【陇上评论】为高质量发展提供人才支撑

陇周刊（2018年 第28期）

　　原标题：【陇上评论】为高质量发展提供人才支撑

　　做好人才工作，让培养、引进人才的步子迈得更大些，让人才聚集的速度更快些，不仅关系高质量发展的成效，也考验着各级政府的执政理念和政治智慧

　　近日，省政府办公厅印发《关于经济技术类人才工作助推绿色生态产业发展的指导意见》。《指导意见》提出，要在稳定用好现有人才的基础上，采取更大力度、更加灵活、更加柔性的政策措施，引进培养推动绿色生态产业发展的经济技术类人才。这是我省深化人才发展体制机制改革、优化人才发展环境、服务高质量发展的又一重要举措。

　　人才资源是第一资源，是起决定性作用的资源。推动高质量发展，离不开资金、技术、信息等资源，但这些资源要更好发挥作用，要成为推动高质量发展的有效力量，都需要人才这个因素对其进行整合、组织和运用。党的十八大以来，我省坚持把人才工作放在全省大局中去谋划推进，人才发展体制机制不断完善，人才发展的品质不断优化，人才对绿色发展和高质量发展的引领和支撑作用日渐凸显。目前，院士专家工作站达到31个，国家“万人计划”入选人数跨越式增加，首个引进海外人才工作联络站在德国正式成……一系列卓有成效的工作，标志着我省人才正在向高端化、国际化逐步迈进。

　　当下，新一轮高层次人才争夺战正在激烈展开。作为西部欠发达地区的甘肃，如何加速集聚人才资源，为高质量发展提供强大的支撑，成为我省人才工作的重要命题。今年以来，我省在推进人才发展体制机制改革、优化人才发展环境上不断发力——出台了《关于全面深化职称制度改革的实施意见》，推出了《关于鼓励支持专业技术人才创新创业若干措施》。与此同时，各地也根据自身发展的需求，相继推出了各种类型的人才延揽计划，对引进的人才从住房、子女教育、配偶工作调配等进行优惠保障，努力减少人才发展的后顾之忧。除此之外，各地还相继出台了一系列人才使用配套措施，对于人才在职称晋升、岗位安排等方面优先照顾，努力为各类人才营造一个良好的发展环境。

　　为高质量发展做好人才工作，需要在政策引人上有所作为，更需在事业留人上下功夫。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空间、哪里效率高，人才就会往哪里流。不断壮大有吸引力的产业，不断优化资源配置，才能将人才引进来，留得住。今年以来，我省相继制定出台了一系列关于绿色生态产业发展规划的文件，明确今后将重点发展节能环保、清洁生产、清洁能源、循环农业、中医中药、文化旅游、通道物流、军民融合、数据信息、先进制造等十大类绿色生态产业，并确定了265个、总投资达8200多亿元的绿色生态产业重点项目。更让人欣喜的是，经过多年不懈的努力，今年2月1日，国家批准建设兰州白银国家自主创新示范区。这些都为各类人才干事创业、成长发展提供了难得的机遇和广阔的平台。

　　当然，做好人才工作不可能一蹴而就。在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒认识到，我省在人才方面还存在这样那样的问题，与高质量发展的要求相比，与全省各界的期待相比，还有不小差距和不足。有些领导干部还没意识到人才的重要性，有些“硬骨头”我们还没啃下来，有些难题我们还没找到解决的方式，我省人才工作依旧任重道远。做好人才工作，让培养、引进人才的步子迈得更大些，让人才聚集的速度更快些，不仅关系高质量发展的成效，也考验着各级政府的执政理念和政治智慧。

　　“功以才成，业由才广”。今天的甘肃比任何时候都更需广开进贤之路、广纳天下英才。树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，实施更加积极、开放、有效的人才政策，厚植给养人才的土壤，我们就一定能够在激烈的竞争中积累起人才优势，为实现绿色发展，推动甘肃经济实现高质量发展，提供源源不竭的人才支持和智力支撑。（万吉彦）