甘肃出台政策县级公立医院可自主招聘紧缺医学人才

陇周刊（2018年 第8期）

省医改办、省卫生计生委、省编办、省人社厅、省教育厅日期联合下发《关于进一步做好县级公立医院急需紧缺医学人才招聘培养工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，各地各有关部门要认真贯彻落实国家和省委省政府关于引进人才的方针政策，制定更加...

　　原标题：甘肃出台政策县级公立医院可自主招聘紧缺医学人才

　　中国甘肃网3月8日讯 据兰州日报报道 (记者 赵万山 曹立鹏) 省医改办、省卫生计生委、省编办、省人社厅、省教育厅日期联合下发《关于进一步做好县级公立医院急需紧缺医学人才招聘培养工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》指出，各地各有关部门要认真贯彻落实国家和省委省政府关于引进人才的方针政策，制定更加积极的人才引进计划，制定落实更加优惠的奖励优惠政策，解决招不来、留不住的问题，吸引更多省外医学人才到我省工作。

　　《通知》指出，为县级公立医院招聘急需紧缺医学人才打通绿色通道，由县级公立医院提出招聘计划，根据相关规定采取考试考察相结合方式，自主招聘急需的高层次人才、短缺专业人才以及具有高级专业技术职务或博士学位人员，并报同级编制、人社、卫生计生部门备案。各地要在现有编制总量内，优先保证公立医院招聘急需紧缺医学人才的编制需求。

　　《通知》强调，着力改善薪酬待遇和从业环境。科学合理确定县级公立医院薪酬水平，逐步提高人员经费支出占业务支出的比例，并建立动态调整机制。严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴政策。完善职称晋升体系和职称晋升办法，增加医疗机构中高级岗位比例并向基层倾斜，拓宽医务人员职业发展空间。做好“人民好医生”、“最美乡村医生”等荣誉称号评选宣传活动，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感。