【兰山论语】补好人才“短板”

　　原标题：【兰山论语】补好人才“短板”

　　人才是推动各项事业发展的中坚力量。特别对甘肃而言，释放后发优势，加快弯道超车，人才更是最重要的核心资源。面对“百舸争流”的发展形势，唯有积极引进人才、真正留住人才、充分用好人才，不断强化人才保障和智力支撑，才能加快建设幸福美好新甘肃进程。

　　今年初，《人民日报》刊发了一篇报道《拼抢人才靠啥胜出》。文章列举了几个现象：“有的主管部门下个计划、批个手续一拖就是半年，用人单位选好的人因为‘拖不起’‘等不及’‘耗不住’而没有引进来”，“一些政策措施由于‘只接天线，不接地气’，缺乏操作性甚至相互掣肘”，“提出‘在领导班子和干部考核中，要加大人才工作考核权重’，但没有后续监督保障机制，难以付诸实施”，甚至“高层次人才频频被挖，个别领导却不当回事”。

　　这些问题，令人深思，发人深省。近些年，围绕大力推进人才队伍建设，从省上到地方均出台了相关的政策措施。但遗憾的是，由于种种原因，比如体制不顺、机制不活，重视不足、落实不力，很多执行效果并不理想。目前，在全国各地拼抢人才的大战中，我省已处于“流失人才多、引进人才少”的被动局面。长此下去，“人才短板”会越来越明显，继而严重制约经济社会的发展。

　　“招不来、留不住、用不好”。破解这一困局，需要自上而下的共同努力。具体到一个地方、一个单位，关键是在政策落实上下功夫，千方百计地“引”、真心实意地“留”、扬长避短地“用”，以聚才的良方、爱才的诚意、识才的慧眼，最大限度地推进人才队伍建设，充分形成干事创业的良好环境。

　　积极引进人才。当前，各地竞相出台优惠政策，不断加大招才力度。面对“你好我更好”“你优我更优”的激烈竞争，相对落后的甘肃难免处于劣势。欲在“抢人大战”中胜出，必须因地制宜、精准发力，决不能盲目跟风和攀比。要拓宽选人视野，练就“火眼金睛”，不唯学历、资历，重在业绩、能力，尽可能引进具有发展潜力的人才。同时，要“双管齐下”，充分挖掘和培育本省、本地的优秀人才，通过实践锻炼、业务培训等方式，使之不断成长、充分发挥作用。

　　真正留住人才。人才引进来，更要留得住。否则，人才“到此一游”，转眼“高飞远走”，徒然浪费了财力精力。要用心、用力、用情，真正在思想上、行动上重视人才、尊重人才，既保证各项优惠政策的稳定性、连续性，又充分搭建干事创业的硬平台、软环境，让他们在事业上有成就感、工作中有获得感。同时，在符合法律、法规的范围内，要尽可能打破思想约束、条框阻碍，从薪酬、住房、职称、待遇等方面努力为人才提供良好条件，并帮助解决日常生活、子女就学等方面存在的困难，让他们干得舒心、留得安心。

　　充分用好人才。古人云：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。现实中，并不存在所谓的“全能”，即使再优秀的人才，也都有各自的弱项。所以，最大限度用好人才，必须扬其长、避其短，把合适的人放到合适的岗位。否则，舍长而就短，“人才”也会沦为“庸才”。切实做到人岗相适，关键在于知人善任。要当好伯乐、练就慧眼，善于识别、发现人才的特长，真正把“好钢”用到“刀刃”上，使之充分发挥自己的聪明才干。同时，要明白“金无足赤，人无完人”的道理，多看优点、包容缺点，以宽容的胸怀对待人才，绝不能求全责备、以偏概全。(张洞若)