玉门：产业引聚人才 人才赋能产业

张富鑫深入田间地头对种植户进行农业技术指导 王婕/摄 

　　产业聚人才、人才兴产业。人才是产业转型升级的第一推动力，玉门市坚持工业强市战略不动摇，统筹推进项目引才、产业聚才、环境留才，打造人才聚集“洼地”，为经济高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

　　以业聚才 “双招双引”同频共振

　　转型的玉门，求贤若渴；发展的玉门，广纳英才。

　　在玉门东建材化工工业园泰尔精细化工有限公司，刘光虎正在和同事们对企业进行日常安全检查。

　　2022年8月，刘光虎通过校园招聘会来到了玉门，在玉门东建材化工工业园管理委员会从事企业安全生产监管工作。

　　玉门市坚持招商与招才并举、引资与引智并重，优化招商引资考核奖励办法，组建招商顾问团队，完善“四图五清单”，实现招商引资和招才引智融合发展。建立年度建设、近期谋划推进和远期规划储备项目库3个，谋划储备项目794个，申报人才实训基地地方政府专项债券项目3个，吸引一批掌握核心技术专利的企业管理和高技能人才来玉发展，有力推动精细化工、煤化工等产业提质增效。

　　玉门人才引进培养热潮奔涌，各路精英集结出击，为产业转型升级提供了有力支撑。

　　“我们通过支持公司对外引进外贸、翻译等领域专业人才，组建外贸专业服务人才团队，为园区企业提供进出口代理服务，有力促进外贸稳中提质，2022年，进出口贸易总额1984.42万美元，同比增长10%。”玉门市经济开发区管委会副主任李建军说。

　　产才融合 “供需两端”精准对接

　　“来对地方了。”回忆起刚回到家乡的情形，张富鑫有诸多感慨。“能通过我所学的专业，为家乡在传统农业向现代农业过渡中，发挥力量，我收获满满的成就感。”张富鑫振奋地说。

　　2021年张富鑫研究生毕业，由于大学学的是农艺与种业，他对土地、对农民有深厚的感情，一直想从事与农业有关的工作。当他看到玉门市发布的急需紧缺人才引进公告后，便第一时间报名。

　　张富鑫是玉门找准产业发展需求、引进技术人才的一个缩影。玉门市抢抓春节返乡高峰时机，深入各乡镇举办“春风行动暨就业援助月”线下招聘会，提供就业岗位1200余个，开辟线上“直播带岗”支线，通过“爱玉门”和“玉门就业”直播平台推送用工企业岗位信息。

　　与此同时，积极对接北京化工大学、中科院合肥物质科学研究院等高校院所，分别与经开区15户企业建立稳定的技术开发合作关系，实现科技成果向“中试—放大—产品—商品—产业化”迈进。优先支持高层次人才和创新团队申报实施科技项目，2022年以来，指导申报省市科技计划项目42项，获得立项20项，登记省级科技成果7项，技术合同成交额达到8.1亿元。

　　以才引才 “体制机制”全面接轨

　　“每个月都有津贴，还经常参加培训、座谈会，我感到很温暖。”2022年就职于玉门新奥新能源有限公司的李建喜说道。

　　玉门市按照2500元/人·月的标准，给予高校毕业生在新能源和化工企业生活补贴（期限3年），培养一批下得去、留得住、用得上的本土人才。对具有突出创新创业能力、为经济社会发展做出重大贡献的人才和团队，按“一人一议”“一事一议”“特事特办”的原则，实施个性化支持，逐步形成“政策筑巢、引凤来玉”的良性循环。

　　在新旧动能转换、产业转型升级的浪潮中，找对一名人才、一个团队，就有希望搞活一家企业、拉起一个产业、激活一个行业。

　　玉门市立足工业发展实际，相继制定出台引进培养新能源和化工产业人才若干措施、产业工人队伍技术技能素质提升激励办法等多项人才政策，为工业人才队伍建设提供制度保障。

　　围绕“产业链”布局“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，促进双链深度融合、协同发力，积极搭建人才发展平台，不断推进人才服务体系建设。

　　先后通过人才引进、公开招考、挂职交流等方式，吸纳29名化工专业人才积极投身工业园区建设，聘请产业发展顾问27人、招商引资顾问9人，为市委市政府决策提供政策咨询。

　　通讯员 谢欢 李宁