【专刊·理论】弘扬教育家精神 培育陇原良师

　　甘肃省委教育工委副书记 省教育厅党组书记、厅长张国珍

　　教师是立教之本、兴教之源。习近平总书记在全国教育大会上指出，要实施教育家精神铸魂强师行动，加强师德师风建设，提高教师培养培训质量，培养造就新时代高水平教师队伍。全省教育系统深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，锚定教育强省建设目标，将教师队伍建设作为基础性、战略性工程，聚焦思想引领、师德建设、能力提升、资源配置、权益保障精准发力，全方位锻造高素质专业化陇原教师队伍，以教师队伍高质量发展支撑甘肃教育高质量发展。

　　以思想铸魂厚植精神沃土，强化价值引领实效

　　坚持以精神铸魂赋能教师队伍建设，联合省直多部门出台深化落实大力弘扬“教育家精神”的举措文件，构建涵盖师德建设、培养培训、待遇保障、管理改革的全链条制度体系，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。以党建为引领，制定教师党建思政工作质量标准，实施“双带头人”教师党支部书记“强国行”行动，引导广大教师深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉做到“两个维护”，不断提高思想政治素质和师德修养。全面推进新时代立德树人“一号工程”，将红色文化、黄河文化、敦煌文化等本土特色资源，深度融入教育教学与教师培育全过程，形成“思政+文化”育人甘肃品牌，构筑起全员全过程全方位全领域育人新格局。依托国家级、省级教育家精神涵养培育平台，常态化开展“教育家精神万里行”“优秀教师育人故事宣讲会”等主题活动，组织全国最美教师、陇原名师等先进典型分享育人初心与实践经验，在全省教育系统营造崇德向善、潜心育人的浓厚氛围。

　　以刚性约束健全制度链条，夯实师德师风根基

　　始终将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，严守教育育人初心底线。聚焦新时代教师队伍建设新要求，出台师德师风专项制度文件，精准区分中小学、高校不同教育阶段的育人特点，细化完善分层分类师德管理规范，明确师德失范认定标准、处置流程与责任追究细则，全方位构建权责清晰、流程规范、长效管用的师德师风建设工作机制。严格落实师德全过程闭环管理，将教师思想政治素养和师德师风表现全面融入教师招聘引进、岗前培训、职称评聘、年度考核、评优选先、科研项目申报等全工作链条，从严坚守师德准入底线和从业红线。常态化推进师德师风专项整治行动，搭建多部门协同联动、快速处置的工作机制，深入排查整治师德师风违规问题，对各类师德失范行为坚持零容忍态度，依规依纪依法严肃追责处置，持续规范教师教育教学职业行为。通过系统化、常态化、制度化治理，不断提升教师队伍职业素养，巩固风清气正、潜心育人的良好教育生态。

　　以分层赋能搭建成长平台，锤炼专业育人本领

　　构建分层分类、五级联动的教师培训体系，依托“1+N”省级教师培训基地，统筹推进国培、省培项目落地见效。同步在县域实施教师发展整县提升项目，面向甘南、临夏等民族地区全域实施教师素质能力提质行动，助力县域高中振兴与基层教育提质。抢抓教育数字化机遇，将数字素养、人工智能应用、跨学科教学等内容纳入师范生必修课程和教师常态化培训，以数字化转型开辟教师专业发展新赛道。持续加大引才力度，面向省属高校精准引进学术骨干、高层次学术带头人，为高校集聚一批学术带头人和科研中坚力量。健全名优教师梯次培育体系，持续发掘培育全国及省级优秀教师、教学名师等先进典型，深入实施陇原“四名”工程，建设一批名师工作室联盟研修和校本主题研修，辐射带动大批骨干教师提升教学能力，形成梯队成长、示范引领的良好格局。

　　以机制改革统筹师资供给，破解均衡发展难题

　　甘肃作为全国首批教师教育创新机制改革试点省份，相关改革成效多次被教育部肯定，并在全国教育强国建设相关会议作经验交流。成立“新时代教师教育发展联盟”，推动省属高校协同共育师范生，构建以西北师范大学为引领、省内师范院校为主体、综合高校协同的教师教育开放育人体系。推进教师教育质量保障体系建设，推动师范专业完成国家第二级认证，师范生培养质量稳步提升。立足学龄人口变化趋势，探索建立师资供需适配动态调整机制，着力破解教师结构性、区域性矛盾问题。持续扩大师资源头供给，稳步推进公费师范生、优师计划、乡村全科教师定向培养，2026年省级公费师范生培养规模由400名扩大至800名，年均定向培养中小学优质师资1200余名，全省每年招聘中小学幼儿园教师8000余名。加强乡村教师队伍建设，常态化实施教育人才组团式帮扶、“三区”人才计划、银龄讲学计划等项目，每年选派1100余名城镇骨干教师下沉乡村支教，有力推动城乡义务教育优质均衡发展。深化政务服务改革，推进高效办成教师资格认定“一件事”，提升教育政务服务便利度。

　　以暖心举措做实惠师保障，厚植尊师重教生态

　　全方位落实惠师励师政策，切实提升教师职业获得感、幸福感、荣誉感。全省86个县市区全面巩固义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员的保障成果。深化高校薪酬制度改革，健全以知识价值为导向的收入分配机制，充分激发人才干事创业活力。精准落实乡村教师补助政策，持续投入专项资金，保障脱贫地区乡村教师享受生活补助。实施“励耕计划”，对困难教师予以资助，减轻教师生活压力。持续推进农村学校教师周转宿舍建设，切实改善乡村教师工作生活条件。持续深化教师减负工作，出台省级教师减负清单和“十二项”措施，上线“减负一码报”小程序，常态化整治非教学类负担，相关工作入选全国教师队伍建设改革先进案例。一系列举措持续优化从教环境，让广大教师安心从教、潜心育人，为甘肃教育事业高质量发展汇聚强劲师资力量。