原标题：常筑篱笆墙严守纪律关
市发改委积极推进“六步工作法”
市发改委坚持把开展约谈作为常筑思想篱笆、严守纪律关口的有效抓手，通过积极推行“六步工作法”，突出问题导向，层层传导压力，压紧踏实党风廉政建设主体责任，取得了明显成效。今年以来，共开展工作约谈26次、82人次，告诫约谈1次9人，集体约谈3次60余人。
一是突出问题，发现苗头及时谈。发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、督促整改，防患于未然，这既是考验纪检干部能力的关键，又是履行监督职责的着力点所在，也是约谈工作的重中之重。基于这一认识，市发改委着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，坚持把工作的重心放在突出问题导向、着力发现问题上，通过谈话提醒、把纪律挺在前面，教育约束大多数。针对政务大厅审批窗口存在个别项目办理超时限的情况，发现后及时对相关处室人员9人进行集体告诫约谈，2名处室负责人向委党组作出书面检查。
二是聚焦难点，关键岗位跟踪谈。发改部门承担项目审批、资金安排等主要职能，牵头负责处室权力相对集中，监督难度和压力比较大。为了破解这一难题，市发改委首先把监督关口放到了跟踪约谈上，在重大项目审批和资金安排前期，对相关负责人实施跟踪管理，通过警示教育提醒、签订承诺书等方式，做到权力在阳光下运行。今年以来共3次约谈9名关键岗位负责人，项目审批实现零投诉。
三是移风易俗，重要节点集体谈。节日期间走亲访友、联系沟通本因是尊长尽孝、家风美德的传承，但一些别有用心的人投机钻营，借机围攻一些思想不纯、行为不检点的党员干部，吃吃喝喝，送钱送礼，把人情世故沦落为权钱交易的重要节点，使传统佳节人情“变了味”。针对这一特点，在具体工作中因地制宜、因人施策，突出教育的针对性和时效性，牢牢把握干部思想动向，在元旦、春节、五一、端午等重要节点，及时召开党员干部集体廉政谈话会，通过学习贯彻上级部署要求、通报分析典型案例、党员干部表态承诺等方式，教育引导大家严守纪律规定，秉承传统美德。今年以来，没有发现违反中央八项规定的行为。
四是关口前移，人员调整任前谈。紧紧抓住任前廉政谈话这一制度要求，对拟调整使用干部在廉政法规知识测试的基础上，专门召开任前廉政谈话会，作出廉政承诺，接受岗前教育。今年以来，对7名新任干部和10名调整交流干部，进行了任前廉政谈话。同时，紧盯25名新调入人员廉政教育不放松，严格按照好干部标准约束要求，守住第一个关口，使“不想腐”的自律意识内化于心、外化于行。
五是统一力量，分片包干上门谈。紧扣市纪委综合派出纪工委分片牵头监督管理这一制度安排，按照“统一管理、集中使用、交叉办案”人员力量整合要求，积极担负组长单位职责，主动上门进行巡查了解，约谈单位主要领导，突出发现问题，真正落实监督的再监督。今年已对片区的9个单位进行了一轮的上门走访约谈，对存在的纪检组长分工暗分明不分、纪检专干配备不到位、监督力量宽软等5个具体问题，及时提出整改意见书，要求限期整改。
六是弘扬正气，廉政建设大家谈。按照委党组着力构建“人人有责、人人负责、人人尽责”廉洁型机关建设的要求，结合“两学一做”专题教育，每月确定一个廉政主题，通过专题辅导、廉政党课、学思践悟等多种方式，组织党员干部进行广泛学习研讨。市发改委主要领导紧扛主体责任不放松，逢会必讲，遇事必谈，主动示范引导，其他班子成员和党员干部，能够紧密联系分管工作和岗位职责谈认识谈体会，心存敬畏，手握戒尺，筑牢思想防线。今年以来共举办2次辅导讲座、7次廉政党课、2次廉政建设大家谈。
通过推行约谈“六步工作法”抓早抓小，市发改委上下呈现出弘扬正气、凝心聚力、团结和谐、共谋发展的新气象。
记者 颜晨