厚植乡村沃土 广聚振兴英才——白银市白银区全链条推动人才下沉扎根乡村

　　原标题：厚植乡村沃土  广聚振兴英才

　　——白银区全链条推动人才下沉扎根乡村

　　白银融媒记者 苏黎明

　　乡村振兴，人才为要。近年来，白银区始终坚持党管人才原则，紧扣人才赋能乡村振兴核心目标，聚焦引、育、用、留关键环节精准施策、系统推进，全力打通人才向乡村流动的“绿色通道”，让各类人才在乡村留得住、干得好、能出彩，为白银区乡村全面振兴注入强劲动能。

　　靶向引才聚贤能

　　构建乡村人才“蓄水池”

　　白银区坚持党建引领与需求导向相结合，摒弃传统“大水漫灌”引才模式，转向“精准滴灌”式引才，构建多元化引才格局，让乡村成为各类人才干事创业的热土。

　　以乡情为纽带，唤回“归雁”筑巢。白银区深入实施人才“归根工程”，全面摸排在外优秀人才底数，建立健全在外人才信息库，精准对接返乡创业需求。通过落实创业担保贷款920万元、开发乡村实用岗位等系列举措，成功吸引153名本土人才、退役军人、高校毕业生返乡创业就业，让乡愁转化为乡情，乡情凝聚为乡村振兴的发展动力。

　　以选配为抓手，建强骨干队伍。优化基层编制资源配置，推行村党组织书记专职化管理，完善村干部报酬保障机制，大幅提升基层干部待遇保障水平。同时，择优选派机关干部、选调生到基层一线任职挂职，持续建强村级带头人队伍和后备力量，为乡村发展筑牢人才根基。

　　以需求为导向，补齐服务短板。聚焦教育、医疗、农技等基层急需紧缺领域，精准选派114名教育卫健专业人才下沉乡村开展服务；组织科技特派员、“三区人才”深入田间地头，开展技术指导35场次，推动专业人才向乡村产业一线、服务一线集聚，切实解决基层技术服务薄弱问题。

　　精耕育才强赋能

　　培育乡村振兴“生力军”

　　白银区立足本土人才资源，坚持精准培育与全周期培养相结合，搭建成长平台，让乡土人才在乡村沃土中破土成长、脱颖而出。

　　构建三级联动培育体系，提升人才技能。整合区委党校、实训基地、农技中心等优质资源，构建三级联动培训机制，围绕产业发展、基层治理、技能提升等核心需求，开展精准培训80余期，累计培训农村劳动力7000余人次，有效推动农村劳动力从“体力型”向“技能型”转变，培育一批专业化乡村实用人才。

　　聚焦实践练兵，锻造产业带头人。实施乡村产业振兴带头人“头雁”项目，支持人才领办创办合作社27个，引进试验示范新品种260余个、新技术50余项，让乡村人才在产业发展一线经风雨、见世面、长才干，培育出一批留得住、用得上、靠得住的“土专家”“田秀才”。

　　深化帮带机制，优化队伍结构。建立“师带徒”“一对一”帮带机制，实现45个行政村帮带全覆盖；鼓励村干部提升学历水平，全面优化基层干部队伍结构，持续提升基层干部履职能力与专业素养，为乡村发展储备高素质人才。

　　科学用才搭平台

　　激活乡村发展“新动能”

　　白银区坚持以用为本、人尽其才，为各类人才搭建干事创业平台，让人才在乡村振兴大舞台上大有可为、大有作为。

　　依托产业聚才，赋能乡村产业提质。推行“党支部+人才+合作社+农户”发展模式，围绕特色种养、农产品加工、乡村旅游等主导产业，创新推行联村共建、资源开发等11种发展模式。下拨扶持资金1260万元，打造22个集体经济示范项目，引导人才带头创业、带动农户增收，以人才活力激活乡村产业发展动能。

　　融入治理引才，提升乡村治理效能。健全基层组织体系，吸纳返乡人才、本土骨干担任网格员，深度参与乡村治理；选派27名驻村工作队员下沉重点村，以专业人才力量推动乡村治理现代化，切实提升基层治理精细化水平。

　　鼓励创新助才，推动发展成果转化。深化校地合作、院地合作，引进智慧农业、电商直播等新业态，支持人才参与农产品品牌创建与技术研发。截至目前，白银区成功认证“三品一标”农产品21个，让人才创新成果加速转化为乡村发展实效。

　　用心留才优生态

　　打造乡村引才“强磁场”

　　白银区始终将优化人才发展生态作为人才工作重中之重，以政策留人、服务暖心、荣誉赋能，让人才在乡村安心、安身、安业。

　　强化政策保障，筑牢人才发展底气。将人才工作经费纳入财政优先保障范畴，健全薪酬待遇、养老保险、生活补助等全方位保障机制，为人才扎根乡村、干事创业提供坚实物质保障。

　　做优暖心服务，解决人才后顾之忧。严格落实联系服务专家制度，常态化开展人才走访调研，精准解决人才住房、子女教育、医疗保障等急难愁盼问题，持续完善基层基础设施配套，让人才在乡村生活无后顾之忧。

　　深化激励赋能，营造尊才爱才氛围。选树乡村人才先进典型，表彰4名“乡村振兴担当作为好支书”，推荐32名优秀人才担任各级“两代表一委员”，大力营造尊才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围，让人才的贡献被看见、被认可、被尊重，切实增强人才归属感与荣誉感。