酒泉市多措并举加强村级后备干部队伍建设

　　原标题：我市多措并举加强村级后备干部队伍建设

　　中国甘肃网3月22日讯 据酒泉日报 (记者 王荣 通讯员 马东文) 近年来,我市大力加强村级后备干部队伍建设,解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人的问题,成效显著。

　　多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。我市按照“一职二备”的原则,把识人选人范围扩大到农村各个层面,并坚持做到向具有农村工作经验的现任村“两委”班子成员及共青团、妇代会积极分子,文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生,视野宽阔、思想解放的外出务工返乡人员,产业规模大、带动能力突出的致富能手等“四个群体”倾斜。通过群众推荐、村民自荐、党员和村民代表测评、乡村党组织考核等方式,选拔储备村级后备干部1800余名,其中35岁以下的630名。

　　多层次教育培训,提高村级后备干部的素质。市、县两级每年分别列支50万元村级后备干部专项培训经费,依托市、县、乡党校,对村级后备干部进行全覆盖轮训。特别是去年以来,围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党章、党规内容,市、县、乡三级先后举办轮训班32期,培训村级后备干部2560人次,全面提升了村级后备干部的能力素质。

　　多方位强化管理,加大村级后备干部的考核。我市按照“一人一档、一村一册、一乡一库”的要求,建立了村级后备干部档案信息库,并安排乡镇党委成员、乡镇站所负责人、村支部书记同村级后备干部结成“一带一、一帮一”对子,定期谈话,了解思想动态和工作情况。各乡镇党委采取每半年自我评议、群众测评、组织评价等方式,对后备干部的思想情况、工作表现进行考核,把考核结果较差的调整出去,把实际工作中表现突出的优秀人才及时吸收到后备干部队伍中培养。

　　多岗位实践锻炼,增强村级后备干部的能力。坚持把扶贫攻坚、重大事件处置、带领群众发家致富作为锻炼后备干部的主战场,根据每名后备干部的特点,有意识地安排后备干部担任村主任助理、民情联络员、纠纷调解员等职务,不断提高其服务群众、化解矛盾的本领,并结合农村无职党员设岗定责活动,将村级后备干部安排到各个岗位,让他们在农村中心工作中及急难险重中担当重任,在实际工作中锻炼成长。