厚植人才沃土 为高质量发展筑基——兰州市扎实推进教育人才队伍建设

　　原标题：厚植人才沃土 为高质量发展筑基——我市扎实推进教育人才队伍建设

　　兰州日报社全媒体记者 颜晨

　　百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。

　　近年来，我市着力实施人才强市战略，全面深化教育改革，创新人才发展模式，优化人才队伍结构，激发人才队伍活力，提升教育人才队伍建设水平，有力推动全市教育事业持续健康发展，为兰州经济社会高质量发展、建设现代化中心城市提供了有力的人才支撑和智力保障。

　　强化顶层设计：固本强基推进人才工作

　　四月的清晨，伴随着一天的开始，通渭路小学的孩子们早已沉醉在朗朗的读书声中。在班主任何梦非的带领下，孩子们倾心诵读，培养着良好的学习习惯。何梦非是通渭路小学的一名普通教师，在二十多年的从教生涯中，她始终以立德树人为己任，先后被评为市级骨干教师，城关区优秀教师、优秀班主任、区级骨干教师。

　　“一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上，我付出的是汗水，然而收获的却是一份份沉甸甸的果实，三尺讲台是我无悔的选择。”谈到自己心爱的教育工作，何梦非不禁感慨地说。

　　近年来，我市始终把教育人才队伍建设摆在优先发展的战略地位，坚持做好教育人才队伍建设工作，着力培养一支办学思路超前、管理水平一流、改革意识强劲、爱岗敬业奉献的教育人才队伍，办好人民更加满意的兰州教育。

　　创新发展策略。统筹规划教育人才队伍建设，提出“建体系、创模式、优过程、搭平台、抓研训、保投入”一体化发展思路，大力实施“走出去、请进来、引过来、长出来”的人才发展策略，把教育人才队伍建设作为深化教育改革发展的关键抓手，全力推动教育事业协调可持续发展。

　　设计发展路径。根据对新进教师“入格”培养、对青年教师“升格”培养、对骨干教师“风格”培养的思路，大力推进教育人才成长的“六级梯队”建设，形成了“入职教师—教学新秀—骨干教师—学科带头人—金城名师名校长名班主任—金城教育家”层级梯度攀升的“金字塔”式教育人才专业提升和培养机制。

　　强化政策保障。结合教育实际，制定出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》、《兰州市引进急需紧缺人才子女入学保障落实办法》、《兰州市教育系统高层次教育人才引进和培养方案》、《兰州市名师培育行动计划》等政策措施，着力在强化激励保障上做“加法”，在破除体制壁垒上做“减法”，在吸引凝聚人才上做“乘法”，为推动我市教育人才队伍体制机制改革提供了制度保障。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”从完善制度建设到健全激励机制，从创新培养方式到推进人事改革，我市对新时代教育人才队伍建设作出顶层设计，高质量全方位推进教育人才队伍建设，培养造就了党和人民满意的高素质专业化创新型教育人才队伍。

　　精准聚焦发力：创新载体夯实人才队伍

　　“功以才成，业由才广。”我市通过不断推进教育体制改革，加强教育系统人才队伍建设，科学合理的培养、引进、用好人才，夯实教育人才队伍，持续提升教学水平，让越来越多的学子享受到越来越优质地教育资源。

　　实施校长培养工程。与中央教科院合作举办“全国校长发展学校”，近三年先后选派400名校长进行立体式高端培训，邀请国内外专家，采用异地集中授课、名校观摩、交流研讨等方式，全方位培养校长。与人民教育出版社联合举办“名师发展学校”，600多名优秀教师参与高端培训。选派近200名骨干校长到北京、南京、杭州等教育发达地区挂职学习，选派320名校长到实践基地担任“影子校长”。

　　实施名师培育工程。近五年来，培养市级教学新秀900名、骨干教师600名、学科带头人450名、金城名师90名、金城名班主任60名、金城名校长48名。建立了以名师名校长名班主任为主的三名人才工作室，3000多名教师参与三名人才工作室活动，工作室已成为人才脱颖而出的孵化器，通过提高教育力，也成为名师的传承者和接棒人。同时，充分发挥名师引领、辐射作用，开办教育论坛，赴外地讲学，在乡村学校设立名师二级工作室90个，有效带动了乡村教师素质的整体提升。

　　实施教育引才聚才工程。近年来，通过面向社会公开招聘教师、接受教育部直属高校公费师范生、引进急需紧缺人才、农村三支一扶和特岗教师等渠道共招聘3468名高校毕业生充实到教师队伍。在编制配备不足的情况下，转变招聘方式，今年全市面向社会公开招聘中小学聘用制教师1149名，缓解我市中小学校教师紧缺问题。实施柔性引才策略，借势做事，为我所用。引进朱永新“新教育”实验项目，建立北京第二实验小学李烈、北京八中王俊成名校长兰州工作室，以及江苏南通师范第二附属小学李吉林、江苏南通启秀中学李庾南、北京师范大学毛振明、东北师范大学赵刚、美国马斯金格姆大学教授孙焱名师兰州工作室，凭借国内外教育名师、名家典型项目高位引领和提升兰州教育品质发展。

　　实施人才交流合作培养计划。在美国、瑞典、新加坡等国家建立了教师培训基地，每年派100人赴外研修。每年邀请100多名全国知名专家来兰州开展学术交流与教学观摩，使国内外教育专家先进的教育理念、教学方法及发达地区的成功经验、有效做法在兰州得到推广应用。

　　激发人才活力：全面优化人才发展环境

　　教育人才是教育发展的第一资源。水不激不跃，人不激不奋，为激发全市教育人才队伍活力，我市不断完善教育人才队伍保障机制，解决人才后顾之忧，激发干事创业活力，着力铸就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教育人才队伍。

　　强化人才工作经费保障。把人才工作经费列入部门年度经费预算，强化统筹，保障落实。每年投入人才工作及师资培训经费共计2000多万元。同时，加大对全国校长发展学校和名师发展学校、“千进八百互动”教师培训计划、三名人才队伍建设，名师大讲堂、知名专家论坛和学术交流等重点工作的经费投入，这些经费的落实，有力地保障了教育系统人才战略的顺利实施。

　　切实提高教师待遇。按照教师年均工资的5%、10%的比例，落实了教师超工作量经费和班主任超工作量经费。实行名优特人才津贴奖励制度，名校长、名师、名班主任每月分别发放1000元、800元、600元的奖励津贴，“三名”人才工作室每年发放5万元的工作经费，专门用于开展课题研究、出版专著、教师培训、教学研讨等活动。