玉门：人才活水为高质量发展注入“新动能”

围绕产业发展需求引进专业技术人才

　　近日，“才聚酒泉·筑梦飞天”招才引智宣介会分别在西北师范大学、兰州交通大学、甘肃农业大学、甘肃中医药大学、西安交通大学举办，玉门市引才专区气氛活跃，现场达成初步意向100余人，这是玉门引才聚才的缩影。

　　如何让人才引得来、留得住？关键要看环境、看服务。去年以来，玉门先后出台“急需紧缺人才引进管理办法”“新能源和化工产业人才引进培养若干措施”“加强和改进卫生健康人才引进培养实施方案”等15项政策文件，涵盖了人才引、育、用、留各个方面，形成了完备的人才政策体系。

　　玉门拿出真金白银、真情实意，用一系列人才政策“拴心留人”。今年开始，市财政每年安排300万元人才发展专项资金，专门用于全市急需紧缺人才的引进培养、项目扶持、生活补贴、住房保障、健康保健和表彰奖励；对引进的全日制博士、硕士研究生和“双一流”本科生每年给予8千元-2万元的生活补助，5年后在本市购房的按市场价全额补助100㎡以上的住房一套；对全职引进到非公企业的正高级职称和博士研究生、副高级职称和高级技师人才发放3-5万元安家费……一揽子人才新政，从薪酬待遇、人才津贴、住房保障、医疗保障、城镇落户、配偶安置、子女入学、职称评定、创业扶持、奖励机制等15个方面，为人才开出“真金白银”的优厚条件。

　　政策支持和引导只是人才引进的基础，如何营造人才引领产业、产业成就人才的良好环境，力促产业与人才互融互促、协调发展，才是推动人才工作高质量发展的根本所在。

　　近年来，玉门市抢抓中东部化工产业转移有利机遇，强化招商引资，优化营商环境，老市区化工工业园和玉门东建材化工工业园通过省级化工集中区认定，化工产业成为全市经济发展的强大引擎。为推动全市化工产业高质量发展，玉门市专门设立能源化工产业人才建设专项资金，广泛搜集捕捉国内新能源和化工产业人才信息，开展化工专业人才专项引才活动，促进了新能源和化工产业领域人力资源扩规模、优结构、提质量。

　　“我是通过玉门化工人才校园招聘来到建化园区工作，园区分布煤化工、精细化工等重点企业，有雄厚的化工产业基础、良好的营商环境和优惠的人才政策，给各类化工专业人才提供了良好的就业机会和展示自我的发展平台。”玉门东建化园区干部刘光虎说。

　　玉门聚焦产业和人才两个方向，摸准“双向”发展需求，结合新能源、化工、特色农业、农产品精深加工等产业发展人才需求，围绕人才“供”与“需”，设立“两张清单”，推动实现人才的有效供给。

　　一张是围绕重点“链主”企业需求，结合大型企业、重大项目等建设需要，先后走访企业100多家，摸排企业用人需求1700余条，汇总形成的产业人才动态需求清单；一张是由产业专班和区域专班，以重大项目落地为依托，形成高层次领军人才供给清单。通过“两张清单”筛选对接，对重点用人单位“量体裁衣”，“一企一策”制定个性化引才政策。

　　坚持实用、急需导向，玉门围绕全市支柱产业和经济社会发展需要精准引才。至目前，引进急需紧缺人才、化工专业技术人才和教育卫生系统专业技术人才108名；采取高薪聘请、顾问指导、项目合作等形式，柔性引进高层次科技人才30余名，聘请招商引资顾问9名，企业科技创新顾问专家（团队）3个，组建科技人才创新创业团队6个，转化农业科技成果18项，人才的支撑效应显著提升。

　　通讯员 徐玮 李娜