刘家峡水电厂 坚定信心迎挑战众志成城谋发展

　　原标题：坚定信心迎挑战众志成城谋发展

　　刘家峡水电厂是始建于1958年的老厂，是我国第一座百万千瓦级大型水电厂，目前总装机容量136万千瓦，截至11月16日，累计向社会奉献了2199.09亿千瓦时的电量。多年来，该厂秉承“努力超越，追求卓越”的企业精神，以“严谨细致、认真负责”的工作作风和“严、细、实”的工作标准，全力以赴保证安全生产，降本增效做实事，全方位、多渠道提升企业竞争力，打造一支高素质的职工队伍，使“老电厂”焕发出“新活力”。

　　增收节支创效益

　　要实现对省公司的利润贡献，就要充分把握公司扭亏增盈工作大局，不断挖潜增效。为此，该厂成立4个扭亏增盈工作组，加强与甘肃省电力公司工作组的对接和沟通。该厂以高度的责任感和使命感，细化分解有关指标，在节水增发、优化成本费用、两金清理压降等方面狠下功夫，提高对省公司的贡献度。检修人员通过优化检修策略、技术改造等为机组经济运行创造有利条件；运行人员通过密切加强与调度部门的联系与沟通、合理分配机组负荷、合理安排开停机次数等措施使机组运行经济效益最大化；严控“三公”经费及会议支出，“三公”经费及会议费同比下降37.5%；强化预算执行刚性，确保无预算不开支、有预算不超支，为扭亏增盈目标的实现做出积极贡献。

　　强化安全保稳定

　　安全发电始终是刘家峡水电厂持续发展永恒的主题。近年来，该厂以夯实安全管理体系为基础，以深入开展“三查三强化”专项活动为依托，以强化“两个权威”为保障，以落实人员安全责任为主线，严格执行规章制度为手段，牢固树立安全发展的思想观念，提升全员安全技能。截至11月16日，实现了安全“四无”5595天的可喜成绩。

　　——持续夯实安全管理体系。该厂始终用制度规范员工的安全行为。国家电网公司、甘肃省电力公司各类安全规章制度的学习和宣贯一丝不苟。修订完善《安全生产奖惩管理办法》、《劳动保护用品管理办法》等多项制度。建立了由厂领导、部门负责人、班组长组成的三级安全网络，落实“一级抓一级、一级对一级负责”的安全管理要求，加大安全例行工作监督检查与通报考核力度，确保安全生产工作有序进行。

　　——深入开展“三查三强化”安全专项活动。“三查三强化”是当前抓好安全生产工作的重要抓手。全厂始终坚持部门负责人亲自研究、部署、督导的工作作风，深入一线，结合安全检查、专项督查等工作，重点加强对施工现场、重要设备、重点区域以及集体企业等专业领域的排查整治。定期通报、挂牌督办重大事故隐患，加强治理的过程管控和责任考核。

　　——不断强化“安全监察”权威。充分发挥“安全监察”作用，在安全生产上严格管理、严明纪律、严肃问责。在检修工作中做到“现场工作不停止，安全管理不脱岗”的工作要求。在开展安全生产“反违章”工作的同时，做好现场文明生产，严肃检修计划管理，科学组织现场工作，严格落实“三

　　项措施”及“危险点分析预控”，在预防和综合治理上下功夫，全年累计发现处理设备缺陷427项，查纠各类违章166次，保障了生产现场安全可控。

　　——新设备、新器具助力安全生产。该厂下大力气改善职工生产条件，保护职工安全健康，两年投入346万元，购买先进工器具及仪表仪器，投入164.4万元购买劳动保护用具。电气分场安装使用的“电缆局部放电在线监测装置”提高了人员巡回效率；高压设备上加装的六氟化硫报警装置，更好地保障了巡回人员的安全；水轮机组分解时使用的进口气动冲击扳，松紧螺栓节省了10个小时。新的设备、工器具的使用，提高了劳动效率，降低了职工劳动强度，保障了安全生产。

　　队伍建设增活力

　　职工群众是推动企业发展的根本力量和不竭的内生动力。在企业外部环境日新月异，内部竞争日益激烈的今天，把培养一支高素质的职工队伍作为企业发展的重要目标，才更有活力，更有前途。

　　——以德育企成效显著。该厂把以德育企和社会主义核心价值观培育紧密结合，大力开展“四心”(责任心对工作、真诚心对同事、孝敬心对长辈、感恩心对企业)培育工程，让每一名职工拥有一颗从善向上之心，每一个人都成为企业的可用之才。通过“四心”宣传教育、内涵挖掘、主题实践、典型选树、模范评选，讲述“四心”故事等丰富载体，进一步营造创先争优浓厚氛围。两年来表彰奖励“四心”模范20人。如今，“四心”培育工程已深入人心，得到了全厂干部职工的广泛认同。扎实开展“五个一”德育课堂主题活动，一线班组以“唱一首歌曲”、“讲一个故事”、“看一部短片”、“颂一段经典”、“做一个承诺”为载体，开展学习交流，营造了爱岗敬业，遵规崇德的良好风尚。

　　——大力加强员工培训。该厂历来非常重视员工能力的提升。为新入职高校毕业生量身定制培养计划，通过“以师带徒、以优促新”的方式帮助高校毕业生岗位技能水平的提升。前方分场推行跨分场讲课、现场培训、二次培训等多样化培训方式。近几年，该厂将培训工作引入绩效考评模式，考评模式的引入，增强了培训的针对性和实效性，完善了培训工作的闭环管理，员工队伍的素质和业务能力不断提升，培训工作持续开创新的局面。

　　——鼓励职工创新创效。近年来，该厂大力开展员工技术创新活动，成立了由厂长、党委书记任组长的职工技术创新领导小组。出台职工创新、QC、合理化建议奖励实施细则，规范项目立项、过程实施及评审和奖励。每年投入创新资金，鼓励一线职工创新。以“五小”创新为入点，将班组职工技术创新与职工的技能鉴定、职称评定、优秀人才队伍建设考核挂钩起来，与企业技术改造、设备更新，解决生产中遇到的实际问题有机结合起来。两年来，共收集到班组一线职工技术创新成果21项，对十项优秀创新成果给予奖励，奖励资金累计超过10万元。特别是今年，该厂一项成果荣获全总能源化学地质工会职工创新成果一等奖，两项职工创新成果被甘肃省电力公司选定参加第九届国际发明展览会。

　　服务地方促和谐

　　多年来，该厂始终坚持“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的发展理念，认真落实央企属地化职责，在精准扶贫工作中，建立五项帮扶机制、量身定制帮扶措施、走访慰问精准扶贫、积极挖掘扶持特色产业，为地方经济发展、社会和谐做出应有的贡献。

　　该厂领导班子为群众脱贫致富“精准把脉”、“精准开方”，建立电子档案卡，实现干部联系户“一户一卡”。带头走访联系户，梳理致贫原因并“对症下药”，切实解决了贫困户实际问题。“要致富，基础建设要先行”，罗山村十年九旱、道路年久失修，该厂积极筹措资金，通过硬化环村道路、修建水窖、硬化集雨场、铺设灌溉引水管路、建设综合服务中心等措施，方便群众。“要致富，增收产业需投入”，该厂利用贫困村优势资源，为每个贫困户发放养羊基金，购买羊羔和饲料，新建暖棚舍，鼓励贫困户通过养殖发家致富。“要致富，教育事业促发展”，为罗山村学生购置课桌椅、学习用品，配备科普书籍，提供取暖煤炭，为孩子们的学习创造良好条件。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。历史的车轮不断向前，刘家峡水电厂也将翻开新的篇章，机遇与挑战并存，刘电人将发扬“工匠精神”，迎难而上，永远保持专业敬业、永争第一的精气神，凝心聚力，众志成城，不断推动企业发展迈上新台阶。