榆中县委书记王晓宁同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是从严落实责任。将2015年确定为“基层组织建设年”，先后4次召开常委会专题研究部署基层党建，制定下发了加强服务型党组织建设，开展农村基层党组织大调研大整顿大提升工作等实施意见和方案，由县委常委带队，全覆盖式调研238个村，传递责任、传导压力，及时发现解决基层党建突出问题，督促基层党组织建设各项任务落实。二是强化整改落实。在“三严三实”专题教育中，以“六结合六体现”载体为抓手，整改“不严不实”问题187条。根据大调研结果，对238个村进行分类定级，将调研发现的问题和整改意见书面反馈乡镇党委，通过调整村党组织书记9名，约谈村干部46人，规范完善各类规章制度等措施，整顿转化44个后进村。三是加强基层保障。县财政列支469万元，配套村级办公经费和村社干部报酬补助，村级办公经费达到每年3.5万元，村干部工资达到1.6万元，组干部工资达到0.48万元。投入8.8万元奖励农村实用人才44人，每人奖励2000元。多渠道筹资670万元，新建村级组织活动场所23个，改扩建或维修18个。四是积极搭建平台。在54个村开展“支部+协会”村级发展互助资金试点，发放互助资金2700万元，惠及农户1715户。全面推行为民服务“四项制度”，村干部为群众代理服务2680余项，上门服务2250人次；大力实施“双培双带”工程，培养党员致富带头人1165名，发展致富带头人党员181名。分4批次组织乡镇党委书记、村党支部书记和大学生村官300人，赴华西村开展专题培训，提高他们谋事干事、为民服务和精准扶贫的能力。
二、存在的主要问题及原因
各领域党建工作开展不平衡，党建经费投入较少，村集体经济发展缓慢，制度执行落实力度不足，村干部监督管理制度建设不够完善。究其原因是，自己统筹兼顾不够到位，工作推动不够扎实，检查考核不够严格。
三、下一步工作思路和主要措施一是筑牢灵魂，落实责任。带头牢固树立全力抓党建的主责主业意识，认真履行书记抓党建工作第一责任人职责，从选好配强各党委、党组、总支书记入手，建立政治可靠、能力超强、作风过硬的党组织书记队伍，夯实抓党建的队伍基础。二是完善思路，强化措施。落实“5433”党建工作思路，分领域全面协调推进党建工作；继续开展软弱涣散党组织整顿，健全落实村干部“小微权力清单”制度；力争“支部+协会”村级发展互助资金全覆盖238个村，不断发展壮大村集体经济；建立健全基层党建工作经费保障制度，加大社区活动场所建设力度。三是引领脱贫，发挥作用。通过持续深入的党组织强化行动和党员干部作风锤炼行动，充分发挥全县各级党组织的战斗堡垒作用，让全县党员战斗在扶贫脱贫奔小康第一线，力争打赢扶贫脱贫攻坚战、村容村貌改造战、美丽乡村提升战。
七里河区委书记石镜如同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是坚持把落实责任作为抓党建的关键举措。认真履行第一责任人职责，先后主持召开2次专题会议、3次党建工作领导小组会议，制定指导性文件7个，实行“一事项一清单一考核一结果”责任清单制度，督促整改问题100多个，下发责任清单244张，使基层党建责任落到实处。二是坚持把破解难题作为抓党建的主攻方向。在农村创新开展了“510”便民工作法，累计办理服务事项1350件。创新建立了社区“12345”便民服务点，建设了10个“邮政便民服务站”。在机关单位深入开展“三级联包联带”活动，为民帮办实事515件。建立非公企业“党的建设”微信公众账号，创建非公党建示范点52个。采取领导干部挂点包干等措施，整顿软弱涣散党组织8个，处置不合格党员2名。三是坚持把创新实践作为抓党建的活力之源。探索实施了党建创新“书记项目”制度，共实施项目164个。强化“双培双带”工程，发展党员220名。大力开展“支部+协会”村级发展互助资金试点工作，实现了“党建”与“富民”互利双赢。四是坚持把夯实基础作为抓党建的基本保障。投入1135万元，新建村、社区阵地4个，打造了15个村(社区)党建示范点。提高村组干部待遇和村(社区)办公经费，村党组织书记、主任年工资达到2万元，社区专干月工资达到1670元，为159名离职卸任村干部发放补助资金20万元。
二、存在的主要问题及原因
学习调查研究不深入，创新措施办法不够多，党员教育管理不严格，工作推进落实不到位。究其原因是，思想认识站位还不够高、投入时间精力还不够多、融合推进方面还不够好。
三、下一步工作思路和主要措施一是在落实党建责任上下功夫。坚持每季度随机深入各乡街开展2次党建工作调研，每年分领域召开1次基层党组织书记座谈会，每年研究解决3至4个基层党建工作中存在的突出问题。二是在培育特色品牌上下功夫。全面推广“支部+协会”村级发展互助资金模式，引导广大党员干部帮助群众发展特色优势产业。投入800万元再打造10个社区、6个农村、6个机关、2个非公企业党建示范点。三是在加强队伍建设上下功夫。选优配强基层党组织带头人，健全完善基层党组织书记、大学生村官和选派到村任职干部考核管理办法，强化党员教育管理，稳妥慎重处置不合格党员。四是在强化基础保障上下功夫。建立村级和社区组织运转经费保障及村社干部报酬正常增长机制，每年按10%的比例确定一批条件相对落后的村社阵地进行维修改造。五是在健全工作机制上下功夫。健全完善党建工作考核评价机制，每季度进行一次专项督查，每半年召开1次党建推进会，实行年终考核机制，探索村党组织书记星级评定的措施、形式及应用。
安宁区委书记王方同志述职报告
一、履职工作特色和亮点
一是传导压力，聚焦主业抓主责。深入调研基层党建工作，召开党建工作专题会议4次，组织专题调研5次，协调解决党建工作热点难点问题33个，制定具体举措20多项。将党建工作年度考核比重由25%提高到35%。认真开展“三严三实”专题教育，实行项目化管理，挂号销账，抓好各项整改任务落实。二是凝聚合力，深化教育强队伍。着眼夯实基层工作力量，共选派社区党组织副书记51名、社区专职党务工作者67名、党建指导员135名。探索领导干部讲党课制度，投入资金16万元，举办各类培训班8期，培训干部541名，实现全区各级党组织书记100%集中轮训。严格党员教育管理，发展党员104名，处置不合格党员3名。三是精准发力，着眼重点夯基础。制定全区"1+3"分领域整顿方案，整顿转化软弱涣散党组织21个。着力加强社区阵地建设，新建340平方米社区阵地1个，完成220平方米以上阵地改扩建4个。加大资金投入，向街道社区下拨各类经费441.4万元，保证社区办公经费达到20万元，将涉农社区书记和主任工资提高到每月2000元，副书记和副主任为每月1850元，公益性岗位为每月1700元。
二、存在的主要问题及原因
党建工作的统筹谋划不足，党建工作还存在薄弱环节，部分领导干部抓党建的意识还有待提高。究其原因是，抓党建是最大政绩的意识有待进一步深化，抓基层党建工作缺乏足够的韧劲，抓基层党建工作改革创新劲头不足。
三、下一步工作思路和主要措施一要聚力从严落实工作责任。进一步明确各级党组织书记抓党建第一责任人职责，把完善党建工作责任制作为推进基层党建工作制度化、规范化、科学化的有力保障，努力用“责任制管责任人、用责任人带一班人”，形成各级党组织书记身体力行抓党建的良好导向。二要强力夯实筑牢基层基础。突出阵地建设强基础，制定《安宁区社区阵地建设“十三五”规划》，打造一批精品社区。突出资金保障强基础，优先保障党员教育培训、活动场所建设等经费投入，进一步完善社区干部报酬增长机制。突出教育培训强基础，把街道社区干部培训纳入全区干部培训主体班次，不断提高社区干部服务能力和水平。三要全力促进党建载体创新。在全区开展服务型基层党组织建设“六个一”工程，计划投入50万元，着重打造5至10个有特色、能推广、服务好的党建载体，着力探索“互联网+”模式下的党员教育工作新途径，进一步发挥示范引领作用。
