庆阳合水县创新人才工作机制 助力脱贫攻坚

　　原标题：合水 创新人才工作机制 助力脱贫攻坚

　　中国甘肃网9月21日讯 据陇东报报道(通讯员 何涛 杨宏坤) 在脱贫攻坚工作中，县按照畅通渠道“引”、搭建平台“育”、分层别类“奖”、优化措施“管”等四项措施，不断创新人才工作机制，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强的人才支撑和智力保障。

　　县上优化人才准入政策，打破学历、专业、职称、年龄限制，采取调动、兼职、交流、互访等方式，促进人才合理流动。今年以来，通过东西部对口帮扶合作交流项目，从天津市红桥区交流80后医学博士3名，签约急需紧缺型医学类高校毕业生5名，招聘学前教育、英语、语文特岗教师44名。

　　依托县委党校、县职业技术培训中心平台，邀请省内外知名教授、专业技术人员和技能专家、种养业经营大户分别开展现代农业发展、产业结构优化、种养业技巧等方面的知识培训。同时组织相关干部外出学习考察脱贫攻坚、城市管理、乡村旅游等工作，选派15名优秀年轻干部到天津市红桥区挂职锻炼，组织31人参加省市贫困村党组织书记能力提升培训班。

　　建立健全不同行业、不同层次的人才表彰激励机制。对在科技创新等方面取得重大成果、作出突出贡献的高、精、尖人才进行重奖，对在某一行业成绩突出的领军人物进行特奖，对在实用技能方面取得突破、经济效益显著的人进行嘉奖，对掌握专业技术带领群众致富的人进行褒奖，全县目前共储备人才基金120万元，奖励先进集体和优秀个人38个。

　　通过建立全县人才信息库和人才台账，规定每个机关事业单位储备1—2名专业人才，引领技术改革和创新。同时，坚持把人才工作考核纳入党建责任制考核范围，探索建立常态长效督查机制，形成了一套机制健全、运行规范、服务周到、指导有方的人才配置体系。