高质量做好大学生就业服务工作

　　陈育苗

　　高校就业服务工作的核心使命，是打通人才培养与就业市场的“最后一公里”，让每一位毕业生都能找到适配的岗位，实现人生价值。当前，就业市场行业需求动态调整、毕业生求职诉求日趋多元，给高校就业服务工作带来了新挑战、提出了新要求。高校要立足立德树人根本任务，聚焦学生急难愁盼，以专业化、精准化、全程化服务为抓手，持续优化就业服务体系，做好新时代大学生就业服务工作，实现高质量充分就业。

　　构建就业全程化指导体系，筑牢就业育人根基。就业服务不仅仅是“毕业季专属”，而应贯穿大学生培养全过程。作为连接高校人才培养与社会需求的桥梁纽带，高校就业服务中心要牵头搭建“大一启蒙、大二探索、大三提升、大四冲刺”的全周期指导框架：大一阶段，将职业生涯规划教育融入通识课程，通过职业测评、行业分享会等形式，帮助学生认知自我、了解行业；大二阶段，组织开展职业体验、企业参观、行业调研等活动，引导学生结合专业明确职业发展方向；大三阶段，强化求职技能实训，开设简历制作、面试技巧、职场礼仪、政策解读等专题课程，邀请企业HR、优秀校友开展实操指导；大四阶段，聚焦精准帮扶，提供“一对一”求职辅导、岗位推荐和心理疏导。同时，搭建线上就业指导平台，整合优质课程、行业动态、政策解读等资源，实现就业指导“随时、随地、随心学”。

　　推进供需精准化对接服务，提升人岗匹配程度。精准对接是破解结构性就业矛盾的关键。为此，高校应建立两大数据库：一是动态更新的用人单位资源库，分类梳理重点行业、优质企业、基层单位等招聘需求，建立长期合作关系；二是毕业生就业意向库，通过问卷调查、座谈交流等方式，精准掌握毕业生的求职方向、薪资预期、地域偏好等信息。依托大数据分析技术，实现“人岗智能匹配”，向毕业生定向推送适配岗位，减少求职盲目性。常态化开展多元招聘活动，统筹举办校园招聘会、行业专场招聘会、网络双选会，主动“走出去”，对接产业集中区域、重点企业，积极“请进来”，邀请优质用人单位进校园，为毕业生提供“零距离”求职机会。针对就业困难学生，建立“一生一策”帮扶台账，优先推荐岗位、强化技能培训，确保“不掉一户、不落一人”。

　　强化就业专业化服务效能，增强学生就业竞争力。高校需聚焦毕业生核心需求，提升服务专业化水平。一方面，加强就业政策解读与落实，梳理国家及地方出台的就业补贴、创业扶持、落户便利等政策，通过宣讲会、新媒体推送、一对一咨询等形式，让毕业生精准知晓政策、灵活运用政策；另一方面，深化创业服务支持，联合学校相关部门搭建创业孵化平台，提供创业培训、项目指导、资金对接、场地支持等一站式服务，鼓励毕业生以创业带动就业。同时，加强就业权益保护服务，开设劳动法律法规专题讲座，普及劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等知识，引导毕业生提高维权意识。联合人社、司法等部门建立就业维权咨询点，为毕业生提供法律咨询和纠纷调解服务，严厉打击虚假招聘、就业歧视等违法违规行为，守护毕业生求职安全。

　　深化多元化协同联动机制，凝聚就业服务合力。高校就业服务工作需要多方协同、共同发力。对内，加强与院系的联动，推动就业服务融入专业教学，根据不同院系的专业特点、就业趋势，定制差异化就业服务方案；加强与学生工作部门、团委的协作，将就业指导与社会实践、志愿服务、学科竞赛等活动相结合，提升毕业生综合能力。对外，深化校企合作，推动企业深度参与人才培养，通过共建实习就业基地、开设“订单班”、企业导师进校园等方式，实现“招生—培养—就业”良性循环；加强与政府人社部门的对接，及时获取就业政策、招聘信息等资源，积极参与区域性就业服务活动；加强与校友的联系，发挥校友资源优势，搭建校友内推、行业分享等平台，为毕业生就业牵线搭桥。

　　作者为兰州理工大学学生就业创业服务中心副主任