用人尽其才 引得凤凰来

　　今年，是侯小琳来到兰州大学工作的第二年。年初，他荣获国际放射分析与核化学领域最高奖——赫维西奖章，成为继导师柴之芳院士后获得该奖章的第二位中国人。

　　侯小琳2018年6月全职加入兰州大学。“兰州的地理位置并不优越，”侯小琳说，兰州大学最吸引他的，是干事创业“拧成一股绳”的劲头。

　　今年，是刘翔来到兰州大学工作的第十年。他的团队已成长为我国强子物理研究领域一支重要的力量。

　　“当初选择兰州大学，是被学校对人才的重视所打动。”刘翔说，学校因人施策，分类考核，鼓励擅长科研的老师做项目，热爱教学的老师专心教书。

　　近年来，兰州大学着力优化人才队伍建设的制度体系。仅2018年，学校新进教学科研人员118人，其中新增院士5人、国家人才工程入选者22人、海外人才37人。“2018年，我们止住了人才队伍非正常流动。”兰州大学校长严纯华说。

　　此外，兰州大学还打破现有人才资历年限壁垒，设置青年教授岗位，对引进的优秀人才设置青年研究员岗位。全校先后有34位青年教师受聘青年教授，57位引进人才受聘青年研究员。

　　“兰州大学既然不具备地理优势和经济优势，就要努力创造学术环境优势，建立事业留人、感情留人的新机制。”兰州大学党委书记袁占亭说，通过开展分类评价机制改革，按照不同学科、学科发展不同阶段、各类成果和业绩贡献形式进行分类评价，充分激发各类人才的创造力和发展活力，让人才不光能“引进来”，还要能“留得住”“用得好”。

　　（《人民日报》 2019年8月8日 13版 壮丽70年·奋斗新时代·共和国发展成就巡礼——甘肃）