刘昌海
时下，延迟退休是社会热议话题。国务院日前批转国家发展改革委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，其中明确，“制定渐进式延迟退休年龄方案”。但在湖南一些地方，近期却有一些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。
还没有到法定退休年龄就可以不去上班，而且待遇还要比以前更高，如果所有人都能够享受到这样的政策，这叫做福利。但如果这样的“福利”只是一小部分人才能享有，这叫做特权。
现在的形势是，延迟退休已经提上国家的议事日程，很多劳动者都可能要继续劳动更长的时间才能迎来闲适的退休生活，而一些50多岁的公务员只要具有一定级别，就可以提前“早退”，这应该叫做啥，不言自明。
本来，领导干部因为年龄偏大等因素“退居二线”，去做一些非领导工作，利用过去的经验继续在其他岗位上发挥余热，同时给年轻有为的干部腾出了大展身手的舞台，这样的制度设计有一定的道理，是干部“能下”的一种表现形式。但在实际操作过程中，在很多地方退二线实际上成了提前退休，使得政策的初衷早就变了味。
造成这一现状的原因多种多样，但归根结底还是两个字：利益。年轻的干部想顶上来，年老的干部却退不下去，同时又囿于领导职数所限不能任意扩编，只好打提前退休的主意。这也是每逢机构改革，一些地方就会掀起一阵提前退休热的原因所在。而所谓的工资福利照发、每年2万元至3万元经费补偿，只不过是各方利益平衡的结果。
这样做的弊端，会使一些公务员削尖脑袋往官场挤，想尽办法捞个一官半职，以享受未来的提前退休待遇，反而加重了“官本位”的思想。
说白了，干部“加钱早退”还是干部“上来难下去更难”惹的祸。想要避免普通职工延迟退休、领导干部却要提前离岗的荒唐，需要取消干部身上过高的附加值，同时设计出真正“能上能下”的机制，让官员退出不再只有退休这一个正常出口。否则，就总会有人想出其他变通的法子来。