

　　7、针对“违反规定乱发补贴”的问题。一是开展自查整改。严格执行中央“八项规定”、省委“双十条”规定、市委《实施细则》和县委《实施办法》，对中央“八项规定”出台以来违规发放津贴补贴福利情况进行了排查登记和清理整治，坚决纠正违规发放补贴津贴问题。二是严格执行财经纪律。充分发挥派驻纪委(纪检组)监督作用，切实加强财务管理，坚决禁止以任何形式、借口违规发放津贴补贴;对发现存在敷衍应付、瞒报漏报、弄虚作假等问题的，一经查实，严肃追究单位主要负责人、分管负责人和有关人员的责任，并进行通报曝光。三是强化责任追究。对自查发现和巡视反馈的统计、教育、卫生等部门违规发放津贴问题进行了严肃处理，给予党内警告1人、诫勉谈话5人、提醒谈话1人。

　　8、针对“一些干部违反纪律参与赌博，个别部门领导也参与期间”的问题。一是加强宣传教育。制定《关于在全县开展党员干部参与赌博问题专项整治活动的实施方案》，召开了禁止党员干部参与赌博集中整治活动动员大会，组织党员干部认真学习《纪律处分条例》《甘肃省禁止赌博条例》《庆阳市纪委监察局禁止党员干部参与任何形式赌博活动的规定》等文件，宣传赌博的欺骗性、危害性及禁赌的重要性，增强了各级干部远离赌博的行动自觉。二是强化警示教育。加强对党员干部特别是领导干部“八小时”以外的监督，对群众反映及平时发现的党员干部打牌赌博方面的苗头性、倾向性问题，督促单位主要负责人、分管领导及纪检监察组织负责人及时进行提醒谈话。乡镇、部门主要负责人与党员干部、职工及下属单位签订禁止赌博责任书;党政领导干部向社会公开承诺不参与赌博，承诺书在单位政务公开栏进行公示，并进行备案。三是开展专项整治。集中开展党员干部和公职人员参与赌博违法犯罪活动专项整治行动，出警300多人(次)，排查娱乐场所16家、宾馆饭店72家、出租屋2000余户，清查特行场所384家，责令宾馆、茶楼及娱乐会所拆除麻将机80余台，关闭麻将馆122家，查处赌博案件5起，打击处理违法人员21人，收缴赌资7100元，赌具麻将30副，罚款10000余元，没有发现党员干部和公职人员参赌涉赌的问题。

　　9、针对“一些涉及民生的重大项目推进建设进度缓慢”的问题。一是严格实行重大项目“三个一”包抓责任制。坚持县委研究推进措施，政府具体抓好落实，对事关全县经济社会转型升级发展的44个重大项目，分解靠实到县级领导，实行一个项目，确定一名县级责任领导，组建一套工作班子，制定一套推进方案，督促加快项目建设进度，全力推促任务落实。二是建立重大决策落实督办机制。县委、政府主要领导及分管领导先后40余次深入廉租房建设、危房改造、医院建设等重大项目建设工地，开展调查研究、协调解决困难和督促工程进度;发改、督查考核等部门牵头抓好重点民生项目督查，每月向县委、县政府汇报督查结果，对工作措施不实、推进不力的，及时启动问责机制，从严追究相关人员责任。目前，县医院已完成整体搬迁，中医院完成搬迁改造;廉租房完成年度建设任务，部分居民已入住;全县3115户危房改造已全部建成入住。

　　10、针对“一些干部长期在一个单位供职缺乏工作积极性和责任感，存在为官不为、慵懒散怠现象”的问题。一是开展党性党风党纪教育。深入扎实开展“三严三实”专题教育，县级领导带头查问题、找原因、转作风;制定下发《学习宣传贯彻落实〈廉洁自律准则〉和〈纪律处分条例〉的安排意见》，组织开展“六个一”(举办一期学习讲座、组织开展一次专题宣传活动、组织一次知识测试、撰写一篇心得体会、征订一批学习书籍、解读一次内涵)系列学习宣传活动，派出宣讲辅导组，深入各乡镇、各部门进行系统宣讲解读20多场次，各级党员干部的宗旨意识、党性修养进一步增强。二是落实岗位责任。坚持因事设岗、职责相称，按照精简、统一、高效和决策、执行、监督相协调的要求，科学设置岗位，加强综合协调，实现了部门单位职能科学配置、高效行使。积极推行首问负责制，服务对象办事，接受询问的首位工作人员必须负责解答或办理，不属于首问人所在股室职责范围，要主动告知或引导服务对象到相关经办股室;不属于本单位职责范围的事项，应告知或尽可能帮助其了解承办机关部门和单位。大力推行服务承诺制，将服务的内容、程序、时限以及服务标准等事项向社会作出公开承诺，并采取有效措施保障承诺事项的落实，有效解决机关工作人员办事拖拉、效率低下的问题。三是常态化开展监督检查。通过经常深入部门单位查看办理事务记录、台账，现场询问办事人员，模拟办事人员办理具体事务、运用电子监察系统动态监控窗口单位工作效能情况等方式，对发现的党员干部为官不为、慵懒散怠等苗头性问题及时进行约谈提醒，引导和督促党员干部增强纪律观念和规矩意识，全面提高依法依纪依规办事能力。

　　三、执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面

　　11、针对“对个别干部的考察不深入、不全面”的问题。一是加强平时了解。县委主要领导经常深入基层了解干部，每次动议干部之前，都与四大班子领导，乡镇、部门负责人谈话，对干部进行充分了解。坚持把党委(党组、党支部)逐级上报推荐干部和组织部门下去了解干部结合起来，把职能股室了解干部和组织部长亲自了解干部结合起来，三个方面互相印证、互相补充，有效减少了单纯依靠一个方面带来的偏颇。二是突出实绩导向。推行组工干部全员考察了解干部制度，由组织部长带头参与、承办干部业务的同志全程参与、其他组工干部全员参与，通过督查调研、会议座谈、教育培训以及干部作风大整顿、“三严三实”、党建助力精准扶贫等专项活动，考察了解干部的平时状态、一贯表现和群众口碑，并定期向部务会汇报考察了解情况。对考察失实、画像不准的，严肃追究有关责任人的责任。三是规范选任程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格选拔、培养、使用和管理干部;制定出台《正宁县科级干部选拔任用工作流程》，细化干部动议、推荐考察、酝酿讨论、会议决定等工作程序和环节，明确每个阶段的工作任务和要求，进一步规范了干部选拔任用程序。四是强化工作监督。认真贯彻落实干部选拔任用“四项监督”制度，严格落实任前公示、任职试用期、任职回避、谈话诫勉、联席会议、经济责任审计等制度，健全完善干部推荐考察失误责任追究、干部选拔任用举报核查、全程记实、信息公开等机制，探索建立调整不适宜担任现职领导干部制度，加大治庸治懒力度，以完善的监督体系，确保选人用人工作的规范运行。

　　12、针对“用人导向过于考虑平衡，干部工作的积极性和创造性没有得到最大限度地调动和挖掘”的问题。一是树立正确选人用人导向。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，注重从基层一线培养和选拔干部，进一步树立和强化领导来自基层、干部出于一线的观念，大力选拔一心为民、埋头苦干、扎根基层的优秀干部，大力选拔求真务实、默默奉献的干部，最大限度地盘活用好干部资源。二是加大干部选拔任用力度。进一步深化干部人事制度改革，坚持好干部“五条标准”，坚持干部“靠德行说话、凭业绩晋位”，一年来向市委推荐任用县处级干部5人，县委调整干部4批次280人，其中乡镇一线37人，打破了论资排辈、平衡照顾、任职年龄一刀切等现象，调动了方方面面的积极性。

　　13、针对“干部交流慢，一些干部惰性比较大”的问题。一是健全科学的干部考核评价机制。制定出台了《乡镇党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核办法》，修订完善了《县管领导班子和科级领导干部考核方案》，重新设计年度考核登记表，增设对领导干部“德”的反向测评和乡镇党政正职专项评议，增强了年度考核工作的科学性和可操作性。二是加大干部交流任职力度。认真贯彻落实《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》，加大对组织人事、执法执纪、人财物管理、项目审批等重点部门和关键岗位以及在同一职位任职5年以上的领导干部的交流力度。11月份，共调整交流民政、环保、农牧、文广“一把手”4名，交流纪委、组织、扶贫、司法等部门领导干部7名，交流在同一职位任职5年以上的干部13名，有效调动了干部工作积极性。三是谋划好下一年度干部交流工作。2016年，计划调整交流重点部门和关键岗位领导干部22名，调整在同一职位任职5年以上或满10年的县直部门领导班子成员、内设机构科级领导干部，在同一乡镇同一职位任职5年以上的乡镇领导班子成员及其他科级领导干部共80名以上，进一步盘活干部资源，激发干部队伍活力。

　　14、针对“超职数配备干部消化慢、难度大”的问题。一是收紧职数管理的“入口”。严格按照“三定”方案，对各单位机构性质、规格、人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行审核，健全完善相关监督管理制度，及时更新领导干部台账，明确专人负责，实行动态管理，准确掌握领导干部配备情况、岗位空缺情况，做到底数清、情况明，为“依编用人”打好了基础。二是扩大干部交流的“出口”。根据省、市委有关要求，逐单位、逐岗位、逐人员制定消化措施，明确整改时限。在坚持不间断消化的同时，11月至12月，县上集中围绕消化超职数配备干部进行了两次人事调整，综合采取平职交流、空缺岗位补缺、个人申请改免、违纪干部免职、男满58周岁、女满53周岁干部免职腾岗等措施，一次性消化超职数配备干部42名。至目前，全县已消化超配干部70名(实职37名、虚职33名)，占消化任务的67.3%，预计2016年9月底可全面完成超职数干部消化任务。

　　15、针对“对年轻干部、女干部、高学历干部、专业技术干部等选拔培养重视不够，后备干部储备不足”的问题。一是加强制度建设。制定了《正宁县关于加强后备干部队伍建设的实施意见》《正宁县关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的实施意见》和《2015—2017年正宁县干部教育培训规划》等制度办法，并严格贯彻执行，做到了优选优育。二是建立后备干部人才库。组织实施“头羊”“骏马”“加油”“协力”系列干部培训工程，明确优秀年轻干部、女干部等各类干部队伍建设的目标任务、工作措施、组织保障等，分类建立动态、可持续的后备干部人才库，结合干部“无任用”民主推荐，调整充实党政干部人才库和科级后备干部人才库，建立了一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。三是强化教育培训。认真落实《干部教育培训工作条例》，选派25名优秀年轻副科级干部参加市委组织部举办的素质提升班专题调训，举办全县领导干部十八届五中全会精神培训宣讲会，邀请省委党校教授对十八届五中全会精神进行专题辅导，为各级领导干部赠阅十八届五中全会精神辅导读本430册。四是加大女干部的选拔力度。今年推荐1名优秀女干部提拔担任市直部门领导职务，选拔3名优秀女干部担任副科级领导职务和非领导职务、2名女干部担任正科级领导职务，调整交流2名女干部到不同岗位任职锻炼。

　　16、针对“干部监督管理制度落实不到位”的问题。一是拓宽干部信访举报渠道。在坚持落实好干部选拔任用四项监督制度、述职述廉、廉洁自律情况核查、档案任前审核、选拔任用全程记实、干部信息公开、经济责任审计、任前公示、任职试用期、信访举报调查核实等制度的同时，建立健全“12380”信访举报系统，配备信访举报受理机、精拍仪、专用机等设备，形成信件举报、电话举报、短信举报、网络举报“四位一体”举报体系，进一步延伸干部监督管理的触角，11月份根据群众反映，并经查属实，终止了1名科级干部任职程序。二是全面落实提醒谈话、函询诫勉制度。县委主要领导对平级转任重要职务的18名领导干部进行任前谈话，纪委书记、组织部长对新提拔、副转正和同级非领导职务转任领导职务的21名干部进行任前集体廉政谈话，县长、县委副书记等县级领导分层分类开展责任传导谈话29人次、教育提醒谈话38人次、告诫整改谈话13人次，层层传导压力，靠实工作责任。三是形成能上能下的选人用人机制。制定出台《正宁县推进领导干部能上能下实施办法(试行)》，明确干部“下”的6种方式、13种问责追究的具体情形和13种不适宜担任现职调整的具体情形，完善从严管理干部队伍制度体系。《办法》实施以来，到龄退休干部12名，调整不适宜担任现职2名，因身体健康等原因改任5名、免职6名，违纪违法免职5名。四是推进干部人事档案专项审核。全面落实干部人事档案凡提必审、凡进必审、凡转必审制度，初审科级领导干部档案640卷，整改“三龄两历一身份”等信息涂改造假、失实失准等问题13项，有效防止了干部“带病提拔、带病上岗”。五是深入开展干部作风大整顿活动。坚持抓常抓早、抓细抓小，成立干部作风明察暗访组，设立干部作风曝光台，举办干部作风培训班2期，培训干部80名，有效改变了干部庸、懒、散、拖等不良作风，形成了风清气正的政治生态。

　　整改工作取得的成效只是阶段性的。下一步，我们将按照省委巡视组反馈的意见，坚持目标不变、力度不减，继续抓好整改后续工作，确保每个问题整改到位、落到实处。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，全面落实“两个责任”，坚持把纪律挺在前面，加大执纪问责力度，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度机制，为建设幸福美好新正宁提供有力保障。

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

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