筑巢引凤促发展 —平川区人才引进工作综述

　　原标题：筑巢引凤促发展 —平川区人才引进工作综述

　　本报通讯员 吴文莉

　　平川区全面抢抓人才归根工程契机，持续深化人才发展体制机制改革，不断完善人才引进、培育培养、帮扶激励机制，为全区产业结构优化升级、标准化建设、脱贫攻坚、壮大村集体经济、全面建成小康社会等领域提供人才支撑和智力保障。

　　查找短板引人才

　　平川区制定《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《平川区“乡村能人”选育行动实施方案》等一系列政策性文件，全面启动“院士领跑、人才归根、乡土能人”战略，卫生系统1名专家被聘为白银市行业首席专家；柔性引进医疗卫生、陶瓷和煤炭领域3名专家院士并建立院士工作站；补充完善《平川籍在外知名人士信息库》，排摸筛选后入库人员16914名。大力实施优秀大学生返乡计划，招聘特岗教师44名、医疗卫生人才7人，安置订单定向免费医学生5名。通过组织开展人才工作“接力赛”，持续拓宽脱贫攻坚“求才”渠道，全力破解“智穷”难题，稳定产业发展“用才”需求，激发队伍发展“引力波”，擦亮引才“吸铁石”，增强培育人才发展创新活力，逐渐形成人才聚集的“虹吸效应”。

　　健全机制抓培育

　　进一步健全组织领导、资金投入、培养扶持、发挥作用等机制。筛选25医师名进驻基层卫生机构开展门诊坐诊等活动，遴选大学生村官、致富带头人、种植大户、乡村农技人员及贫困户共49名参加省市各类培训，选育“发展顾问、致富能手、营销达人、治理专家、文化骨干”型能人1460人。按照五个走遍要求，乡村两级党组织运用“情、理、实、法”相结合的工作方式，采用一村一策、一户一方原则，通过精准扶贫途径，结合“返乡走亲”和“党群心贴心”等活动摸实情，探实底。对不同村情民状、分层分类、多角度精准施策帮扶，坚决扭转干部干、群众看、等靠要工作局面。 按照有较强的培训师资力量、有严格的培训管理制度、有灵活的培训教学模式、有较好的培训示范效果、有完善的技术服务体系的“五有”标准，采取“高端人才下移、底层人员培育”“选上来培训、走下去帮扶”双向培养借力互助的模式整合能源分院、农广校、职教中心等培训机构师资资源、阵地资源，深入开展电商人才培训、中医适宜技术普及养殖技能提升等10项行动，培养农村经营能手1300多人。

　　统筹协作添动力

　　坚持“引智+引资”结合，“外引+内培”联动，“扶智+扶志”并举，引才用才聚才管才育才同步发力的工作原则，立足平川区经济发展实际，通过发挥党群互助会平台作用，运用“党建+人才”工作模式，实施1+10人才扶贫计划、推行专家进基层等活动与全区66家重点企事业单位签订培训协议，累计培训陶瓷建材、农产品深加工等技术管理人才1900余人次，完成全科医生转岗培训109人，省外培训50人次。鼓励支持大学生村官、外出创业成功者、优秀回乡创业人员、退伍军人、乡土能人、归根贤才到村任职，领办实体创业提质发展，成立农民专业合作社820家，农业产业化龙头企业76家，形成乡贤能人引得来、留得住、用得好、出成效，汇聚各方英才多元化发展的生动局面，为推动全区经济社会发展注入新的强劲动力。