定西：安定“三项机制”助力挂职干部健康成长

　　原标题：安定:“三项机制”助力挂职干部健康成长

　  中国甘肃网7月31讯 据定西日报报道 近年来,安定区高度重视公务员管理工作,紧盯建设高素质专业化公务员队伍的目标,不断加强和改进公务员管理,优化公务员队伍结构,全面提升公务员能力素质,为全区决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会提供坚强的人才保障。

　  注重科学规范,强化日常管理。实行分类管理,建立公务员信息采集、登记、调任、考录、考核和后备库建设、选调生管理、退出备案等管理台账,确保公务员管理科学规范。及时更新完善公务员数据库,加强公务员管理信息系统日常建设和维护。从严落实工作季报告、请销假等制度,坚持平时考核、年度考核和后备干部考察相结合,全面掌握其德才素质、现实表现和发展倾向,推动公务员履职尽责。

　  注重培养历练,提升综合素质。坚持把精准扶贫一线作为公务员锤炼成长的主战场,积极搭建公务员在一线摸爬滚打、增长知识、增长才干的成长舞台。建立后备干部动态调整机制,对工作业绩突出、年度考核优秀的公务员,优先列为后备干部；对长期在基层工作尤其是脱贫攻坚中做出突出贡献、群众公认度高的公务员优先评优选先、提拔使用、晋升职级,充分调动公务员队伍的积极性、主动性和创造性。

　  注重平时考核,激励担当作为。制定下发《关于明确公务员平时考核有关事项的通知》,建立完善平时考核制度,做到把考核与干部选拔任用相结合、与干部奖惩相结合、与树立先进典型相结合、与推进脱贫攻坚等重点工作相结合。将乡镇公务员年度考核优秀比例提高到20%,对年度考核等次为优秀的公务员及时给予嘉奖。同时将考核结果作为选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据,有效解决干部“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题。