《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》出台 我省人才评价“绿色通道”开通

　　原标题：《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》出台

　　我省人才评价“绿色通道”开通

　　中国甘肃网10月9日讯 据兰州晚报报道(记者 朱浩源)10月7日，记者从省人力资源和社会保障厅了解到，白银有色集团股份有限公司殷勤生、翟东民和兰州和盛堂制药股份有限公司夏祥等3人获得正高级工程师职称，兰州和盛堂制药股份有限公司轩辕亮获得高级工程师职称。据悉，这是我省首次进行特殊人才职称评价，标志着我省特殊人才职称特殊评价“绿色通道”正式打通。

　　据了解，从政策、人才对象、评价方式、服务方式都突出了“特殊”二字。在政策特殊方面，今年7月，根据中央和省委关于“作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称”、“对待特殊人才要有特殊政策”等规定，出台《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》，将对全省作出重大贡献的人才、高层次急需紧缺人才、全省新兴产业身怀绝技的人才、甘南州临夏州引进的急需紧缺人才等4类人才列入我省特殊人才范围，不受学历、专业、论文、台阶等限制，按“特殊”的方式，明确评价条件标准、评价方式、简化申报程序等政策，标志我省特殊人才职称评价开通政策“绿色通道”，这次评价标志着这项政策正式落地。至此，我省人才评价绿色通道正式“竣工通车”。

　　在人才特殊方面，4名人才都是按省内作出重大贡献的人才申报的，除了“硬杠杠”符合条件，其他业绩也很突出。评审专家认为，他们干得好、用得也好，不仅科技奖项过硬，而且成果转化取得的经济效益也很显著。在评价方式特殊方面，是根据评价对象的特殊性，改变以往的评委会评价模式，创新人才评价方式，针对申报人才专业，分2次专门组建“甘肃省特殊人才职称特殊评价组”，实行封闭评审、公开答辩，答辩环节申报人所在单位，选派了有培养前途的中青年专业技术人才学习监督。专门制定《甘肃省特殊人才职称特殊评价工作规程》，对评价依据对象、评价机构、办事机构、开展评价、反馈、公示、公布、纪律、监督等进行明确，专门邀请驻厅纪检监察组全程监督。专门建立全省特殊人才职称评价专家库。首次实行组长负责制、专家实名投票评价方式，省人社厅领导不进评价组，也不提出评价意见。在服务方式特殊方面，评价工作由省人社厅牵头组织，省职改办作为评价组的办事机构，全程实行“一人一事、一事一议、特事特办”模式。人才只在答辩时“跑一次”、填写《甘肃省特殊人才申报高级职称资格审批表》1张表就完成职称评价。在程序上，经公示无异议，已由省人社厅签发资格文件，并“一站式”为其办好职称证书后，随审批材料、申报材料一并退还申报单位和个人。

　　参与此次特殊人才评价组的专家说，这些人才以特殊方式获得职称实至名归，树立了欠发达省份鲜明的人才评价导向，有利于激励更多优秀人才脱颖而出。白银公司2名人才说，7月下旬才出台政策，原来想很快，没想到这么快，从申报到评价，一个星期多一点，我们就获得了正高级工程师职称。民营企业的夏祥说，我没有职称台阶，是报着试一试的态度报的，没想到真不受学历、专业、论文、台阶等限制。