招聘“嫌贫爱富”伤害就业公平

　　何勇海

　　每到季末、年中、年末时点，部分银行贴息揽储或变相高息揽储早已不是什么新鲜事，而在越来越大的揽储压力面前，银行更是使出浑身解数，甚至在新员工招聘上也要附加条件。近日，某股份制银行的工作人员透露，银行招人时“嫌贫爱富”是业内潜规则，并不避讳按照人脉或社会资源等背景招人，银行员工拼爹、拼社会资源的情况依旧存在。

　　(7月4日《证券日报》)

　　我国《就业促进法》明文规定：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。”银行在招聘员工时“嫌贫爱富”，唯“吸储”能力是举，便是对就业公平的藐视与伤害。为达成自己的揽储目标，剥夺其他劳动者的平等就业权利，企业的社会责任又何处安放？

　　唯“吸储”能力是举的招聘行为，也并不利于银行自身发展。银行要很好地生存，不仅要靠抢夺存款资源，更要抢夺人才资源。尤其是近几年，互联网金融和民营银行如雨后春笋般出现，不仅在和传统银行争夺客户与存款，连人才争夺也日趋白热化。大量传统银行的人才为寻求更好机遇或追求更高薪水，纷纷跳槽。此时，传统银行若再以“嫌贫爱富”的面目对待应聘者，无异非常短视。

　　银行招聘以“存款多少论英雄”，还可能带来公款存款腐败。“公款存哪家”一直都是敏感的问题，有人利用公款存款获取“腐败利息”——获得银行赠送的现金、有价证券与实物等，有人却利用公款存放获得“腐败人情”——配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员被安排进银行就业、升职。所以，前几天银监会发布通知，严禁银行业金融机构通过赠送财物、安排亲属就业等方式，向公款存放相关负责人员进行利益输送。从这个角度看，银行招聘“嫌贫爱富”也不是小问题。

　　引人思考的是，银行招聘“嫌贫爱富”并非第一次被媒体揭秘，三年前就有媒体报道，即使大学毕业生想去银行实习，也要拿父母的资产排队，“如果是以找工作为目标的实习，估计要求的存款规模怎么也得上千万元”。连银行实习岗位都成了“拼爹”的战场，这实在不正常。对银行这种越来越公开化、扩大化的“嫌贫爱富”，相关部门有责任及时予以调查和叫停，有腐败行为的还应当严肃处理。