文县: 从“搂才”开始“揽财”

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 白杨

　　近期，文县紧紧围绕全县乡村振兴大局，着力推进人才体制机制改革，坚持“四个强化”，不断激发各类人才创造活力，着力夯实乡村振兴人才保障和智力支撑。

　　首先，强化考核管理，选优派强“先锋队”。今年以来，文县抓实抓好科技副乡（镇）长选派和考核管理，督促发挥“先锋队”作用，使其助力乡村振兴。对选派到乡镇挂职的第二批20名科技副乡（镇）长进行任职考核，把基层挂职经历和考核结果作为职称评聘、评先选优的重要依据。

　　同时，按照省市相关要求选优派强第三批科技副乡（镇）长。从农业农村、自然资源等部门选派技术骨干20名到乡镇挂职。定期组织召开科技副乡镇长座谈会，听取工作汇报，压实帮扶责任，督促他们积极协调开展科技下乡、技术咨询和农技推广，帮助完善乡镇科技促进经济社会发展规划，参与实施农业科技项目等，真正在巩固脱贫攻坚成效接续推进乡村振兴工作一线发挥积极作用。

　　其次，强化教育培训，精心打造“主力军”。今年，文县持续加强政策法规、业务能力和文化素养等方面教育培训，不断提高乡土人才政治理论水平和综合素养，精心打造推动乡村振兴“主力军”。选派20人分别参加天水师院、甘肃农科院举办的培训；组织骨干教师参加国家级培训17人次、省市级培训9人次，开展“送教下乡”培训交流202人次。开展卫健系统财务管理监督暨业务知识培训1次、基本公共卫生服务项目培训1次，培训医务人员450多人次。举办茶叶和中药材产业发展人才培训班5期，培训茶叶产业、中药材产业人才1100多人。同时举办文化旅游、企业管理、建筑、烹饪、电焊等各类实用技术培训班130期，培训农村实用技术人才5000多人次。

　　另外，强化激励机制，激活人才“内动力”。今年，文县在干部选拔任用中，把专业能力作为选人用人的重要标准条件。健全完善职称晋升机制，打破年龄、资历、学历、身份等条件限制，把科技创新、示范带动能力和特殊贡献作为职称评聘的重要内容。目前全县有各类专业技术人才4535人，其中高级职称145人。完善考评机制，客观公正评价工作业绩，科学运用考核结果，充分发挥激励鞭策作用。完善竞争激励机制，通过竞争上岗、奖励扶持等方式，形成优胜劣汰良性循环。

　　强化引才纳智，引进行业“带头人”。文县着力破解人才引进难题，完善人才服务保障机制，积极营造良好引才环境。鼓励教育、卫健等用人单位“走出去”引才。今年计划引进小学全科教师4人、省级公费师范生10人、公费师范生分校分专业49人；县级医院计划招聘全日制本科以上人员12人。文县第一中学引进教师4人。

　　引导文县籍人才带资本、带技术回乡创业。范坝籍优秀人才、广州胜宏科技公司董事长陈涛反哺家乡，为范坝镇投资建设生态旅游项目。开展东西扶贫协作人才交流，通过选派干部进修学习、开展支教支医帮扶等，柔性引进一批关键领域“高精尖缺”人才。积极做好省市引进的博士服务团、科技金融副职、挂职干部等人才服务工作，努力为他们发挥作用创造条件。