渭源实施绩效考核管理激发村干部干事创业激情

　　原标题：渭源实施绩效考核管理激发村干部干事创业激情

　　中国甘肃网8月18日讯 据定西日报报道　今年来,渭源县从完善村干部绩效考核制度上破题,在“出卷、监考、评分”三个环节持续发力,对全县217个行政村的706名村干部实施绩效考核管理,进一步激发村干部干事创业激情。

　　注重“出卷”环节,设立量化考核硬指标。牢牢把握工作重心,在多方征求意见的基础上,制定印发了《渭源县村干部绩效考核及绩效报酬发放实施办法》。采取“基本报酬+绩效报酬”方式,根据平时考核、重点工作考核和年度考核三方面开展绩效考核评定。平时考核、重点工作考核按季度开展并按照3∶7权重赋分；年度考核单独组织实施。考核成绩作为村干部年度考核等次评定和奖励绩效报酬发放的重要依据,有力保证了绩效管理工作的实施。 　

　　注重“监考”环节,突出考核考评测量仪。建立绩效考核领导小组统筹,驻村帮扶工作队、驻村干部、群众等参与的多维度考核体系,以农村基层党组织建设、脱贫攻坚、基层治理等工作作为考核重点,切实推动绩效考核全环节公平公正。

　　注重“评分”环节,强化考核结果指挥棒。坚持把绩效考核结果作为村“两委”干部监督管理、激励约束的重要依据,立足于考核结果运用,完善考核奖惩措施。按照一等、二等、三等分别占比村干部总人数的20%、60%、20%评定考核等次,并通过村干部全额报酬30%的比例确定绩效标准,其中20%比例核定绩效报酬季度发放金额,剩余10%统一用于绩效奖励再分配。根据年度考核等次,年底一次性发放。考核工作开展以来,全县第二季度共评定一、二、三等次人员142名、422名、142名,开展提醒约谈142人,组织调整24人,真正实现“先进”与“后进”的“好差有别”,倒逼全县村干部干事创业。