庄浪：“引育培”赋能县域经济社会发展

　　人才的力量，正在为庄浪县县域经济高质量发展写下最生动的注脚。近年来，县人社局聚焦党建引领，坚持把人才作为第一资源，通过完善政策链、抓实招引链、加强培养链，全力构建人才工作新格局。

　　完善“政策链”做稳人才发展“助推器”

　　“在人才主动回归基层的背景下，需要我们在制定政策时考虑如何能够留住“稀有人才”，县人事管理股股长王少臻说道。

　　育人更要育心，县人社局立足工作实际，推出优化服务“留才”、强化保障“留才”、注重激励“留才”的“三板斧”，向优秀人才、基层一线人才、艰苦边远地区乡村专业技术人才适当提高技术岗位设置比例，开展事业单位人员收入分配改革的政策倾斜，激发人才活力。同时延伸保障“触角”，结合乡镇及县直部门（单位）空编和人员需求状况，对两地分居且生活确有困难的68名基层干部调入城区单位，进一步让人才干得“舒心”“顺心”。

　　加强“培养链”激发人才发展“内动力”

　　“人尽其才、才尽其用，不仅人才要引得来、育得强，更要做到留得住、用得好。”县人社局副局长范辉说道。坚持“党管干部”和“党管人才”的有机统一，县人社局形成了党委统一领导抓、组织人事牵头抓、有关部门协调抓、业务单位重点抓的“四级”联动格局，以公开、平等、竞争、择优为导向的用人机制，持续推进高层次人才选拔培养工作，深入实施平凉市领军人才工程、优秀专家奖补计划等重点人才计划，完善专业技术人才队伍建设，最大化发挥本地区人才内动力发展。

　　抓实“招引链”把握人才发展“关键环”

　　“你好，我是中文专业毕业的，有合适的就业岗位吗？”“我是2023年毕业的研究生，想详细咨询人才引进，有联系方式吗？”……在庄浪人社“直播带岗”活动中，两位主播将热点问题一一进行了解答。

　　为增强聚才“输血”功能，县人社局深入实施“人才强县”战略，依托庄浪人社“直播带岗”、庄浪人社微信公众号等新媒体平台，打破“线上+线下”界限，让求职者实现“指尖就业”。着眼长远发展，结合实际，以省市人才市场为桥梁，积极组织人才招聘会，多渠道引进高校智力资源，满足用人单位对紧缺人才的渴求。聚焦“社会之需”，不断优化“留才生态”，积极改进全县人才招考方式，科学合理设定专业、学历、学位。

　　“下一步，我们将持续丰富人才招聘活动，不断拉长服务链条，进一步发挥人才第一资源作用，为县域经济高质量发展提供智力支持。”县人社局党组书记、局长李江胜说道。

　　通讯员 石艳 李亚琪 董顺朝 柳致卓