瓜州：深化体制机制改革 激发人才发展活力

瓜州县引进的急需紧缺人才在一线岗位充分发挥作用

　　瓜州县大力实施“人才兴县”战略，着眼破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，坚持敢破敢立、破立并举、组合发力，持续深化人才发展体制机制改革，切实为县域经济社会高质量发展提供有力人才支撑。

　　坚持党管人才 扛牢人才工作“硬责任”

　　制定印发《关于全面推进“人才兴县”战略加强和改进新时代人才工作的实施意见》，提出新时代人才工作“两步走”发展目标和19项任务举措，为深入实施“人才兴县”战略明确了任务书和路线图。将县人才工作事务中心升格为正科级单位，人员由5名增加至8名，同时，将各级人才工作会议精神纳入理论中心组学习、人才工作纳入县管领导班子和领导干部考核内容，制度化召开党委（党组）抓人才工作专项述职评议大会，着力构建完善县委人才工作领导小组宏观指导，组织部门牵头抓总，各领导小组成员单位分工负责，用人单位充分发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才工作格局。

　　畅通引才通道 打造引才聚才“强磁场”

　　聚焦重点领域急需紧缺人才需要，充分承接用好引才自主权，梳理形成216个《瓜州县急需紧缺人才专业目录》，分类建立瓜州籍人才信息库和引进人才动态管理工作台账，着力提高引才的精准性和实效性，增加人才编制“周转池”达到100名以上，采取面试考核方式引进高层次人才并取消择业期等限制条件，为人才引进开辟“绿色通道”。同时，积极推进人才管理和人才评价制度改革，坚持把优化人才引进方式作为扩总量、优质量的关键之举，不断加大柔性引才力度，创新开展“精英汇聚”“智汇瓜州”“借脑聚智”“智力嫁接”“凤来雁归”五大行动，先后引进硕士研究生及“双一流”大学人才150名，柔性引进专家教授65名，培育副高级以上职称专业技术人才386名。

　　突出激励保障 做优人才发展“软环境”

　　坚持集成创新、优化升级，出台“人才兴县”战略22条措施、“一区四园”企业人才15条扶持政策、农村实用人才评价管理等22项政策机制，着力构建更加完备的激励保障政策体系，不断做优人才发展软环境。高标准建成硬件设施标准化、软件服务贴心化的人才公寓230套、扎实推进13个乡镇干部周转房建设，实现各类人才从“蜗居”到“优居”的华丽转身。足额发放高层次人才、领军人才等各类人才补贴，探索建立人员“积分制”考核评价机制和夫妻双方均在基层一线工作人员工作调配办法，首批63名专业技术人才通过量化积分新模式，实现了公平、有序流动，制定印发《“瓜州英才”服务卡制度》，为引进人才在购房补贴、配偶安置等方面给予优质服务，有效激发了人才干事创业活力。

　　通讯员 姜海波 张超