【2023重走中国西北角】兰州新区：优化人才政策 让“小巨人”撑起大创新

【专题】第十三届重走中国西北角接力采访活动

　　“我们公司还有更多的项目及人才正在入驻！”兰州新区专精特新化工科技有限公司人力资源部负责人高泽润指着公司展示墙上的高精尖人才说。

　　该公司处在兰州新区化工园区，如今已有大量省外企业来到兰州新区投资生产，为兰州新区注入新的人才、技术和发展活力。

　　雅本化学就是一家较早瞄准兰州新区发展前景的企业，2022年6月，通过兰州新区专精特新化工科技有限公司的展销和洽谈，雅本化学成立了兰州子公司，在7月入驻了兰州新区专精特新化工产业孵化基地。

　　“在东部，很多化工企业面临土地资源紧张、化工环保要求升级、用工成本增加等问题，西北地区在土地、人力成本上都非常满足我们企业的需求。”兰州雅本精细化工有限公司生产负责人史雷说。

　　兰州新区专精特新化工产业孵化基地不仅建有配套设施齐全的厂房，其中企业也享受租金优惠、人才补贴等政策，随着“放管服”改革的推进，项目的审批效率也大幅提高。这一系列举措为缩短企业入驻时间和生产周期提供了很大的便利。

兰州新区专精特新化工产业孵化基地

　　“兰州新区专精特新化工产业孵化基地里有厂房、大片的自建地，还有兰州大学、西北师范大学等高校做技术依托，非常适合雅本化学的发展。”史雷说。

　　如今，雅本化学这股东风已经源源不断吹了起来，设立了包括兰州雅本精细化工有限公司、甘肃兰沃科技有限公司、甘肃兰农科技有限公司、兰州雅本药物创制科技有限公司等3个现代化生产基地及1个高端创新基地，持续发展高端农药中间体和医药中间体业务。

　　一开始，雅本化学只有几个人过来，到2022年底，兰州雅本化学团队基本组建完毕，如今兰州雅本团队已经步入基本的产品生产制造阶段。

雅本化学在兰州生产基地的车间

　　越来越大规模的生产基地也就意味着越来越庞大的人才体系。雅本化学团队在前期调动了许多东部公司的员工，后期则以在甘肃本地招聘人员为主，目前兰州雅本化学团队中，甘肃籍员工约占80%。在技术研发线上有2%的新员工，在生产线上有50%的新员工。

　　在人才培养上，雅本化学团队不定期派出上海浦东张江研发部的博士等人才到兰州新区进行短期的指导培训，如针对西北地区气候干燥、易引起静电的问题，团队就安排了“静电干燥专题培训”。同时，团队也会开设线上讲座培训，如公司里远在美国的乔博士会进行线上培训，介绍国外先进技术并就分析方法和分析条件等问题进行指导。

　　另外，雅本化学团队还与南通基地的人员合作，安排了系统的网课培训作补充，在健康、安全等方面对当地员工进行指导。

　　对于未来的人才规划，雅本化学团队的目标远不仅于此——不仅要招进来人才，还要输送人才到全国去培养。“以后会以甘肃本地力量为主，并送到全国基地实习培训。”史雷称，将来，越来越多的甘肃人才会到上海等地区学习前沿技术知识，并进一步反哺兰州新区发展。但团队仍然会面向全国招聘人才，并在后期生产正常化后，面向校招生进行培养。

　　2022年，兰州新区专精特新化工产业孵化基地引进孵化企业102家。今年一季度，兰州新区专精特新化工科技有限公司以全省招商大会为契机，全力拼抢招商引资。招商团队多次赴上海、江苏、浙江、四川等地，拜访企业40余家，成功签约项目15个，10余个创新团队落地。

　　目前，兰州新区化工园区已引进项目200余个，其中包含了大批量的高层次人才，2022年累计合作院士达13名，如中科院近物所院士詹文龙携科研团队入驻中试基地，到目前为止陆续落地项目9个，为甘肃的人才引进和科技创新发展注入一支催化剂。

　　兰州新区如鲲鹏经几载蓄力，如今借着政策利好和自身优势，科技创新产业次第开花，经济总量不断提升，这一切得益于对人才的引进与培养。据了解，下一步，兰州新区将持续优化人才政策，为新区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　（作者穆相彤为兰州大学新闻与传播学院2022级硕士研究生；指导教师张硕勋为兰州大学新闻与传播学院教师）