今年甘肃省人社重点工作确定 建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度

　　原标题：今年全省人社重点工作确定 建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度

　　中国甘肃网2月13日讯 据兰州日报报道(记者 赵万山) 2月12日，记者从省人社厅获悉，今年我省人社重点工作确定。我省将以社会保障制度改革等为重点，实施建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度等重大改革举措，努力推动人社事业向高质量方向不断迈进。

　　今年我省将以社会保障制度改革为重点，推动落实基本养老保险制度改革总体方案，实施企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，以及劳动者职业技能培训制度、分类推进人才评价制度改革、深化公务员分类改革、建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度、扩大公立医院薪酬制度改革试点、实施地区附加津贴制度、完善公务员奖金制度、推进国有企业工资决定机制改革、完善高层次人才收入分配激励机制等方面的重大改革举措。

　　据了解，今年，我省将加大新一轮积极就业政策落实力度，守住高校毕业生、去产能分流职工、城镇就业苦难人员等重点群体就业底线，发挥创业带动就业倍增效应，着力化解结构性就业矛盾。认真履行好转移就业专责，聚焦深度贫困地区，扎实做好就业扶贫，实施好乡村振兴公益性岗位为民办实事，全年开展精准扶贫劳动力培训34万人，确保有输转意愿的建档立卡贫困劳动力实现应转尽转。深入推进全民参保登记，做好重点群体参保工作，继续推进城乡居民医保整合和异地就医直接结算，加大机关事业单位养老保险制度实施力度，做好社保待遇调整工作。我省将健全人才评价机制，认真贯彻落实全面深化职称制度改革的实施意见，建立完善更大力度、更加灵活、更为柔性的人才培养引进政策。加强技能人才队伍建设和外国人才引进工作。加大劳动合同法实施力度，推进劳动关系协调机制和矛盾调处机制建设，加大劳动保障监察执法力度，畅通劳动者维权通道，严格落实农民工工资支付长效机制。健全基层公共就业服务平台，创新公共就业服务模式，将稳定就业的农民工纳入服务范围，形成覆盖全民、贯穿全程、便捷高效的全方位公共就业创业服务体系。