金塔：多措并举补足乡村振兴“钙”

　　乡村人才现场讲授葡萄种植技术

　　金塔县千方百计招贤纳才，积极培养懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，大力将人才引入乡村、留在乡村，为实现乡村振兴、全面建成小康补足了“钙”。

　　广开门路“引”。“广开进贤之路，广纳天下英才”。通过“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“能人返乡创业”等方式，引导和鼓励高校毕业生、退伍军人和创业能人到乡村工作和创业，不断增强其成就感、归属感、自豪感，为乡村振兴提供“源头活水”。

　　任人唯贤“选”。“农村富不富，关键看支部”。金塔县把村党支部队伍建设作为乡村振兴的奠基工程、动力引擎来抓，不断完善乡土人才选拔机制，注重在基层一线发现并选拔优秀人才，特别是把那些有富民强村本领的“强人”选上来充实基层干部队伍，让这些乡土人才带领群众富民强村。

　　多措并举“育”。通过外出培训、上挂锻炼、跟班学习等多种方式，为乡村干部提供多种培训锻炼的机会，不断提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力，着力打造群众信任、信念坚定、作风过硬、清正廉洁的乡村干部队伍。同时不断加强农民职业教育，大力扶持、培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化人才和非遗传承人等。

　　不拘一格“用”。田间地头是乡村干部的“练兵场”。健全和完善人才使用机制，注重在基层一线培养、磨练和重用人才。全面激活乡村潜在人才资源，树立“有用就是人才、人才就在身边”新理念。将乡村打造成为“孵化”人才的基地，鼓励和选派更多年轻干部投身于农村广阔天地。

　　做好保障“留”。针对乡村工作环境较为辛苦，各项基础设施相对落后的困境，金塔县为留住优秀人才在乡村工作，不断加强岗位晋升、工资福利等激励保障措施，打好“待遇牌”做到事业留人、待遇诱人，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，让人才在基层“劳有所得、干有所值”；打好“乡情牌”做到感情留人、乡情动人，以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，让他们专注于乡村建设，确保其事业上有干头、干事上有劲头、干成事有盼头。

　　至目前，86个村级党组织，评选“乡土拔尖人才”30名，培养骨干人才492名，为69名基层干部落实待遇。

　　通讯员 陶君 罗建鹏