乡村振兴看甘肃|静宁：人才与产业双向奔赴

静宁苹果纸箱生产线一角

　　产业兴旺靠人才，人才赋能促发展。近年来，静宁县苹果产业品牌价值持续攀升，产业链条不断延伸，果品包装、精深加工等配套附属产业蓬勃发展，形成全链条、多元化的产业发展新格局。为实现产业与人才双向赋能、同频共振，静宁县人社部门坚守“产业育人才、人才兴产业”理念，持续深化职称制度改革，打通人才与产业融合壁垒，依托产业链布局人才链、借助人才链升级产业链，以优质人才资源夯实产业根基，为静宁苹果产业高质量发展注入持久动力。

　　破除评审桎梏，构建务实人才评价体系

　　针对民营企业、产业一线人才职称申报难、晋升渠道窄等痛点，静宁县人社部门大胆突破传统职称评价模式，摒弃“唯论文、唯学历、唯身份”的刻板标准，全面放宽学历、户籍、地域、身份申报限制，建立适配产业发展、贴合岗位实际的多元化人才评价体系。新体系聚焦职业道德、实操能力、技术创新、产业贡献和经济效益，坚持“以技定职、以绩取人”，让扎根一线、实干有为、实绩突出的产业技术人才获得公平晋升机会，有效破解了一线人才职业发展瓶颈。

　　为切实打通人才服务“最后一公里”，该县人社部门推行靠前服务、精准服务模式，组建专项服务队伍，面向县域企业和一线技术人员开展常态化政策宣讲、一对一申报指导、材料梳理审核、问题答疑等全流程服务，彻底解决了产业人才“不会报、不敢报、报不上”的难题，让职称改革政策红利精准直达产业一线，极大提升了一线人才的职业获得感与归属感。

　　聚焦产业链条，培育本土实干技术人才

　　静宁县立足苹果全产业链发展布局，聚焦包装配套、精深加工两大核心配套领域，以职称改革赋能本土人才培育，涌现出一批扎根岗位、潜心钻研的优秀产业技术人才，为产业迭代升级提供坚实技术支撑。

　　果品包装作为苹果产业提质增值的关键环节，技术革新是产业升级的核心关键，恒达智能包装有限公司工程师张建茂便是改革受益的典型代表。2011年，张建茂返乡投身果品包装行业，十余年间深耕生产一线，牵头完成设备升级、工艺改良、产品迭代等多项技术革新，凭借过硬实操能力成长为企业核心管理与技术骨干。受传统评审条件限制，学历不足、无学术论文的他长期无缘职称申报。2025年，在人社部门精准指导下，他依托自身技改成果、专利技术和企业经济效益贡献完成申报，成功获评工程师职称，实现了一线技术工人向专业技术人才的蜕变。

　　在苹果精深加工领域，职称改革同样激活了新农人成长动能。古城纪生物科技有限公司深耕苹果干精深加工与技术研发，2025年该企业共有6名一线技术人员成功获评专业技术职称，覆盖老中青各技术梯队，完成企业技术人才专业化规范化认证。青年骨干朱金强自2022年入职以来，专注果品风干工艺优化、原料品质把控、生产流程提质等核心工作，凭借刻苦钻研快速成长为企业技术与管理骨干。他不仅持续优化生产工艺、提升生产效能，还积极开展传帮带教，培育多名一线技术人员，稳固企业人才队伍，助力企业效益稳步增长。目前，他已积极筹备2026年中级职称申报，立志以专业技术赋能产业创新发展。

　　深化改革赋能，筑牢产业振兴人才根基

　　张建茂、朱金强的成长蜕变，是静宁县职称制度改革赋能产业人才培育的生动缩影。从传统配套产业到精深加工领域，从资深技术工匠到青年新农人，差异化、重实绩、重实操的职称评价机制，打破了人才评价的固化壁垒，让每一名实干奉献、潜心钻研的产业人才都能得到专业认可、实现个人价值，充分激发了全县苹果产业人才创新创业的内生动力，构建起“产业育才、人才兴产”的良性循环。

　　下一步，静宁县将持续深化职称制度改革，持续优化多元化人才评价体系，强化评审结果转化运用，常态化开展企业人才政策宣讲与申报指导服务。同时，持续完善产业人才培育、成长、激励全链条机制，引导企业惜才、爱才、育才、用才，全力营造人尽其才、才尽其用的良好氛围，持续壮大苹果产业专业人才队伍，为静宁苹果全产业链转型升级、提质增效和乡村产业振兴筑牢坚实人才支撑。

　　通讯员 李芳艳 田敬霞