【甘快看】临夏东乡县：抓人才“组团式”帮扶机遇 持续赋能乡村振兴

　　原标题：人报甘头条 | 临夏东乡县：抓人才“组团式”帮扶机遇 持续赋能乡村振兴

　　2022年以来，东乡县抢抓“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县机遇，高起点谋划、高标准推进，充分发挥11名教育帮扶团专家、13名医疗卫生帮扶团专家、25名科技特派团专家资源优势，着力在提升教育医疗服务水平、特色产业延链补链强链、专业技能人才培养上下功夫求突破，为实现经济社会高质量发展蓄势赋能。

　　突出组织引领建优机制，实施“高位强基工程”促任务落实。坚持把“组团式”帮扶作为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴的重要举措，统筹整合政策、人才等方面资源优势，大力实施“高位强基工程”，推动“组团式”帮扶工作发挥最大效能。坚持高位推动，召开县委常委会（扩大）会议，第一时间传达学习中央、省州关于“组团式”帮扶工作的部署要求，研究制定贯彻落实意见，县委县政府主要负责人多次与帮扶专家人才座谈交流，广泛听取意见建议，凝聚思想共识，会同“组团式”帮扶科技特派团专家、教育医疗人才与县直相关部门分部门研究制定帮扶工作方案，进一步细化量化“组团式”帮扶工作路线图。压紧靠实责任，迅速组建专门工作领导小组，明确由县级分管领导具体包抓推动，先后召开国家乡村振兴重点帮扶县“组团式”帮扶工作对接会、座谈会等会议，动态掌握情况、分析研判形势、细化明确责任、协调解决问题，推动重点任务落实落细。建全工作机制，聚焦帮扶工作实际需求、薄弱环节、难点问题，建立了由县委组织部牵头，县卫健局、县教育局、县农业农村局、县科技局等相关职能部门协同参与的议事协调机制，定期联络沟通、统筹协调资源、强化日常管理，构建了各司其职、齐抓共管的工作格局。

　　突出优质资源整合放大，实施“高专牵引工程”促质效提升。依托帮扶单位优质资源和人才优势，突出重点领域、加强资源共享、创新帮扶模式，大力实施“高专牵引工程”，全方位提升“组团式”帮扶工作质效。坚持资源共享，充分利用教育医疗领域“组团式”帮扶丰富优质资源，建立固强补弱、借势发展共享帮扶模式，组织县属重点中学与山东省实验中学、济南三中等学校开展多学科合作教研活动，建立健全教研备课制度，全面提高学校育人水平和师资队伍能力。积极共享借鉴省人民医院优质资源和先进管理经验，持续加强信息化建设力度，健全完善电子病历、远程视频会诊、医学影像诊断等信息系统，县级医院医疗服务水平持续提升，广大群众在家门口享受到了优质医疗资源。注重示范带动，紧盯教育医疗领域薄弱环节和瓶颈难题，建立一对一、点对点精准帮扶模式，济南市第三中学副校长担任东乡县三中校长，东乡县47所学校与济南市历城区44所学校结对帮扶，山东省济南市3所名校和省内2所优质学校11名教育人才“组团式”帮扶县第三中学，助力学校管理和教育教学水平实现整体提升；由医疗帮扶队长担任县人民医院党委副书记、院长，省人民医院13名帮扶队专家分别担任县医院各重点科室负责人，重点科室建设实现新突破；组建专家团队，立足农业优先型功能定位，聚力5个特色产业，建立团队引领、上下联动的协作帮扶模式，由国家选派的24名专家牵头，吸纳州县专业技术人员，组建马铃薯、羊、牛、藜麦与油菜4个产业专家工作组，建立国家与地方相结合的协作团队。精准开展品种技术引进试验，累计引进品种79个，在9个乡镇和5个新型经营主体示范新技术12项。积极参与国家级（肉羊）现代农业产业园项目，实施“东乡贡羊”品质品牌提升计划，聚焦优势产业凝练重点任务17项，申报甘肃省科技厅科技特派团专项3项，参与申报国家重点研发项目1项，为持续推动产业链延伸发展和功能拓展奠定坚实基础。

　　图为“组团式”帮扶科技特派团专家组深入一线现场指导马铃薯产业发展

　　突出输血造血有机结合，实施“高血赋能工程”促骨干打造。坚持把“培养本土人才、提升造血能力”作为“组团式”帮扶首要任务，大力实施“高血赋能工程”，建立“传帮带”机制，培养了一批“带不走、留得住”的专业化人才为推动经济高质量发展提供了人才保障。建强师资队伍，用足用好教育帮扶人才优势，对东乡三中新入职教师配备学科导师和班级管理导师，实施双导师指导制度，进行全方位系统化培训，帮助青年教师尽快提升教学能力和专业素养。坚持“走出去”培训，选派20名优秀副校长、中层负责人和骨干教师赴济南市历城区中小学校进行跟岗挂职学习，开拓思路眼界、引进先进理念，教师队伍整体能力素质全面提升。突出重点培养，把优秀医疗后备人才作为重点对象，由“组团式”帮扶专家结对培养，通过手把手传授医疗诊断技术、开展现场示范讲座、有计划选派专业技术人员到省人民医院跟岗锻炼等方式，开展全方位、系统化专业技能培训，医疗技术水平和临床诊断能力实现“双提升”。加强技能培训，立足产业发展现状和人才紧缺实际，抢抓科技特派团帮扶机遇，通过实地传授、集中培训、线上指导等多种方式，开展现场指导32次，线上指导50次，线上线下培训15场次，培养本土人才90名，培训群众2207人次，帮带培养了一批产业本土优秀人才。

　　图为甘肃省人民医院与东乡县人民医院运用远程视频会诊系统开展专家会诊

　　突出服务保障激发动能，实施“高爱关怀工程”促留才引才。加强对“组团式”帮扶人才的服务保障，大力实施“高爱关怀工程”，做到“政治上关心、工作上关注、生活上关爱”，进一步激发干事创业热情。注重服务保障，把帮扶人才纳入本地干部人才管理，落实绩效评估机制，发放艰苦边远地区津贴，落实人才周转公寓99套，配备家具生活用品，列支人才工作经费8万元，落实安家补贴（或安置费）800多万元，真正让人才“有保障、留得住”。加强沟通交流，建立党委联系服务专家人才制度，由教育、卫健、科技等相关部门班子成员联系服务专家人才，不定期召开座谈交流会、开展走访慰问，及时帮助解决困难问题，消除后顾之忧，扎根东乡安心工作。营造浓厚氛围，及时梳理提炼总结“组团式”帮扶工作中的先进典型和特色经验，通过政府网站、电视台、“多彩东乡”“东乡党建”微信公众号等多种平台，全方位、立体式加大宣传推广力度，在全社会大力营造惜才爱才的浓厚氛围。