省城兰州多场招聘会火热 供需双方更趋理性

　　原标题：省城多场招聘会火热供需双方更趋理性

　　求职者在兰州市人力资源市场进行咨询。本报记者 郁婕

　　就着暮春温暖的阳光，兰州市民樊崎前往省人力资源市场找工作。今年36岁的樊崎是一位二胎妈妈，以前从事财务工作10多年，这次她希望找到一份自己干过的老本行。上午9点刚过，樊崎发现招聘会现场已挤满求职者，这不由让她心头一紧，害怕白跑一趟，让樊崎高兴的是，没想到当天上午，她已与3家单位达成初步就业意向。

　　记者走访兰州多场招聘会发现，省城求职市场供需两旺，供需双方在选择上更趋向理性，第三产业就业比重最高且呈明显上升趋势，高校毕业生就业压力依然较大。

　　本报记者 文洁

　　招聘市场供需两旺

　　古浪县的张成江不久前来兰州找工作的，这些年他一直在广东从事电气专业相关工作，但由于不太适应南方的气候和饮食，想回家乡工作，看望老人和孩子都方便点，工作地点最好在兰州或者河西。让张成江求职成功的是2018年甘肃省“绚丽甘肃人勤春早”人才招聘周活动，职场经验较为丰富的张成江活动当天就与兰州一家房地产企业达成就业意向。

　　招聘周活动组织者介绍，招聘会有百余家企事业单位参加，提供各类就业岗位5000多个。当天约有2000余名求职者入场，达成意向性就业协议881份，其中高校毕业生达成就业意向性协议181份。

　　今年即将毕业的兰州市城市学院张莉和其同学上半年主要活动是参加各类招聘会，但事与愿违的是，她想要应聘的文员职位很多，但薪资待遇好的单位大多要求有工作经验。

　　省人社厅有关负责人介绍，今年第一季度，省人力资源市场共举办各类人才招聘会43场次，组织用人单位2838家次，提供就业岗位12.2万个，达成意向性就业协议3.85万份，其中高校毕业生达成意向性就业协议1.24万份。与去年同期相比，参会单位、就业岗位数、入场求职人数均有增加，其中岗位数增加34.1%，入场人数增加15.1%。

　　招聘会不啻为求职市场的一个“晴雨表”——呈现省城今年用人单位提供的就业岗位数高于求职人数，供需两旺，供求关系趋于平衡，供求局势基本保持稳定。

　　三产就业比重高

　　“参加了几场招聘会，感觉销售、技工、建筑、文员、教育培训等岗位较多。”兰州市民李梓歆一直在快速消费品行业工作，她想换一份薪酬更高，职位更好的工作。

　　师爱红春节过完跟随丈夫来兰州生活，想找一份英语培训机构的工作。“今天的招聘会，有四五家培训机构招英语教师。我已经与两家约好试讲时间。如果试讲发挥正常，应该很快就能上班。”师爱红信心十足。

　　“教育类行业岗位非常好找，门槛低，需求大。”一位教育机构招聘负责人告诉记者，近几年各类教育培训机构增长迅速，不论是艺术类，还是文化课，包括成人继续教育以及婴幼儿早教机构，师资力量缺口均较大。

　　在采访中记者发现，第三产业的就业比重最高且呈明显上升趋势。

　　省人力资源市场工作人员告诉记者，从第一季度的就业岗位需求看，销售、普工(技工)、建筑工程、人事(行政、后勤)、教育培训、客服、超市(百货、零售)、市场(媒介、公关)、美术(设计、创意)、生产管理(研发)类等岗位需求为主，尤其是销售类岗位，约占总需要的21.7%。主要是三产服务业快速发展，出现人员招聘需求增加。而基础性营销岗位人员流动较为频繁，建筑工程行业正处于复工旺季，用工量不断增加，使相关专业人员出现供不应求的现象。从用人单位性质分布情况看，民营企业对人才的需求占比依然较大，占总需求人数的93.6%。

　　业内人士指出，我省多以“中小微”民营企业为主体，加之近几年民营企业发展速度较快，对人员需求量大幅增加。同时，民营企业对人才开发和培养机制跟不上企业发展的速度，不能与时俱进，导致人才流失较快。

　　应届毕业生就业烦恼多

　　教育部门提供数据显示，2018年全国普通高校毕业生将达到820万人，其中我省普通高校毕业生达13.7万人。

　　高校应届毕业生大多是“95后”，他们在求职过程中生存需求逐渐淡化，不再是生存性就业，更注重个人成长空间和未来发展前景……尽管企业提供的岗位足够多，但是不少应届毕业生依然面临求职择业烦恼。

　　周强是兰州交通大学的一名应届毕业生，他想找一份前景看好的工作，能看得到将来发展空间，跟薪酬相比，他更看重企业的规模、企业文化、工作环境、公休假福利等。同时，周强还希望这份工作与自己所学的专业对口，是自己感兴趣的……“其实，我不是特别着急找工作，家人也赞成我慢慢来，找一份自己喜欢的工作。”

　　如今，越来越多的高校毕业生愿意回到家乡发展。张掖籍学生李卫红表示，考虑到以后买房、子女上学等问题，最终选择回家乡就业。“就业机会肯定比兰州少，但生存压力也小。”李卫红说。

　　让女大学生生气而烦恼的是求职中不时出现的性别歧视。樊一玫学的是土木项目管理专业，她回忆一次自己尴尬的求职经历：在参加一家大型国有企业招聘时，招聘人员称单位距离兰州市区较远，来回车程近4个小时，希望她多考虑一下。樊一玫出来后悄悄观察，这家单位以路途远、不能照顾家为由，委婉拒绝多名前来应聘的女生。樊崎也有同样感受，“很多企业更不愿意招女性，就业歧视依然存在。”樊崎感慨地叹息。

　　樊一玫告诉记者，他们学校同专业男生大部分人实习时已经确定下来意向就业单位，目前基本都已经找到工作，而同班女生大多数还在到处奔波。

　　兰州理工大学就业指导服务中心主任李竹梅介绍，针对2018届毕业生组织的校园招聘活动从2017年9月一直持续到今年6月。目前来看，用人单位需求旺盛，半年时间进校招聘单位达到1800家，超过往年，大中型国有企业用工需求明显增加，学校传统优势工科专业毕业生供不应求。企业用人计划增加了，但相应用人标准也提高了，不仅仅看重学科专业，对毕业生的综合素质要求更高。同时，互联网时代，学生就业创业机会更加多元，导致部分学生观望，等待有更好的就业机会，还有部分学生已经至少与多家单位达成就业意向，仍然不做最后定夺。

　　“针对今年就业呈现出来的新特点，开设相关就业指导讲座，帮助学生分析互联网时代如何对自己有一个更准确的职业定位，如何理性对待就业问题，从就业理念上引导同学树立科学就业观。同时，大力开展职业素质提升训练及求职技巧辅导，并对未就业的学生开展一对一精准帮扶，指导学生做好职业规划，帮助学生分析就业机会，提供就业信息，以帮助毕业同学尽快实现就业。”李竹梅说。