【重走西北角】百林科公司：激发人才创新活力 助力企业向“新”而行

　　获得发明专利、实用新型专利19件，层析填料年产量跃升至12万升，生产线转变为全链条自动化生产，工艺流程填补国内空白……为什么百林科（兰州）新材料有限公司（以下简称“百林科”）能在短短两年间获得如此惊人的成绩？年轻化人才队伍建设功不可没。

百林科（受访者供图）

　　“我们公司员工有128个人，平均年龄只有29岁。”百林科人力资源部张吉平向笔者介绍。

　　2023年，毕业于浙江工业大学制药工程专业的硕士研究生曹乾乾正式入职百林科研发部门，他所在的研发部门有27人，平均年龄仅有28岁。“年轻化、专业化、人文化”是曹乾乾入职百林科一年以来的感受。

　　“我们研发小组的氛围很有活力，大家围坐在一起，就像学生时代开组会一样，热烈地讨论项目的进程。”曹乾乾说。

　　百林科作为创新型高科技企业，专门从事生物制品生产工程中的关键工艺设备与耗材的研发与制造，其中，创新突破是百林科的一大重难点。难题的解决并不能一蹴而就，需要时间的沉淀、持续的努力才能攻克。

百林科（受访者供图）

　　“我刚入职时遇到研发过程中的难题，难免会心急，但幸运的是，很多前辈都鼓励我从基础做起，逐步积累。”曹乾乾说。为此，“研发部门所实施的是基于团队的分组管理机制，涵盖了蛋白质研究、材料科学、化学实验、有机合成等多个组别。”曹乾乾介绍。面对难以解决的复杂项目时，研发部门采取分阶段、多层次的策略来应对，具体来说，可以细化为组内讨论、组间协作、外部专家指导等解决方案。

　　除此之外，“公司还为我们组织了许多团建活动，包括旅游、健康跑、户外烧烤等。”曹乾乾说。也正是这些积极的举措，让曹乾乾坚定了同百林科一起成长的信念。

　　针对年轻化人才队伍建设，百林科生产总监贾新明深刻阐释道，“老一辈员工以其深厚的行业积淀与丰富经验，为团队指引着稳健前行的方向，确保每一步都坚实有力。然而，经验也可能成为束缚思维的‘窠臼’。正因如此，新生代员工的加入能够引领团队跨越既定的界限。”

　　在百林科，像曹乾乾这样的年轻人比比皆是。生产运营部工作人员汤文涛是兰州本地人，带着对家乡的深厚情感和对未来发展的无限憧憬，投身于这片充满机遇与挑战的新天地，“新区很年轻，但它的发展势头很强劲。我希望能够同新区、同百林科一起成长。”

　　在百林科这片沃土上，年轻人的成长与公司的壮大紧密相连。他们用自己的实际行动诠释了“砥砺前行，勇往直前”的精神内涵，成为了百林科不可或缺的中坚力量。正是有了这样一群有志青年的加入和贡献，百林科才能够在激烈的市场竞争中保持蓬勃的发展势头，不断攀登新的高峰。

　　（作者杨丽楠、张佳欣为兰州大学新闻与传播学院2023级硕士研究生；指导老师刘晓程为兰州大学新闻与传播学院教师）