定西陇西县“三围绕三着力” 有序推进干部队伍建设制度改革

　　中国甘肃网2月13日讯 (通讯员 王亚新) 近年来，陇西县坚持多措并举，突出工作重点，围绕提升班子整体功能、选优配强班子、从严监管干部，稳妥有序推进干部队伍建设制度改革。

　　围绕提升班子整体功能，着力深化领导班子制度改革。结合乡镇党委换届，定期开展“两谈一提”活动，进一步修订完善了《陇西县乡镇领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《陇西县县直部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《陇西县县属事业单位领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》和《陇西县县管领导班子和领导干部平时考核评价办法(试行)》和全县“三位一体”考评办法，建立多层次、多角度分析研判、识别干部的长效机制。突出扶贫攻坚、双联行动助推精准扶贫等实绩的考核，调整优化指标设置，强化考核结果运用，着力树立突出扶贫攻坚业绩选人用人、考核评价干部的鲜明导向。突出贯彻落实新发展理念，制定《全县贯彻新发展考核办法》；注重班子综合素质提升，认真落实干部教育培训计划报批制度，严格执行干部在线学习和学分制管理办法，基本构建起组织调训、在线培训、外派学习、实践锻炼“四位一体”的干部教育培训体系。

　　围绕选好干部配强班子，着力深化选人用人制度改革。在干部调整动议环节，严格执行“五动五不动”、“三提三不提”的原则要求，确保动之有理、动之有序。在民主推荐环节，认真落实单位党组织书面推荐干部和县委常委对分管、联系单位干部任职推荐意见审核签字制度的基础上，实行新推荐提拔干部信息备案“三报两查一核”制度和“三公开”的提名推荐方式，制定《关于进一步规范干部选拔任用提名推荐工作的通知》，有效提高了提名推荐的客观性和准确性。在考察环节，创新推行“三结合三必谈三延伸三对照”的方式，制定《陇西县选人用人问题举报受理查核办法》，全方位、多维度了解掌握干部德才表现。同时，健全完善在扶贫一线培养选拔优秀年轻干部机制，注重统筹使用好各领域、各层面、各年龄段的优秀干部。制定印发《陇西县干部任免工作规程(试行)》和《陇西县干部选拔任用全程纪实办法(试行)》，对长期在扶贫攻坚、项目建设等基层一线工作的79名干部提拔重用。

　　围绕落实从严从实要求，着力深化干部监督制度改革。制定印发《陇西县县管领导干部日常管理办法》、《陇西县关于进一步加强全县机关事业单位人事管理工作的意见》和《关于进一步完善干部调动、挂职及科级干部退休工作程序的意见》，从谈心谈话、经济责任审计、重大事项报告和轮岗交流、责任追究、出国(境)管理等多个方面加强对领导干部的监督管理。全面推行代表推选“1+N”联审联查机制，严把任前审查关。有序推进超职数人员消化等专项治理工作，对在企业兼职(任职)的党政领导干部及时进行了规范和清理，畅通来信、来访、电话、网络“四位一体”的举报渠道，先后受理和答复来电举报8人(次)。探索实行县管领导班子成员分工动态备案制度和领导干部离任经济手续交接制度，督促各单位健全“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的权力运行机制，促使领导干部合理用权、正确履职。