甘肃省档案馆扎实推进人才强档工作走深走实

　　作者：刘思琴　　

　　7月5日，甘肃省档案馆召开人才强档工作会议。近年来，甘肃省档案馆着力在“为才、领才、锻才”上下功夫，多措并举推进人才强档工作。

　　上下齐心 充盈为才势能

　　坚持“人才是第一资源”理念，全方位加快推进档案人才队伍建设。把人才强档工作纳入馆务会重要议事日程，定期研究部署推进，全面落实人才强档工作主体责任，压实分管领导直接责任，人事教育部门协调服务具体责任，构建起责任明晰的人才强档工作服务体系；制定干部队伍能力提升计划，以“一个目标、四个攻坚、两个路径”为内容的“142”工作思路为牵引，紧盯档案科研、专业技能等，开展“每日一学、每月一课、每季一考”，抓学习、促提升，勤练兵、强技能，锚定目标往前冲，以重点工作突破带动干部职工能力素质提升；以入选全国档案系统的13名“三支人才队伍”为主体，集写作能力、收集整理、抢救保护、开发编研等方面有专长的人才，建立“1+N师带徒”制度，压担子、搭台子，加强年轻干部培养，让他们更多承担主要业务工作，在重大项目、重点任务中掌握档案的管理方法和技术技能，提升专业能力，成长为档案业务骨干；落实跟学带学机制，在做好局馆专业人员互学跟学的基础上，将省档案局馆打造成全省档案行政法规、业务技能培养地，主动向基层档案部门提供精准化学习服务，每年为基层培养30多人次，全省档案人才队伍建设步入规范化制度化轨道。

　　主动作为 完善领才机制

　　充分发挥档案科技研究在人才建设上的引领作用。结合全国全省社会科学、红色资源、档案科研新形势新任务新要求，积极鼓励档案人才挂帅申报国家、省档案局档案科研和社科项目，通过档案科研把基础业务、信息化建设、管理服务等方面的人才聚集起来，在档案科研项目研究过程中深化理论研究、提升科研实践能力，更大范围发挥人才队伍作用；拟定年度调研、科研、编研、文创等计划，组建青年干部档案科研指导小组，围绕档案收管存用、信息化建设和档案安全保障等重点工作开展研究，每年形成20多篇各类研讨成果，提出新时代档案工作方案、档案发展典型案例，为档案事业高质量发展提供理论支撑；把普及档案知识、弘扬“兰台精神”作为档案工作的重中之重，让各类人才上讲台，做活“研学交流”。深化“专题辅导”向全省延展，举荐档案骨干或邀请市县档案专业人才作为师资力量，每年在省馆或省市举办的档案骨干培训班上授课，探索形成可操作、可复制、可推广的档案工作经验模式。拓展“实境实操”，在珍贵档案、精彩图片、鲜活影像等档案装裱修复、数字化等工作中，深刻认识档案工作的重要性和时代价值，增强档案人才队伍的使命感和荣誉感；注重人才特色工作宣介推广，强化担当精神，教育档案人才比拼赶超、抢前争先。今年以来，对临夏州积石山县6.2级地震发生后档案人忘我工作的集体形象和荣获人力资源和社会保障部、国家档案局“全国档案系统先进工作者”称号先进个人的典型事迹进行集中宣传，激励档案人才在品行过硬、能力过硬、作风过硬上下功夫。

　　强化担当 拓展煅才平台

　　人是决定档案工作高效运行的根本因素，丰富档案人才岗位实践，对促进人才在档案事业中传承创新意义重大。开展争做“优秀处长”活动，把领队伍、育人才经常化，形成处室（单位）“雁阵”效应，把“独唱”“领唱”“合唱”文章做足，注重发挥个体和团体优势，凝聚成攻坚克难的团体优势，把能力提升落在日常；与兰州大学、西北师范大学等高等院校和甘肃省科学院等科研机构建立合作机制，在档案编研开发、科研工作中发挥各类专家学者的优势资源，打造甘肃档案开发利用新团队，积极推进《甘肃省馆藏祁连山及黄河流域生态档案调查与叙录》和“甘肃省档案馆信息化建设提升项目”；突出工作实践、专业化，积极推荐人才参与全省干部队伍教育培训师资、课程建设；推荐30多名骨干入选省内市县综合档案馆业务建设评价组成员和专家；在重大工作事项中跨处室（单位）集各方面人才建立工作专班，集中攻关，比如在档案数字化、共享平台建设、开放审核上推动了专项工作取得实质性进展；参与省内重大活动，特别是临夏州积石山县6.2级地震发生后，局馆联合，制定印发《关于加强临夏州积石山县6.2级地震抗震救灾和灾后恢复重建档案收集工作的通知》，成立工作组深入镇村一线，举办档案业务培训班，手把手开展重大档案建设工作指导，把档案收集工作与抗震救灾和灾后恢复重建工作同部署、同推进，收到好的效果。