甘肃省出台实施意见加强劳动人事争议裁审衔接机制建设

　　近日，省人社厅与省法院联合印发《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，并配套制定《甘肃省劳动人事争议裁审衔接工作专班工作规则》，旨在坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动全省劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展。

　　《实施意见》立足我省调解仲裁工作实际，从畅通裁审协调机制、优化裁审衔接标准、推进争议多元化解、完善衔接保障措施四个方面提出14条具体举措。在机制建设上，建立省、市、县三级定期协商会商制度，成立由省人社厅与省法院联合组建的裁审衔接工作专班，实行年度轮值制度，统筹推进全省裁审衔接各项工作。在信息化支撑上，按照“试点先行、稳步推广”原则，选取2至3个县区开展首批试点，探索建立以“双月调度”为节点、联络员反馈为保障的常态化信息互通模式。在标准统一上，建立常态研讨机制，围绕劳动关系认定、工伤待遇赔偿、新业态劳动者权益保护等热点难点问题定期开展联合研讨，由省级定期发布办案指导意见，统一全省裁审尺度。

　　《实施意见》突出甘肃特色，强化多元化解。建立文书效力确认、执行措施快速配合等程序衔接机制，推动调解力量协同下沉；定期组织法官开展巡回审判、法治宣传和现场调解，实现矛盾纠纷源头预防与前端化解。（新甘肃·甘肃日报记者李永萍）