瓜州：实施“人才兴县”战略 厚植高质量发展根基

　　瓜州县将“人才兴县”作为推动县域经济社会高质量发展的战略思想，与“生态立县、工业强县”两大战略统筹推进，围绕打造机制活、政策优、环境好的人才发展高地要求，积极拓展引才渠道、创新引才方式、优化人才服务、加大育才力度、释放留才温度，全方位做好人才“引育留用”工作，为全力建设经济强、百姓富、生态美的魅力新瓜州提供有力人才支撑。

　　海纳百川“引”人才

　　近年来，瓜州县着眼构建人才政策体系，制定出台《关于全面推进“人才兴县”战略加强和改进新时代人才工作的实施意见》《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》等政策办法，推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变，有效提升了人才工作的精准化水平。结合事业单位改革，盘活编制资源62名，调整增加后人才编制“周转池”达到100名以上，切实保障引进高层次人才的编制需求。按照“以才引才、以文引才”新模式，分类建立106名瓜州籍优秀人才信息库、1064名瓜州籍高校学生信息库、瓜州县引进人才动态管理工作台账，梳理形成216个《瓜州县急需紧缺人才专业目录》，着力提升引才的针对性和精准性。大力实施“精英汇聚、智汇瓜州、借脑聚智、智力嫁接、凤来雁归”五大行动，先后引进研究生及“双一流”大学人才92名，柔性引进专家教授65名，人才集聚“链式效应”成效显著。

　　2022年“才聚酒泉、筑梦飞天”引才活动中，在瓜就业优秀毕业生化身“引才形象大使”和“引才特派员”，组成引才小分队携“政策大礼包”，先后走进兰州大学、四川大学等13所高校开展宣介引才活动，宣传推介瓜州，用校友情、家乡情打动人才、聚揽人才，引进的研究生数量是近五年引进总数的1.3倍。

　　多措并举“育”人才

　　瓜州县深入实施“青蓝工程”，选拔领军人才和乡土拔尖人才45名，评选首批中高级农村实用人才200名，组织102名专家医师、18名骨干教师支医支教，选派重点行业骨干人才脱产培训300余人次，人才“头雁效应”有力彰显。全面推进人才重点项目和实训基地建设，紧盯新能源、化工、洮砚等特色产业，争取扶持资金30万元，整合配套资金85万元，深入实施绿电零碳市级人才项目，全力打造洮砚产业人才市级实训基地，有效推动特色产业提质增效。强化本土人才开发培训，积极对接上海电气企业签署绿电零碳产业人才委托培养战略合作框架协议，分3批挂职专业技能和管理人才15名，全面提升专业人才的能力素质。

　　近年来，瓜州县积极选派教育、卫生等领域业务骨干赴上海、浙江等地开展业务培训和脱产进修1950人次，打造“陇原名师聂尚花小学语文工作室”“樊宏康书法艺术工作室”等5个教育培训特色平台，先后孵化省市级学科带头人、领军人才、陇原名师、名医等行业精英200余名，培育帮带青年人才260名，形成了让众人变“人才”、让“人才”带众人的良好氛围。

　　不拘一格“用”人才

　　今年以来，瓜州县大力实施优秀年轻干部“蹲苗”计划，选派40名优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重一线挂职锻炼，选派87名优秀机关干部驻村帮扶，实现了干部培养和服务发展同频共振。建立“双招双引”工作机制，选派27名优秀年轻干部到7个产业链招商组进行实践锻炼，选派9名优秀干部到经济发达地区驻点招商，在引进企业、项目的同时，全力引进服务团队和专业技术人才。注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀专家型人才，通过合法程序推荐担任“两代表一委员”，为优秀人才建言献策提供更多机会。对表现突出的优秀高层次人才优先提拔重用到党政机关、事业单位领导岗位，为优秀党政人才搭建平台、开辟通道。

　　筑巢栖凤“留”人才

　　筑巢引凤栖，花开蝶自来。瓜州县始终把“修的是房、留的是根、暖的是心”作为留才理念，大力实施“人才安居”工程，整合建成高标准人才公寓230套，配齐家具、家电等生活设施设备，全面实现“拎包入住”，进一步打造了硬件配套“标准化”、软性服务“贴心化”的人才之家。全覆盖建设13个乡镇干部周转房，实现了基层干部从“蜗居”到“优居”的华丽转身。同时，健全完善人才服务保障机制，在购房补贴、租房补贴、住房公积金等方面给予优质服务，开通绿色通道，有效提高人才归属感和荣誉感，确保人才留得下、住得好、有干劲。健全完善人才服务链，创新开展人才“团聚工程”，将各类人才的配偶、父母就业纳入服务保障范围，摸排夫妻双方均在基层一线工作人员306人，分期分批对夫妻双方均在基层一线进行工作调配，切实解决乡镇一线干部后顾之忧。探索制定《“瓜州英才”服务卡制度》，在购房补贴、配偶安置等方面给予优质服务、开通绿色通道，有效提高人才归属感和荣誉感，营造了拴心留人良好环境。建立县级领导联系帮带人才“1+N”制度，32名县级领导联系帮带人才128名，通过定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，解决人才困难和诉求150余件，做到了事事有回应、件件有着落。

　　通讯员 姜海波 赵小龙