天水市抓实选育管用全链条 激活基层助残新动能

【专题】结对助残扶残 唱响陇原新风貌

　　天水市残联着眼破解基层助残力量薄弱等突出问题，进一步健全基层专职委员选育管用全链条闭环工作机制，系统推进专职委员队伍规范化、专业化建设，严把关口选聘续聘村残协专职委员（爱心助残员）2519名，常态长效开展业务培训51期，选优汰劣调整专职委员240名，入户走访、宣讲政策12万人次，排查化解残疾群众急难愁盼问题3350余件，基层助残服务能力显著提升，末端服务质效持续向好。

　　严把关口“选”优人才 基层服务梯队配齐建强

　　坚持扎根基层、服务群众选人导向，严格规范选聘标准和程序，多方协同开展资格联审，全面完成全市2491个村（社区）残协专职委员选聘工作。持续优化队伍结构，全市专职委员中45岁以下人员数量达到865名，初中及以上学历人员达到2004名。积极构建基层助残梯队，严格按照辖区残疾人数量、服务任务划分服务网格，有效实现力量下沉网格、责任落实到人。

　　多维赋能“育”强本领 专业履职能力稳步提升

　　大力推行市级抓骨干培训、县区抓定期轮训、乡镇抓业务实训的培育模式，全面落实岗前集训、在岗轮训、以干代训等赋能举措，对新入职专职委员全覆盖落实岗前培训，依托“互联网＋辅助器具”适配服务培训班等对50余名优秀骨干开展业务实训，县乡两级开展常态化培训8152人次。积极落实实训帮带、结对共育机制，选派专职委员进驻残联服务窗口跟班实操，吸纳优秀专职委员进入法院调解平台线上调解员队伍等，系统提升专职委员履职能力。

　　健全机制“管”出规范 从严履职底线持续筑牢

　　坚持从严管理与保障激励双向发力，严格落实乡镇日常管理、县区定期指导、市级随机督导机制，紧密结合残疾人残疾等级评定不精准问题纠治工作，由市残联班子成员带队，先后4次深入一线实地督导履职成效，督促专职委员务实干事。积极鼓励县区结合本地财政状况，在确保硬性要求的前提下适当提升岗位补贴标准，秦州区标准提升至每月800元，麦积区提升至每月720元，秦安县、张家川县提升至每月666元，有效激发专职委员履职动力。

　　立足岗位“用”出活力 末端助残服务全域延伸

　　充分发挥专职委员熟悉基层的优势，从严从实履行工作职责，精准精细落实兜底保障、康复服务、就业服务、宣传维权等各类惠残政策。在专项纠治中对全市10．075万名持证残疾人完成拉网式入户排查，在推进科技助残中依托线上系统为残疾人适配辅具1500余件，配合县区残联开展上门评残503人次、集中评残91人次，精准落实无障碍改造425户，基层助残服务效能得到充分释放。