定西：让群众从“靠力气”变“凭技术”

　　新甘肃·甘肃经济日报记者 房惠玲

　　盛夏时节，定西市漳县技能培训教室内，三岔镇许家门村的王茂红勤学苦练、认真实操，满心期待：“电工证书拿到手，就能稳定务工！”一千多公里外，青岛海容商用冷链股份有限公司车间里，陇西县务工人员许强已熟练操作设备，月薪超6500元。两个场景，因“靶向施训”紧密相连。这是定西市技能培训促就业的生动缩影。

　　今年以来，定西市人社部门推进“技能照亮前程”专项行动，构建精准摸排、分类施训、闭环监管、就业服务“四维联动”机制，实现培训“供需对路、精准施训”。上半年，全市开展补贴性培训8957人次，2500余人考取证书，5000余人稳定就业，技能增收成效持续显现。

　　供需对路“搭准脉” 群众点菜政府下单

　　“以前培训，教啥学啥，跟想干的工作有时候不对口。”培训学员孙庆霞对此深有感触。今年，定西市安定区通过社区摸排掌握她的就业意愿，精准对接育婴员培训方向，很快通知她参加“定西薯乡嫂”劳务品牌家政培训，结业后顺利上岗。

　　从“教啥学啥”到“想学啥教啥”，背后是精准摸排机制发力。定西市坚持“以需定训、以岗施教”，把培训资源投向群众刚需、市场紧缺领域。安定区推行“政府下单、学员点菜、部门主厨”模式，设置15个工种，培训1800余人；陇西县落地“岗位需求+技能培训+就业服务”一体化模式，按需培训1663人次；渭源县建立多部门数据联合比对机制，避免重复参训问题；漳县紧盯基建用工缺口，定向开展挖掘机技能培训，培育持证技能人才300余名。

　　劳务协作“架金桥” 技能人才出山入海

　　培训既要精准对路，更要畅通就业出路。定西市人社部门将技能培训与东西部劳务协作深度融合，让参训学员学以致用、持证上岗。

　　“现在一个月挣7000多，有证在手，干得踏实！”通渭县范军强年初考取电焊工资格证后，远赴青岛一家装备制造企业务工。依托青岛—定西东西部协作机制，两地人社部门年初提前对接，由青岛企业根据用工需求下达招工订单，定西按需定制培训课程、完成技能实训后定向输送务工人员。

　　近年来，定西持续向青岛输送经靶向培训的电焊工、叉车工、食品加工操作工，实现“培训即就业、取证即上岗”。六年来，一批批定西务工人员搭乘专列出山入海，在青岛稳定就业、安家扎根，不少人都是靶向施训的直接受益者，凭借过硬技能胜任岗位、独当一面。青岛当地企业评价，定西籍务工人员上手快、能吃苦、稳定性强。

　　一县一品“烹特色” 培训套餐精准上桌

　　“学完手艺，家门口就能上班，一个月挣3000多块！”渭源县卓峰箱包厂车间内，王亚萍手法娴熟，脸上满是笑意。完成“渭水缝纫工”劳务品牌培训后，她直接入职这家本地企业，兼顾陪读顾家与稳岗增收，实现就近就地就业。

　　立足各县区资源禀赋与主导产业，定西市打造“一县一品”特色技能培训矩阵。安定区开设定西宽粉制作等乡土特色工种，方便群众就近选学；陇西县做强“中医药工匠”劳务品牌，开展中药炮制工培训100人、就业63人，开展腊肉制作工培训，就业率达68%；渭源县开设装载机、焊工等紧缺工种以及无人机驾驶员等新兴工种，培育“渭源暖心护工”特色品牌；临洮县擦亮“狄道鲁班建筑汉”劳务品牌，新增健康照护师等热门新兴工种，压缩市场饱和的传统培训工种。

　　一县一品和按需配课，让群众按需“点菜”，真正做到学有所用、用有所得。

　　闭环监管“动真格” 技能饭碗越端越稳

　　“人脸打卡、全程录像、随机抽查，技能培训绝不走过场。”依托“技能甘肃”线上监管平台，定西市严格执行“事前备案、线上管控、现场督查、三级验收”全流程管理机制，学员满意度低于90%的班次一律重新培训，培训补贴资金与考证通过率、实际就业率挂钩，实行分档拨付。

　　部门跟班督导、数字化平台管控、“四不两直”随机抽查三重约束并行，有效遏制虚假培训、凑数培训等乱象。培训不是终点，稳定增收才是最终目标。安定区推行“1+3+1”就业跟踪服务模式，对结业学员开展3个月回访帮扶；渭源县为每名参训学员推送不少于3次岗位信息，举办线上线下专场招聘会35场，上半年帮助605名学员实现稳定就业；临洮县落实“1133”后续就业服务机制，打通“培训即招工、结业即上岗”通道。

　　从靠体力务工，到凭技术增收；从被动找零活，到主动选岗位；从本地零散谋生，到跨省稳定就业。定西以靶向施训为支点，推动技能培训从“全覆盖”向“高质量”升级。